La carta de la Copa del Mundo de Qatar 2022 es 'totalmente inadecuada' para los trabajadores, dice GMB

El sindicato GMB pide a la audiencia del Subcomité de Derechos Humanos del Parlamento Europeo sobre los trabajadores migrantes en Qatar, que tendrá lugar en Bruselas el 13 de febrero de 2014, que deje claro que la carta de bienestar de Qatar, hecha pública hoy (11 de febrero), es totalmente inadecuado y está muy por debajo de lo que se requiere.

GMB solicita al Subcomité de Derechos Humanos del Parlamento Europeo que deje claro que si Qatar no cambia las leyes que niegan a los trabajadores sus derechos fundamentales, la FIFA debería mostrarles la tarjeta roja en lo que respecta a 2022.

El Comité Supremo de Entrega y Legado de Qatar presentará la carta de bienestar a la FIFA mañana (12 de febrero) como un plan para la mejora de las condiciones laborales en Qatar.

La FIFA discutirá la carta en la audiencia del Parlamento Europeo el 13 de febrero. El Dr. Theo Zwanziger de la FIFA es uno de los oradores de la audiencia.

La secretaria general de la Confederación Sindical Internacional, Sharan Burrow, quien encabezó una delegación a Qatar que incluía a GMB, también está hablando en la audiencia.

GMB está en contacto con Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM y Costain para buscar su apoyo para mejorar las condiciones laborales en Qatar.

Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional en una declaración hoy, dijo que “las nuevas normas de bienestar de los trabajadores de la Copa del Mundo de Qatar no brindan derechos fundamentales para los trabajadores y simplemente refuerzan el desacreditado sistema kafala de control de los empleadores sobre los trabajadores.

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El trabajo forzoso continúa en Qatar hoy sin derechos laborales. Ningún trabajador migrante puede estar protegido por ninguna norma de seguridad a menos que tenga el derecho de hablar colectivamente sobre los salarios y las condiciones en el trabajo.

El sistema de patrocinio de visas kafala vincula a los trabajadores con sus empleadores, ya que no pueden salir del país o mudarse a otro empleador sin permiso.

La ley de Qatar niega a los trabajadores migrantes el derecho a formar sindicatos o afiliarse a ellos.

No se ha realizado ni recomendado un solo cambio a las leyes de Qatar que niegan a los trabajadores sus derechos fundamentales. No se permite voz o representante en el lugar de trabajo para los trabajadores migrantes en Qatar. Un oficial de bienestar de los trabajadores designado por el empleador no sustituye a un representante de los trabajadores debidamente designado.

La promesa de proporcionar libertad de movimiento a los trabajadores es una farsa, ya que Qatar impone la segregación de los trabajadores por motivos raciales.

Estos estándares se basan en un antiguo y desacreditado sistema de autocontrol que ha fallado en el pasado en Bangladesh y otros países donde han muerto miles de trabajadores.

Sin un mecanismo de cumplimiento legal como un tribunal, no hay posibilidad de hacer cumplir ni siquiera estas disposiciones.

La Carta de Bienestar del Comité Supremo:

· Prevé el uso de trabajadores analfabetos que pueden utilizar una huella digital para firmar documentos;
· Proporciona un trabajador social para 3,500 empleados, que puede dedicar como máximo 41 segundos a la semana a tratar con cada trabajador;
· Establece una línea telefónica directa para las quejas de los trabajadores sin detalles sobre quién responderá los teléfonos, o el proceso sobre cómo se manejarán las quejas. La línea directa existente ha sido un completo fracaso;
· Significaría que se necesitan campos de trabajo con una superficie total de 8 millones de metros cuadrados para los 500,000 trabajadores adicionales que, según Qatar, serán necesarios;
· No establece un sistema para registrar muertes de trabajadores o para asegurar autopsias;
· Recomienda agencias de contratación aprobadas por el Ministerio de Trabajo, que habitualmente cobran honorarios a pesar de las leyes que prohíben estas prácticas;
· No hace referencia al "calor" en lo que respecta a las condiciones laborales en un país donde los trabajadores trabajan a temperaturas de hasta 50 grados Celsius durante la mitad del año;
· Indica que no tiene intención de procesar a los contratistas por infracciones; en cambio, los trabajadores simplemente son enviados a casa a su país, y;
· Solo se aplica a un número limitado de trabajadores en Qatar.

Si la FIFA se toma en serio que Qatar siga siendo sede de la Copa del Mundo en 2022, exigirá la libertad de asociación para que los trabajadores puedan ser representados por aquellos que elijan.

Exigirán medidas inmediatas para poner fin a la kafala, medidas inmediatas para otorgar a los trabajadores el derecho a negociar salarios y condiciones y establecer un cumplimiento legal efectivo a través de un sistema de tribunales para quejas.

GMB declaró: "Esta carta es una farsa para los trabajadores. Promete salud y seguridad, pero no ofrece una aplicación creíble. Promete normas laborales pero no otorga a los trabajadores migrantes ningún derecho a negociar colectivamente o afiliarse a un sindicato. Promete igualdad pero no proporciona un garantía de un salario mínimo. Las prácticas ilegales solo continuarán con estas disposiciones, que refuerzan un sistema de trabajo forzoso con kafala. El anuncio de Qatar es una reacción a la presión pública, pero no aliviará la presión de los trabajadores. Disposiciones similares anunciadas por Qatar La Fundación hace casi un año no ha hecho ninguna diferencia. El número de muertos de trabajadores en Qatar ha aumentado. Qatar tiene que cambiar sus leyes, nada más servirá ”.

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