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Oportunidades de Empleo

Libre circulación: la Comisión publica un estudio sobre la integración de los ciudadanos de la UE que en seis ciudades

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Movimiento libreLos ciudadanos de la UE acuden a otros países de la UE principalmente para oportunidades de trabajo y, en promedio, son más jóvenes y tienen más probabilidades de trabajar. Esto se confirma mediante un nuevo estudio independiente sobre el impacto del derecho a circular libremente dentro de la UE que se publicó hoy (11 febrero).

El estudio se centra en seis ciudades europeas, elegidas por la composición multinacional de su población (ver Anexo 1-2): Barcelona, ​​Dublín, Hamburgo, Lille, Praga y Turín. Muestra que en las seis ciudades la afluencia de ciudadanos de la UE más jóvenes en edad de trabajar ha tenido un impacto económico positivo. Por ejemplo, en Turín, una evaluación local muestra que los ingresos fiscales de los extranjeros en general aportaron un beneficio neto de 1.5 millones de euros a las finanzas públicas nacionales (véase el anexo 3). El estudio también muestra que los recién llegados han ayudado a llenar los vacíos en los mercados laborales locales, han contribuido al crecimiento en nuevos sectores y han ayudado a equilibrar el envejecimiento de la población. Encuentra que los ciudadanos móviles a menudo están sobrecalificados para los trabajos que ocupan, pueden recibir un salario menor y, al mismo tiempo, no siempre se benefician del mismo acceso a la vivienda y la educación.

"La libre circulación es un beneficio para Europa, sus ciudadanos y sus economías. De hecho, en algunas ciudades puede haber desafíos que deben abordarse. Sin embargo, sería una respuesta incorrecta cuestionar el derecho a la libre circulación. Creo que necesitamos trabajar juntos, a nivel europeo, nacional y local, para convertir los desafíos en oportunidades. Estos ejemplos de las ciudades de Barcelona, ​​Dublín, Hamburgo, Lille, Praga y Turín demuestran que se puede hacer ", dijo el vicepresidente de Justicia de Fundamental La Comisionada de Derechos y Ciudadanía, Viviane Reding, hablando en una conferencia de alcaldes sobre la libre circulación que tiene lugar hoy (IP / 14 / 98).

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“Puede contar con la Comisión para seguir ayudando a los Estados miembros a afrontar cualquier desafío relacionado con la libre circulación. La reunión de hoy con los alcaldes ayudará a las autoridades locales de toda Europa a aprovechar los mejores ejemplos de políticas exitosas de integración de los ciudadanos de la UE en las ciudades, en beneficio de todos. Espero que estas buenas prácticas se implementen en toda Europa ".

Los principales hallazgos del estudio son:

  • Los ciudadanos de la UE se mueven principalmente debido a las oportunidades de empleo y son, en promedio, más jóvenes y más económicamente activos que la población local en las ciudades examinadas (ver Anexo 4);
  • la afluencia de ciudadanos de la UE más jóvenes y en edad de trabajar en las ciudades seleccionadas está ayudando a abordar los desafíos demográficos del envejecimiento de la población y la disminución de la fuerza laboral, y;
  • también están ayudando a llenar los vacíos en el mercado laboral, ya sea ocupando principalmente empleos poco calificados (Turín y Hamburgo), contribuyendo al crecimiento de nuevos sectores (como las TIC en Dublín), o ayudando a crear nuevas empresas (como en Turín). y Hamburgo).

El estudio también describe los siguientes desafíos:

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  • Los ciudadanos móviles tienen más probabilidades de estar sobrecualificados que los nacionales (ocupando puestos de trabajo por debajo de su calificación), lo que podría implicar un desperdicio de habilidades, mitigando los beneficios potenciales de la movilidad dentro de la UE;
  • los diferenciales salariales surgieron en algunos casos entre nacionales y ciudadanos de la UE móviles (que a menudo ganan menos), aunque la evidencia es bastante limitada, y;
  • Los ciudadanos móviles no siempre se benefician de las mismas oportunidades en términos de vivienda e inclusión de niños en las escuelas, aunque trabajan y pagan impuestos.

El éxito de los programas de integración implementados en las seis ciudades se evidencia en el hecho de que las actitudes hacia la movilidad están mejorando gradualmente (ver Anexo 5). Todas las ciudades examinadas promueven un entorno inclusivo y una cultura acogedora, a través de políticas tales como información accesible (servicios de información de ventanilla única, por ejemplo); apoyo al aprendizaje de idiomas; Diálogo e interacción intercultural entre los ciudadanos.

Finalmente, el estudio identifica una serie de mejores prácticas de las ciudades examinadas (ver Anexo 6).

Antecedentes

El estudio se presentó hoy en una reunión con más de alcaldes de 100 y representantes de las autoridades locales de toda Europa que se reunieron para discutir los desafíos actuales y las oportunidades que tiene que ver con la libre circulación de ciudadanos de la UE en la Unión Europea. La Conferencia de alcaldes está diseñada para ayudar a las autoridades locales a compartir las mejores prácticas en la implementación de reglas de libre movimiento y abordar los desafíos de la inclusión social. La reunión es una de las cinco acciones presentadas por la Comisión para fortalecer el derecho a la libre circulación en la UE, al tiempo que ayuda a los estados miembros a obtener los beneficios positivos que trae (IP / 13 / 1151).

El estudio analiza las políticas dirigidas a la inclusión económica y social de los ciudadanos móviles de la UE y a promover una cultura acogedora y una actitud positiva hacia los ciudadanos extranjeros. Consideró políticas en el campo del empleo, el espíritu empresarial, la vivienda, la educación, el diálogo intercultural, las actitudes hacia la migración y la participación en la vida de la ciudad.

Más información

Estudio: evaluación del impacto de la libre circulación de ciudadanos de la UE a nivel local

Anexo al estudio: Buenas prácticas de seis ciudades.

Preguntas frecuentes: Explicación de la libre circulación.

Comisión Europea: libre circulación

Página de inicio del Vicepresidente Viviane Reding

Siga el Vicepresidente en Twitter:@ VivianeRedingEU

ANEXO: Tendencias y patrones en las seis ciudades.

1. Composición de la población total en las seis ciudades de 2011.

Las seis ciudades varían significativamente en términos de las olas de migración que han experimentado. En particular, Lille y Hamburgo tienen una larga historia de migración. Por el contrario, la afluencia de ciudadanos de la Unión Europea es un fenómeno reciente en Dublín, Barcelona, ​​Turín, con crecientes entradas tras las ampliaciones de 2004 y 2007. Finalmente, Praga ha evolucionado desde una simple ruta de tránsito a un país objetivo solo recientemente.

Fuente: Oficinas nacionales de estadística, Nota: TCN = nacionales de terceros países

2. Composición de los ciudadanos móviles de la UE por país de origen en las seis ciudades.

En algunas ciudades, una o dos nacionalidades conforman el grueso de los ciudadanos de la Unión Europea. Este es el caso en Turín, donde el 91.8% de los ciudadanos de la Unión Europea son de Rumania, y en Praga, donde el 52.5% de los ciudadanos de la UE son de Eslovaquia. En otras ciudades, si bien están representadas más nacionalidades de la UE, prevalecen dos grupos nacionales: en Lille (datos de Lille Métrople Communauté Urbaine) 30.2% de los ciudadanos de la UE que vienen de Portugal y 25.8% de Bélgica en Barcelona, ​​los ciudadanos de Italia y Francia representan respectivamente el 31.6% y el 16.6% de los ciudadanos móviles de la UE. Finalmente, Hamburgo y Dublín muestran una imagen definitivamente fragmentada, ya que estas ciudades albergan un gran número de comunidades diferentes (a pesar de la relevancia de algunos grupos nacionales como el polaco, significativo en ambas ciudades).

Fuente: Oficinas Nacionales de Estadística.

3. Libre circulación de ciudadanos: un beneficio para la economía de Turín

Una evaluación realizada a nivel nacional por caritas migrantes muestra que los ingresos fiscales de los extranjeros en su conjunto aportaron un beneficio neto de 1.5 millones de euros a las finanzas públicas nacionales: la elevada cantidad de impuestos a la seguridad social que pagan los extranjeros, además de otros impuestos directos e indirectos, supera ampliamente los costes de los servicios sociales prestados para ellos.

4. Tasas de empleo en los seis países / ciudades.

España

Fuente: Eurostat

Irlanda

Fuente: Eurostat

Hamburgo

Fuente: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

República Checa

Fuente: Eurostat

4. Actividades de los ciudadanos móviles de la UE en las seis ciudades.

Nota: los datos específicos sobre ciudadanos de la UE en cada ciudad no siempre están disponibles. Los datos pueden ser para todos los extranjeros o para toda la región o país.

Barcelona (​​España)

Porcentaje de ciudadanos empleados en la UE por nivel de cualificación y habilidades requeridas en Cataluña (2011)

Fuente: CCOO Cataluña.

Los ciudadanos móviles de la UE están bastante polarizados en Cataluña, con aproximadamente un tercio empleados en trabajos con bajo o sin nivel de calificación (32.4%), y un tercio en trabajos con alto nivel de calificación (30.3%)

Dublín, Irlanda)

Ciudadanos móviles de la UE y ciudadanos irlandeses por ocupación en Irlanda.

 

Fuente: CSO, Censo de población 2011.

Aunque, en Irlanda, la distribución de trabajadores de la UE y no pertenecientes a la UE en todos los sectores está sustancialmente en línea con la de los nacionales, es más probable que los primeros estén empleados en algunos sectores, como la manufactura (el 25.5% de los trabajadores extranjeros está empleado, comparado a 21% de los ciudadanos irlandeses) y alojamiento y comida (16.4% de los trabajadores extranjeros asumen empleos aquí, contra 8.5% de los nacionales).

Distribución nacional y extranjera por sectores de empleo en Irlanda (2011)

 

Fuente: Encuesta nacional trimestral de hogares Q1 2011

En general, la distribución de los extranjeros en el mercado laboral está sesgada hacia sectores menos calificados.

Hamburgo

Empleado por profesión: datos para nacionales, ciudadanos móviles de la UE y ciudadanos no comunitarios en Hamburgo en 2012

 

Fuente: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, los datos se refieren al 30 / 6

El gráfico muestra que en Hamburgo una pequeña parte de los ciudadanos móviles de la UE están empleados en ocupaciones organizativas, administrativas y otras de cuello blanco (20%), en comparación con los nacionales (29.1%), mientras que están mucho más presentes en el transporte y las ocupaciones logísticas. (por ejemplo, conductores de trenes, camiones o taxis, pilotos) o como profesionales de la nutrición (por ejemplo, cocineros, panaderos, carniceros).

Lille

Nacionales, ciudadanos móviles de la UE y nacionales no comunitarios (entre 25 y 64 años) por sectores de empleo en la región de Nord Pas de Calais (2007)

 

Fuente: INSEE, censo de población 2009.

En lo que respecta a los principales sectores de actividad, los ciudadanos móviles de la UE, en comparación con los nacionales, trabajan más en los sectores de la industria y la construcción.

Nacionales, ciudadanos de la Unión Europea y ciudadanos de fuera de la UE por ocupación en el Lille Métropole Commnauté Urbaine (2009)

 

Fuente: INSEE, Censo de población 2009.

Centrándose en la estructura ocupacional de los ciudadanos móviles de la UE que trabajan activamente en el Lille Métropole Commnauté Urbaine, pertenecen principalmente a la clase trabajadora (33.3%) y a la categoría de empleados (25.6%).

Praga

Extranjeros registrados en oficinas de trabajo por nivel de ocupación, en Praga en 2010

Fuente: Dirección de Policía de Extranjería; extranjeros registrados en oficinas laborales - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Con referencia al nivel de habilidades / ocupacional, considerando el total de extranjeros en Praga, en 2010 la mayor parte fue en ocupaciones elementales (21,560), empleando 28.2% de los extranjeros registrados en oficinas de trabajo.

Turín

Nuevos empleados por sector en la provincia de Turín en 2011

Fuente: Cámara de Comercio de Turín, 2011

Los ciudadanos móviles de la UE en la Provincia de Turín tienden a estar altamente concentrados en ciertos sectores, en particular la Construcción (15.3%) y los sectores domésticos de trabajo (49.1%).

5. Las políticas de integración están funcionando: las actitudes están mejorando.

Evolución de la percepción negativa de ciudadanos extranjeros por parte de los ciudadanos de Barcelona (2007-12):

Fuente: Enquesta Òmnibus Municipal. Ayuntamiento de Barcelona.

6. Ejemplos de buenas prácticas de las seis ciudades.

Ciudad Proyecto Resumen
Barcelona BCN Anti-Rumores Barcelona tiene como objetivo combatir los estereotipos y los mitos sobre la diversidad cultural, a través de encuestas, actividades de comunicación y la participación de asociaciones y empresas locales. El proyecto es una forma simple y efectiva de construir una sociedad más cohesionada y fomentar la inclusión en la comunidad local.
Barcelona barcelona Activa Un programa para apoyar a los empresarios que se mudan a la ciudad, con el apoyo de la UE. La gente de 1,300 ha seguido sesiones de información y 600 ha recibido capacitación en emprendimiento. El programa también facilita el acceso a servicios profesionales.
Dublín Failte Isteach Un proyecto comunitario que ofrece clases de inglés conversacional impartidas por voluntarios mayores. El proyecto aprovecha las habilidades, la experiencia y el entusiasmo de las personas mayores para ayudar a satisfacer las necesidades de los residentes extranjeros que luchan debido a las barreras del idioma, pero también sirve para romper las barreras culturales al brindar una bienvenida amistosa a los recién llegados.
Hamburgo ¡Somos Hamburgo! ¿No te unes a nosotros? Una campaña para promover la apertura a otras culturas en las autoridades locales y reclutar a jóvenes extranjeros en los servicios públicos de Hamburgo. Los lugares de entrenamiento de 500 se ofrecieron en la policía, bomberos, prisiones y tribunales, lo que resultó en un aumento de los residentes extranjeros en la ciudad después de los aprendizajes.
Lille Etiqueta internacional Un proyecto lanzado por la universidad local para promover la inclusión de estudiantes extranjeros y la movilidad de sus propios estudiantes. El Sello Internacional se otorga a los estudiantes que han seguido un módulo intercultural, un curso de idiomas y un programa de movilidad como parte de su diploma.
Praga Bibliotecas para todos Parte de un proyecto europeo más amplio para proporcionar servicios multilingües a través de bibliotecas públicas para promover la inclusión. Los servicios incluyen libros en otros idiomas, así como cursos de idiomas e informática para residentes extranjeros.
Turín Iniciar un negocio La cámara de comercio local, los impuestos y las oficinas de seguridad social unieron fuerzas para brindar apoyo y asesoramiento a los extranjeros en el proceso de iniciar un nuevo negocio. El proyecto incluyó un curso de capacitación para residentes extranjeros que desean convertirse en empresarios.

La economía

Reducción del desempleo: explicación de las políticas de la UE

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Después de que el paro en la UE aumentara constantemente desde 2013, la pandemia de COVID-19 provocó un aumento en 2020. Descubra cómo trabaja la UE para reducir el desempleo y luchar contra la pobreza.

Aunque las condiciones del mercado laboral de la UE y los derechos de los trabajadores han mejorado significativamente en los últimos años, la lucha contra el desempleo y las consecuencias de la Crisis COVID Siguen siendo desafíos para la Unión Europea, a la vez que se trabaja por la creación de empleos de calidad y Europa socialmente inclusiva.

Encuentra mas sobre cómo protege la UE los puestos de trabajo y los trabajadores afectados por la pandemia del coronavirus.

Se han realizado esfuerzos en una serie de áreas, incluida la ayuda a los jóvenes a ingresar al mercado laboral, la lucha contra el desempleo de larga duración, la mejora de las habilidades y la facilitación de la movilidad de los trabajadores en la UE.

tasa de desempleo de la UE

En abril de 2021, el tasa de desempleo en la eurozona fue del 8%, por debajo del 8.1% en marzo de 2021 y por encima del 7.3% en abril de 2020.

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Competencias de la UE frente a los estados miembros

Los países de la UE siguen siendo principalmente responsables de las políticas sociales y de empleo. Sin embargo, la UE complementa y coordina las acciones de los estados miembros y promueve el intercambio de mejores prácticas.

Según artículo nueve del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, la UE debería considerar el objetivo de un alto nivel de empleo al definir e implementar todas sus políticas y actividades.

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Estrategia de empleo europea 

En 1997, los países de la UE establecieron una serie de objetivos y metas comunes para la política de empleo para luchar contra el desempleo y crear más y mejores puestos de trabajo en la UE. Esta política también se conoce como Estrategia de empleo europea (EES).

La Comisión Europea supervisa e implementa la estrategia a través de la Semestre Europeo, un ciclo anual de coordinación de las políticas económicas y de empleo a nivel de la UE.

La situación social y laboral en Europa se evalúa en el contexto del Semestre de la UE y se basa en los Pautas de empleo, prioridades y objetivos comunes para las políticas nacionales de empleo. Con el fin de ayudar a los países de la UE a avanzar, la Comisión emite recomendaciones específicas para cada país, en función de su progreso hacia cada objetivo.

¿Cómo se financia?

Al Fondo Social Europeo (ESF) es el principal instrumento de Europa para garantizar oportunidades de empleo más justas para todos los que viven en la UE: trabajadores, jóvenes y todos aquellos que buscan un trabajo.

El Parlamento Europeo propuso aumentar la financiación en el presupuesto de la UE para 2021-2027. La nueva versión del fondo, conocida como Fondo Social Europeo Plus (FSE +), con un presupuesto de 88 XNUMX millones de euros, se centra en la educación, la formación y el aprendizaje permanente, así como en la igualdad de acceso al empleo de calidad, la inclusión social y la lucha contra la pobreza.

El Programa de Empleo e Innovación Social (EaSI) tiene como objetivo ayudar a modernizar las políticas sociales y de empleo, mejorar el acceso a la financiación para empresas sociales o personas vulnerables que deseen establecer una microempresa y promover la movilidad laboral a través de Red EURES. La European Jobs Network facilita la movilidad al proporcionar información a los empleadores y solicitantes de empleo y también cuenta con una base de datos de ofertas de empleo y aplicaciones en toda Europa.

Al Fondo de Adaptación a la Globalización Europea (EGF) apoya a los trabajadores que pierden sus empleos debido a la globalización, ya que las empresas pueden cerrar o trasladar su producción a países no pertenecientes a la UE, o la crisis económica y financiera, para encontrar un nuevo trabajo o establecer sus propios negocios.

Al Fondo de Ayuda Europea para los más desfavorecidos (FEAD) apoya las iniciativas de los estados miembros para proporcionar alimentos, asistencia material básica e actividades de inclusión social a los más necesitados.

La versión actualizada del Fondo Social Europeo Plus fusiona varios fondos y programas existentes (el FSE, el EaSI, el FEAD, la Iniciativa de Empleo Juvenil), agrupando sus recursos y proporcionando un apoyo más integrado y específico a los ciudadanos.

Lucha contra el desempleo juvenil.

Entre las medidas de la UE para combatirt de desempleo juvenil es la Garantía juvenil, un compromiso por parte de los estados miembros para garantizar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de empleo, una educación continua, un aprendizaje o una pasantía de buena calidad dentro de los cuatro meses de estar desempleados o abandonar la educación formal. La implementación de la Garantía Juvenil es apoyada por la inversión de la UE, a través de la Iniciativa de Empleo Juvenil.

Al Cuerpo Europeo de Solidaridad permite a los jóvenes ser voluntarios y trabajar en proyectos relacionados con la solidaridad en toda Europa. los Tu primera plataforma de trabajo EURES ayuda a jóvenes de 18 a 35, e interesados ​​en adquirir experiencia profesional en el extranjero, a encontrar un puesto de trabajo, prácticas o aprendizaje.

Habilidades correctas, trabajo correcto

Al promover y mejorar la adquisición de habilidades, hacer que las calificaciones sean más comparables y proporcionar información sobre las demandas de habilidades y puestos de trabajo, la UE apoya a las personas para que encuentren empleos de buena calidad y tomen mejores decisiones profesionales.

Al Agenda de nuevas competencias para Europa, lanzado en 2016, consiste en medidas de 10 para hacer que la capacitación y el apoyo adecuados estén disponibles para las personas y para revisar una serie de herramientas existentes, como el formato europeo de CV (Europass).

Desafío del desempleo de larga duración.

El desempleo a largo plazo, cuando las personas están desempleadas por más de 12 meses, es una de las causas de la pobreza persistente. Permanece muy alto en algunos países de la UE y todavía representa casi 50% del desempleo total.

Para integrar mejor a los desempleados de larga duración en el mercado laboral, los países de la UE adoptaron recomendaciones: fomentan la inscripción de los desempleados de larga duración en un servicio de empleo, la evaluación individual en profundidad para identificar sus necesidades, así como un plan a medida para su reincorporación laboral (convenio de integración laboral). Estaría disponible para cualquier persona desempleada durante 18 meses o más.

La ausencia a largo plazo del trabajo a menudo conduce al desempleo y a los trabajadores que abandonan el mercado laboral de forma permanente. Para retener y reintegrar a los trabajadores en el lugar de trabajo que sufren lesiones o problemas de salud crónicos, en 2018, el Parlamento Europeo formuló un conjunto de medidas para que los estados miembros trabajen, como hacer que los lugares de trabajo sean más adaptables a través de programas de desarrollo de habilidades, asegurar condiciones de trabajo flexibles y brindar apoyo a los trabajadores (incluido el entrenamiento, el acceso a un psicólogo o terapeuta).

Promover la movilidad de los trabajadores.

Facilitar el trabajo de las personas en otro país puede ayudar a combatir el desempleo. La UE tiene un conjunto de reglas comunes para proteger a las personas derechos sociales relacionado con el desempleo, la enfermedad, la maternidad / paternidad, las prestaciones familiares, etc. cuando se desplaza dentro de Europa. Reglas sobre el desplazamiento de trabajadores Establecer el principio de pago del mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo.

Encuentra mas sobre qué hace la UE sobre el impacto de la globalización en el empleo.

Obtenga más información sobre las políticas sociales de la UE.

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La economía

La escasez de mano de obra en Hungría lleva al gobierno a buscar trabajadores en el extranjero

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El gobierno de Budapest, generalmente reacio a los inmigrantes, está buscando extranjeros para ayudar con la escasez de mano de obra., escribe Cristian Gherasim, corresponsal de Bucarest.

El ministro de Relaciones Exteriores de Hungría dijo que las empresas podrán contratar mano de obra calificada de países no pertenecientes a la UE. Peter Szijjarto, el ministro de Relaciones Exteriores, respaldó la medida diciendo que esto ayudará con el objetivo de crecimiento del 5.5% de Hungría establecido para este año.

Por ejemplo, un sector afectado por la escasez de mano de obra es la industria hotelera en Hungría, que recientemente ha expresado su gran preocupación por la falta de cocineros y personal de limpieza. Tamás Flesch, director de la Asociación Húngara de Hoteles y Restaurantes, dijo durante una entrevista que los propietarios de hoteles en Budapest hacen todo lo posible para asegurar la mano de obra que tanto necesitan, ofreciendo el ejemplo del gerente del hotel que necesita limpiar las habitaciones ellos mismos.

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Muchos otros países de Europa central y oriental han estado luchando contra la escasez de mano de obra en medio de una recuperación económica más rápida de lo esperado tras las restricciones pandémicas.

El gobierno de Budapest se ha mostrado reacio hasta ahora a abrir sus puertas a los extranjeros en medio de las políticas antiinmigrantes del primer ministro Viktor Orban, que han provocado frecuentes enfrentamientos con la Unión Europea.

Otro sector en el que la escasez de mano de obra de Hungría hace sentir su presencia es la agricultura. Los agricultores húngaros están luchando por encontrar suficientes trabajadores para cosechar sus frutas y verduras, con más de 190 millones de euros en bienes destruidos solo en el último año.

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Los expertos creen que la mejor manera de atraer a las personas a trabajar en las granjas es aumentar los salarios. Creen que la industria necesitará al menos una década para recuperarse de la pérdida de puestos de trabajo y reorientarse hacia una nueva forma de hacer negocios.

Y probablemente el sector más sorprendente afectado por la escasez de mano de obra en Hungría es el comercio minorista en línea. La crisis laboral está restringiendo el comercio electrónico, y muchas tiendas en línea se ven obligadas a suspender la publicidad en línea porque no pueden hacer frente a una mayor demanda. Kristof Gal, fundador de Klikkmarketing, una empresa de marketing online con sede en Budapest, estima que entre un 30 y un 40% de las tiendas online podrían verse afectadas por este problema.

Szijjarto dijo que la nueva legislación, que incluye a los trabajadores temporales, tiene como objetivo "ayudar al rápido reinicio de la economía, para que sea la más rápida en reiniciar en Europa".

Dado que a la economía de Hungría le está yendo mejor de lo esperado en el primer trimestre de este año a pesar de las medidas de bloqueo del coronavirus, el gobierno de Budapest anunció otras medidas que incluyen aliviar las cargas burocráticas de las pequeñas y medianas empresas, así como préstamos baratos para ayudar a las empresas húngaras a expandirse en el extranjero. o invertir en proyectos verdes.

El gobierno de Budapest ha sido criticado repetidamente por la UE por su postura con respecto a los migrantes, los ataques a la libertad de prensa y contra la comunidad LGBT. La Comisión Europea y el Parlamento Europeo han lanzado previamente una acción de "estado de derecho" contra Hungría en relación con las libertades civiles. Los eurodiputados están pidiendo a la Comisión Europea que siga adelante con acciones legales e incluso que niegue a Hungría el acceso al plan de recuperación de la pandemia Covid-750 de 19 millones de euros, si el gobierno de Orban no cambia de rumbo.

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Oportunidades de Empleo

Solo el 5% del total de solicitudes de visas de trabajo calificado a largo plazo presentadas en el primer trimestre provino de ciudadanos de la UE, según muestran los datos.

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Las cifras publicadas por el Ministerio del Interior del Reino Unido dan una indicación de cómo el nuevo sistema de inmigración británico posterior al Brexit afectará al número de ciudadanos de la UE que vienen a trabajar al Reino Unido. Entre el 1 de enero y el 31 de marzo de este año, los ciudadanos de la UE presentaron 1,075 solicitudes de visas de trabajo calificado a largo plazo, incluida la visa de salud y atención, que fue solo el 5% del total de 20,738 solicitudes de estas visas.

El Observatorio de Migración de la Universidad de Oxford dijo: “Todavía es demasiado pronto para decir qué impacto tendrá el sistema de inmigración posterior al Brexit en el número y las características de las personas que vienen a vivir o trabajar en el Reino Unido. Hasta ahora, las solicitudes de ciudadanos de la UE bajo el nuevo sistema han sido muy bajas y representan solo un pequeño porcentaje de la demanda total de visas del Reino Unido. Sin embargo, es posible que los posibles solicitantes o sus empleadores tarden algún tiempo en familiarizarse con el nuevo sistema y sus requisitos ".

Los datos también muestran que el número de trabajadores de la salud migrantes que vienen a trabajar en el Reino Unido ha aumentado a niveles récord. Se utilizaron 11,171 certificados de patrocinio para trabajadores de la salud y asistencia social durante el primer trimestre de este año. Cada certificado equivale a un trabajador migrante. A principios de 2018, había 3,370. Casi el 40 por ciento de todas las solicitudes de visa de trabajo calificado fueron para personas del sector de la salud y el trabajo social. Ahora hay más titulares de visas de atención médica para migrantes en el Reino Unido que en cualquier momento desde que comenzaron los registros en 2010. Aunque el número de licencias de patrocinio para visas de atención médica se redujo a 280 durante el primer cierre del año pasado, ha seguido aumentando desde entonces, un patrón que no se vio afectado por el tercer cierre de este invierno.

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Por el contrario, los sectores de TI, educación, finanzas, seguros, profesionales, científicos y técnicos han experimentado una caída en el número de migrantes empleados en lo que va de año, a pesar de la recuperación durante la segunda mitad de 2020. El número de trabajadores de TI migrantes sigue siendo significativamente más bajo que los niveles pre-Covid. En el primer trimestre de 2020 se emitieron 8,066 visas de trabajo calificado en el sector de TI, actualmente hay 3,720. El número de profesionales migrantes y trabajadores científicos y técnicos también ha caído ligeramente por debajo de los niveles anteriores al Covid.

El experto en visas Yash Dubal, director de AY & J Solicitors, dijo: “Los datos muestran que la pandemia todavía está afectando el movimiento de personas que vienen al Reino Unido para trabajar, pero da una indicación de que la demanda de visas de trabajo calificado para trabajadores fuera de la UE seguirán creciendo una vez que se hayan normalizado los viajes. Hay un interés particular en los trabajos de TI británicos de los trabajadores en la India ahora y esperamos que este patrón continúe ".

Mientras tanto, el Ministerio del Interior ha publicado un compromiso para permitir el movimiento legítimo de personas y bienes para apoyar la prosperidad económica, al mismo tiempo que aborda la migración ilegal. Como parte de su Plan de Entrega de Resultados para este año, el departamento también se compromete a 'aprovechar las oportunidades de salida de la UE, mediante la creación de la frontera más efectiva del mundo para aumentar la prosperidad del Reino Unido y mejorar la seguridad', al tiempo que reconoce que los ingresos que recauda de las tarifas de visa pueden disminuir debido a demanda reducida.

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El documento reitera el plan del Gobierno de atraer a "los mejores y más brillantes al Reino Unido".

Dubal dijo: “Si bien las cifras relativas a visas para trabajadores de TI y aquellos en los sectores científico y técnico no confirman este compromiso, todavía es temprano para el nuevo sistema de inmigración y la pandemia ha tenido un profundo efecto en los viajes internacionales. Según nuestra experiencia, al ayudar a facilitar las visas de trabajo para los migrantes, existe una demanda reprimida que se hará realidad en los próximos 18 meses ".

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