Los sindicatos afirman que la Directiva sobre salarios mínimos ya está funcionando

Aunque la fecha límite para que los estados miembros adopten la Directiva sobre salarios mínimos adecuados de la Unión Europea no es hasta noviembre, la investigación sindical muestra que ya está aumentando las tasas de salario mínimo establecidas en diferentes países. El análisis fue realizado por el Instituto Sindical Europeo (ETUI), el centro independiente de investigación y formación de la Confederación Europea de Sindicatos, que afilia a los sindicatos europeos en una única organización coordinadora europea.

Un nuevo informe de políticas del ETUI ilustra que la Directiva sobre salarios mínimos adecuados, incluso antes de su transposición formal a la legislación nacional, cuya fecha límite es el 15 de noviembre de 2024, ya está teniendo un impacto en la fijación del salario mínimo en varios Estados miembros de la UE, como Bulgaria. , Croacia, Alemania, Hungría, Irlanda, Letonia, Rumanía, España y Países Bajos.

Los últimos datos, disponibles a principios de este año, muestran un aumento nominal sustancial de los salarios mínimos legales en 15 de los 22 países de la UE en los que el salario mínimo se basa en la legislación (no existe un salario mínimo legal en Austria, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia). Dos factores son decisivos en esto:

1. Siguen prevaleciendo altos niveles de inflación en toda la UE, lo que hace que salvaguardar el poder adquisitivo de los que ganan un salario mínimo sea una prioridad política.

2. Muchos Estados miembros ya están utilizando el 'umbral de doble decencia' de la recientemente adoptada Directiva sobre salario mínimo adecuado (definido como 60% del salario medio y 50% del salario medio).

Actualmente, sólo Eslovenia alcanza este doble umbral de decencia, lo que demuestra la necesidad de nuevos aumentos sustanciales del salario mínimo en toda la UE. Sin embargo, el ETUI ilustra cómo este umbral ya está influyendo en la fijación del salario mínimo nacional y en los debates políticos incluso antes de convertirse en ley nacional.

El impacto del doble umbral de decencia se manifiesta de diferentes maneras, como por ejemplo incorporando el principio del 50% del salario medio en la legislación búlgara, convirtiéndose el doble umbral en una directriz política en Croacia, Chipre fijando el salario mínimo en el 60% de la mediana y Irlanda se compromete a hacer lo mismo.

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En otros países, la Directiva ya está informando el debate nacional sobre la adecuación de los salarios mínimos existentes y proporcionando la base para las campañas de los sindicatos para aumentarlos.

Según Torsten Müller, autor del informe político del ETUI ¿Amanecer de una nueva era? El impacto de la Directiva europea sobre salarios mínimos adecuados en 2024, “la Directiva no tiene como objetivo definir normas jurídicamente vinculantes sino proporcionar marcos de referencia políticos y normativos. Esto también se aplica al umbral de la doble decencia.

“Esto, sin embargo, significa que la importancia real de la Directiva depende de su uso por parte de los actores nacionales y de su transposición efectiva a la legislación nacional. Por lo tanto, la lección crucial aprendida de la experiencia hasta ahora es que la implementación de la Directiva debe ser luchada a nivel nacional por todos aquellos actores progresistas que luchan por lograr una mayor convergencia social y una menor desigualdad salarial y pobreza de los ocupados”.

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