El Comisario pide un enfoque del Equipo Europa para la migración laboral

En su sesión plenaria de abril, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) debatió el paquete de movilidad de talentos. Esta iniciativa comprende una serie de nuevas medidas diseñadas para hacer la Unión más atractiva para el talento de fuera de la UE y facilitar la movilidad dentro de ella.

La oradora invitada, la comisaria de Asuntos de Interior, Ylva Johansson, pidió el apoyo del CESE reuniendo a los Estados miembros y a las organizaciones de la sociedad civil para adoptar esta innovación y garantizar que exista una política eficaz en materia de migración laboral.

Una de las medidas básicas del paquete de movilidad de talentos es la iniciativa "Talent Pool", el primer grupo de emparejamiento voluntario a nivel de la UE, donde los Estados miembros interesados ​​pueden reunir a empleadores de la UE y solicitantes de empleo en terceros países. 

Se estima que la iniciativa Talent Pool tendrá un impacto positivo en el PIB de la UE, con hasta 4.2 20 millones de euros generados por salarios adicionales y veinte Estados miembros participando hasta 2030. Sin embargo, como subrayó el CESE en su dictamen sobre el Paquete de movilidad de talentos adoptado en este pleno, el Fondo de Talento de la UE debe ser una herramienta práctica, fácil de usar y fiable que resulte atractiva para trabajadores y empleadores. Al mismo tiempo, debe apoyar la migración laboral legal, justa y ética. 

El presidente del CESE, Oliver Röpke, subrayó que “la UE se enfrenta a una grave escasez de mano de obra y capacidades debido a la transición a una economía verde y digital y a los desafíos demográficos. El paquete de movilidad de talentos puede ser un instrumento entre otros para aliviar estos desafíos. Al mismo tiempo, es necesario capacitar y reciclar habilidades, así como una protección adecuada de los trabajadores y las empresas contra la explotación y la competencia desleal."

Esta iniciativa tiene como objetivo proporcionar un marco político integral para abordar la escasez de mano de obra y habilidades en toda Europa. Esta escasez está provocada por una variedad de factores que han causado serios obstáculos a los niveles operativos de las empresas europeas: el 75% de las PYME informan de dificultades para encontrar trabajadores cualificados.

La Comisaria Europea de Asuntos Internos, Ylva Johansson, pidió un enfoque de equipo europeo para la migración laboral con una dimensión europea más amplia. “La migración laboral es principalmente una competencia nacional y seguirá siéndolo, y un Estado miembro tras otro aumentará las cuotas de migración laboral. Pero necesitamos crear un enfoque de equipo europeo, con las instituciones de la UE, los Estados miembros y las organizaciones de la sociedad civil trabajando juntos para generar nuevas iniciativas y facilitar la implementación de políticas de movilidad laboral”.

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Los miembros del CESE también hablaron de explotación, salarios adecuados y condiciones dignas, así como de seguridad laboral, que garantizarían oportunidades laborales atractivas para los trabajadores migrantes y refugiados. 

Tatjana Babrauskienė, miembro del CESE y ponente del dictamen, afirmó que “es necesario proporcionar información transparente y fiable sobre el acceso a puestos de trabajo en los Estados miembros de la UE y sobre los requisitos, incluido el reconocimiento de cualificaciones, a través de un único sitio web de la UE para trabajadores y empleadores”.

Cuando se trata de ayudar a los nacionales de terceros países a encontrar buenos empleos en la UE y a los empleadores a contratar a estos trabajadores, la señora Babrauskienė añadió que “las capacidades y competencias de los trabajadores de terceros países deberían evaluarse y validarse rápidamente para garantizar que sus capacidades estén certificadas y puedan obtener sus cualificaciones cuando sea necesario”.

Mariya Mincheva, miembro del CESE y coponente, señaló que «el fondo de talentos de la UE no debería dar lugar a una mayor carga administrativa para los empresarios. Debería ser sencillo transferir vacantes de los servicios públicos de empleo nacionales al Fondo de Talento de la UE”.

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