EU Youth #Unemployment. ¿Ayudarían las mejores prácticas del mundo?

En enero, 31st Eurostat presentó las tasas de desempleo actualizadas para la UE y la zona del euro. Si bien el indicador clave se mantiene estable en el nivel de 7.3% para EU-28 al final de 2017, uno de los principales desafíos para la Unión en los próximos años sería abordar el empleo juvenil. Más del 16% de los europeos entre 15 y 24 estaban desempleados en diciembre 2017. Esta tasa duplica la tasa de desempleo promedio en la UE.

"La integración de la juventud en el mercado de trabajo es una sucesión de pruebas y errores que generalmente requiere varios viajes de regreso al desempleo antes de encontrar el trabajo adecuado", dijo Stephane Carcillo, un experto de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.

El entorno laboral de la UE refleja las tendencias mundiales del mercado de los recursos humanos, donde el empleador tiende a favorecer a un candidato con habilidades únicas y suficiente experiencia sectorial. Como resultado, la tasa de desempleo juvenil siempre sería más alta que las tasas promedio. Los jóvenes representan más del 35% de la población desempleada en todo el mundo en 2017. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, la tasa de desempleo juvenil global promedio excede levemente el 13% y se espera que aumente aún más en 2018. Según lo dispuesto por los últimos cálculos de 2017 de la OIT, más de 70 millones de jóvenes de todo el mundo quedarán sin trabajo en 2018. El reconocimiento de la escala del problema es esencial para el desarrollo de enfoques de soluciones eficientes.

“Abordar estos persistentes desafíos sociales y del mercado laboral que enfrentan las mujeres y los hombres jóvenes es crucial, no solo para lograr un crecimiento sostenible e integrador, sino también para el futuro del trabajo y la cohesión social”, dice Deborah Greenfield, Directora General Adjunta de la OIT de la ONU. para la política.

La OIT de la ONU se centra en el establecimiento de una cooperación eficiente con las partes interesadas internacionales clave para garantizar la creación de programas laborales sostenibles y enfoques ágiles para el empleo que luego pueden estar localizados a nivel mundial. La organización está comprometida con las comunicaciones tripartitas entre los gobiernos y los trabajadores de los estados miembros.

La eficiencia del tripartismo se puede ejemplificar con la cooperación de la empresa petrolera internacional LUKOIL con la ONU OIT. LUKOIL anualmente emplea a más trabajadores jóvenes de 8000. La compañía cuenta con profesionales de 43 787 con antigüedad bajo 35 en sus regiones operativas, incluidas las instalaciones europeas. Su parte es 40% del personal de LUKOIL. En la refinería de PETROTEL-LUKOIL en Rumania, el número de estos profesionales ha aumentado en un 70% durante los últimos años de 5.

Anuncio

El consejo de trabajadores juveniles de la refinería estimula la investigación técnica de graduados de Ploiesti's Oil and Gas University y se dedica a asuntos culturales, desarrollo personal y profesional de los recién llegados de la compañía.

La OIT de la ONU y LUKOIL han cooperado desde 2012 a través de una serie de actividades comunes dirigidas a las políticas que mejoran la eficiencia, promueven el desarrollo juvenil decente en el lugar de trabajo, etc. El enfoque de integración de jóvenes profesionales en la CEI y los mercados de Europa Oriental y Central contribuirá a las políticas globales de la OIT.

En 2017, la OIT y LUKOIL han firmado un acuerdo para continuar la cooperación en iniciativas de empleo juvenil de 2018 a 2022. El Director General de la Organización Internacional del Trabajo mencionó en la ceremonia de firma que: "La crisis del empleo juvenil refleja un enorme déficit de trabajo decente en las sociedades de todo el mundo y uno de los principales desafíos de nuestro tiempo. Tenemos la oportunidad única de asociarnos para ampliar la acción en el empleo juvenil y abordar esta crisis de frente ".

"Estamos comprometidos con el desarrollo profesional de los jóvenes y la implementación moderna de programas educativos y prácticos de capacitación. A través de los años 26 de la historia de LUKOIL hemos estado interesados ​​en la formación del equipo, formado por profesionales y personas con ideas afines, por lo tanto, esta es una dirección de desarrollo vital ", dijo Vagit Alekperov, Presidente y CEO de PJSC LUKOIL.

Por lo tanto, a pesar de la tendencia positiva en el mercado laboral europeo, la adaptación de los jóvenes al mercado de recursos humanos sigue siendo uno de los grandes desafíos para la UE. El mejoramiento del empleo juvenil requiere la cooperación tripartita entre los gobiernos de EU-28, las empresas locales e internacionales y los sindicatos de trabajadores. Las tachuelas multinacionales eficientes actuales, capaces de escalar a escala regional, dan esperanza al desarrollo de una tendencia positiva tanto en la UE como en la sociedad mundial.

 

Comparte este artículo: