Contáctanos

Economía

Salarios mínimos justos: Acción por unas condiciones de vida dignas en la UE 

COMPARTIR:

Publicado

Hace 8 meses

on

Usamos su registro para proporcionar contenido en las formas en que usted ha dado su consentimiento y para mejorar nuestra comprensión de usted. Puede darse de baja en cualquier momento.

El Parlamento aprobó nuevas normas para garantizar que los salarios mínimos proporcionen un nivel de vida digno en la UE. El Parlamento ha estado pidiendo medidas de la UE asegurar unos ingresos dignos para todos los trabajadores durante varios años. La pobreza con trabajo en la UE ha aumentado durante la última década y las recesiones económicas, como la experimentada a nivel mundial durante la crisis de Covid 19, muestran que los salarios mínimos adecuados tienen un papel importante en la protección de los trabajadores con salarios bajos, ya que son más vulnerables.

En septiembre de 2022, los eurodiputados adoptaron Las nuevas normas mejorar la adecuación de los salarios mínimos. Esperan que esto lleve a los países de la UE a lograr un crecimiento de los salarios reales y evitar la competencia en los costos laborales en el mercado único, además de ayudar a reducir el brecha salarial de género, ya que casi el 60 % de los trabajadores del salario mínimo en la UE son mujeres.

Encuentra más información sobre nuestras Medidas de la UE para salvaguardar los derechos de los trabajadores.

¿Qué implica la nueva legislación de la UE sobre salarios mínimos?

Los países de la UE deberán asegurarse de que su salario mínimo legal nacional permita un nivel de vida digno. Para determinar cuánto representa, podrán utilizar instrumentos como:

  • Una canasta nacional de bienes y servicios a precios reales, que podría incluir actividades culturales, educativas y sociales
  • Comparación del salario mínimo con valores de referencia comúnmente utilizados internacionalmente, como el 60% del salario mediano bruto o el 50% del salario promedio bruto
  • La comparación del salario mínimo neto con el umbral de pobreza
  • El poder adquisitivo de los salarios mínimos

Otras medidas que los gobiernos nacionales tendrán que tomar incluyen:

  • Promover la negociación colectiva sobre la fijación de salarios
  • Actualizar los salarios mínimos legales al menos cada dos años, o como máximo cada cuatro años para aquellos países que utilizan un mecanismo de indexación automática
  • Hacer cumplir las inspecciones laborales para garantizar el cumplimiento y abordar las condiciones de trabajo abusivas
  • Asegurar que los trabajadores tengan acceso a la resolución de disputas y derecho a reparación

¿Todos los países de la UE tendrán el mismo salario mínimo?

No. Cada país establecerá el nivel del salario mínimo en función de las condiciones socioeconómicas, el poder adquisitivo, los niveles de productividad y la evolución nacional.

Anuncio

Los países en los que los salarios se fijan exclusivamente a través de convenios colectivos (ver más abajo) no estarán obligados a introducir un salario mínimo legal.

¿Por qué es necesaria una ley sobre un salario mínimo a nivel de la UE?

El salario mínimo es la remuneración más baja que los trabajadores deben recibir por su trabajo. Aunque todos los países de la UE tienen algún tipo de salario mínimo, en la mayoría de los estados miembros esta remuneración a menudo no cubre todos los costos de vida. Aproximadamente siete de cada diez trabajadores con salario mínimo en la UE tuvieron dificultades para llegar a fin de mes en 2018.

Descubra cómo los eurodiputados quieren abordar la pobreza laboral en la UE.

Salarios mínimos en la UE ahora

Los salarios mínimos mensuales varían ampliamente en la UE en 2022, desde 332 € en Bulgaria hasta 2,256 € en Luxemburgo. Uno de los principales factores de la brecha es la diferencia en el costo de vida.

El salario mínimo más bajo de la UE se encuentra en Bulgaria con 332.34 € y el más alto en Luxemburgo con 2,256.9 €.

Más información estadísticas sobre salarios mínimos en los países de la UE.

Hay dos formas de salario mínimo en los países de la UE:

  • Salarios mínimos legales: regulados por estatutos o leyes formales. La mayoría de los estados miembros tienen tales reglas.
  • Salarios mínimos acordados colectivamente: en seis países de la UE (Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia) los salarios se determinan a través de convenios colectivos entre sindicatos y empleadores, incluidos en ciertos casos los salarios mínimos. .

Más información sobre cómo trabaja la UE para mejorar los derechos de los trabajadores

Más sobre salarios mínimos 

Comparte este artículo:

Temas relacionados:
EU Reporter publica artículos de una variedad de fuentes externas que expresan una amplia gama de puntos de vista. Las posiciones adoptadas en estos artículos no son necesariamente las de EU Reporter.
Anuncio

Tendencias