La brecha salarial de género en la UE se mantiene en el 13% el Día de la Igualdad Salarial

Las mujeres en la Unión Europea siguen ganando menos que los hombres, con una brecha salarial de género promedio en la UE del 13%. Esto significa que por cada euro que gana un hombre, una mujer ganará sólo 1 euros. El Día de la Igualdad Salarial marca la fecha que simboliza cuántos días adicionales deben trabajar las mujeres hasta fin de año para ganar lo que ganaron los hombres en el mismo año. Este año el Día de la Igualdad Salarial cayó el 0.87 de noviembre.

En vísperas de este día simbólico, Věra Jourová, Vicepresidenta de Valores y Transparencia y Helena Dalli, Comisaria de Igualdad, afirmó:

“El Día de la Igualdad Salarial sirve para recordarnos que debemos continuar nuestros esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género. La igualdad salarial por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor es uno de los principios fundacionales de la UE. Fue establecido en el Tratado de Roma de 1957.

"Sin embargo, los avances en la eliminación de la brecha salarial de género están estancados este año y han sido lentos a lo largo de los años. Esto nos recuerda que los estereotipos de género siguen afectando a mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, incluido el lugar de trabajo, y que es necesario adoptar medidas específicas Es necesario aplicar el principio de igualdad salarial.

"La Comisión trabaja constantemente para promover la igualdad entre mujeres y hombres en la UE. Este junio entró en vigor la Directiva sobre transparencia salarial. Según esta nueva ley, los empleados podrán hacer valer su derecho a igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor. valor a través del derecho a pagar información.

"Aquellos que han sufrido discriminación salarial basada en el sexo deben recibir reparación por trabajo no remunerado y recibir un salario justo por ello. La transparencia es clave para realizar un cambio real y esta nueva legislación es un paso importante en esa dirección correcta. La implementación de la La directiva de los estados miembros será ahora clave para hacer cumplir el principio de igualdad salarial para todos los ciudadanos de la UE”.

Antecedentes

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El derecho a la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo igual o de igual valor ha sido un principio fundacional de la Unión Europea desde el Tratado de Roma de 1957. El requisito de garantizar la igualdad de remuneración se establece en el artículo 157 del TFUE y en la UE. Directiva sobre igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

Presidenta von der Leyen anunció medidas vinculantes de transparencia salarial como una de sus prioridades políticas para esta Comisión. En junio de 2019, el Consejo pidió a la Comisión que desarrollara medidas concretas para aumentar la transparencia salarial. En marzo de 2020, la Comisión publicó su Estrategia de igualdad de género 2020-2025 estableciendo acciones para cerrar la brecha salarial de género, seguido unos meses más tarde por la Plan de Acción 2021-2025 sobre Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres en la Acción Exterior.

El Directiva de transparencia salarial entró en vigor el 6 de junio de 2023. Establece un marco claro para la aplicación del concepto de “trabajo de igual valor” y criterios que incluyen habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales. Ayuda a los trabajadores a identificar y cuestionar la discriminación de la que pueden ser víctimas. La Directiva también ayuda a los empresarios a evaluar si en la práctica sus estructuras salariales cumplen el principio de igualdad salarial. Los estados miembros tienen tres años para transponerlo a la legislación nacional. La Directiva garantizará que mujeres y hombres en la UE reciban el mismo salario por el mismo trabajo. La Comisión Europea tiene la intención de apoyar el desarrollo de herramientas y metodologías para que los empleadores europeos corrijan cualquier diferencia salarial de género injustificada. A tal fin, la Comisión dedica 6.1 millones de euros en concepto de el programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores (CERV) Apoyar la implementación de la Directiva sobre transparencia salarial en los Estados miembros.

En diciembre de 2022, la directiva tenía como objetivo mejorar la Entró en vigor el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.. Aborda una de las principales causas de la brecha salarial de género: el llamado "techo de cristal" causado por la falta de transparencia en los nombramientos de los miembros de las juntas directivas de las empresas. La Directiva garantizará que los nombramientos para puestos en los consejos de administración sean transparentes y que los candidatos a puestos en los consejos de administración sean evaluados objetivamente en función de sus méritos individuales, independientemente de su sexo.

En septiembre de 2022, la Comisión presentó el Estrategia Europea de Atención garantizar unos servicios asistenciales de calidad, asequibles y accesibles en toda la Unión Europea. La Estrategia va acompañada de dos Recomendaciones para los Estados miembros sobre la revisión de los objetivos de Barcelona en materia de educación y cuidados de la primera infancia, y sobre el acceso a cuidados de larga duración asequibles y de alta calidad.

La Comisión también aborda la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral mejorando el equilibrio entre la vida laboral y familiar de los padres y cuidadores que trabajan. El nuevo Directiva sobre conciliación entre vida personal y laboral entró en vigor el 2 de agosto de 2022.

La Comisión propuesta sobre salarios mínimos adecuados para los trabajadores, adoptado el 28 de octubre de 2020, apoya la igualdad de género ayudando a cerrar la brecha salarial de género y sacar a las mujeres de la pobreza, ya que más mujeres que hombres ganan salarios mínimos en Europa.

En marzo de 2023, la Comisión Europea lanzó una campaña que desafía los estereotipos de género. Llama la atención sobre los estereotipos de género en la elección de carrera, la prestación de cuidados y la toma de decisiones. 

Más Información

Votación del Parlamento Europeo sobre la remuneraciónnormas de transparencia (europa.eu)
Datos nacionales de Eurostat sobre la brecha salarial de género
Estudio de Eurostat sobre las brechas salariales de género en la Unión Europea
Página web en Brecha salarial de género
Página web en Día de pago igual
Legislación de la UE sobre permisos familiares y conciliación de la vida personal y laboral
Instituto Europeo para la Igualdad de Género - Índice de Igualdad de Género

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