Brecha salarial de género en Europa: hechos y cifras 

Infórmate de las desigualdades económicas que siguen persistiendo entre mujeres y hombres en la UE, Sociedades.

Han pasado más de 25 años desde la adopción de la ONU Declaración de Beijing, cuyo objetivo es promover la igualdad entre hombres y mujeres. El mismo objetivo se esconde tras la creación de ONU Mujeres -dedicada a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres- y la inclusión de la igualdad de género en el Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Entonces, ¿dónde estamos? Se han logrado avances, pero persiste la desigualdad entre hombres y mujeres, incluso en el mercado laboral. En promedio, las mujeres en la UE reciben una remuneración menor que los hombres.

Check out Qué está haciendo el Parlamento para reducir la brecha salarial de género.

Comprender la brecha salarial de género 

• La brecha salarial de género es la diferencia en los salarios medios entre hombres y mujeres. 
• La brecha salarial de género no ajustada es la diferencia entre los ingresos brutos promedio por hora de hombres y mujeres expresados ​​como porcentaje de los ingresos masculinos. No tiene en cuenta la educación, la edad, las horas trabajadas ni el tipo de trabajo.  

¿Qué tan grande es la brecha salarial de género en la UE?

Las mujeres en la UE ganan de media casi un 12,7 % menos por hora que los hombres. Existen grandes diferencias entre los estados miembros: en 2021, la mayor brecha salarial de género se registró en Estonia (20.5 %), mientras que el país de la UE con la brecha salarial de género más baja fue Rumanía (3.6 %). Luxemburgo ha cerrado la brecha salarial de género.

Una brecha salarial de género más estrecha no significa necesariamente una mayor igualdad de género. A menudo ocurre en países con menor empleo femenino. Una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres están más concentradas en sectores con salarios bajos o que una proporción significativa de ellas trabaja a tiempo parcial.

Lean sobre la lucha del Parlamento por la igualdad de género en la UE.

Mujeres y hombres en el mercado laboral

Las razones detrás de la brecha salarial entre hombres y mujeres no son simples: se deben tener en cuenta muchos factores. Está relacionado con mucho más que la cuestión de la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.

Encuentra más información sobre nuestras Las causas de la brecha salarial de género..

Aunque más mujeres que hombres terminan la educación superior en la UE, están menos representados en el mercado laboral. Según cifras de 2022, Casi un tercio de las mujeres (28 %) trabaja a tiempo parcial en comparación con el 8 % de los hombres y es mucho más probable que dejen de trabajar para cuidar a sus hijos y familiares.

La La brecha salarial de género aumenta con la edad: podría aumentar como resultado de interrupciones en la carrera de las mujeres, aunque estos patrones varían entre países. También difiere según la industria. y en 2021 fue más alto en el sector privado que en el sector público en la mayoría de países de la UE.

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Una razón importante de la brecha salarial de género es la representación excesiva de mujeres en sectores de salarios relativamente bajos y la representación insuficiente en sectores de salarios más altos. Por ejemplo, en promedio en 2021, las mujeres ocuparon 34.7% de los puestos directivos en la UE.

La brecha salarial de género significa que las mujeres corren un mayor riesgo de pobreza en la vejez. En 2020, las mujeres de la UE mayores de 65 años recibieron pensiones que fueron, en promedio, un 28.3 % más bajas que las pensiones recibidas por los hombres. La situación entre los estados miembros también difiere aquí: de una brecha de pensiones del 41.5 % en Malta al 0.1 % en Estonia.

Acciones del Parlamento para abordar la brecha salarial de género

En diciembre de 2022, los negociadores del Parlamento y los países de la UE acordaron que Las empresas de la UE deberán revelar información que facilite la comparación de salarios para aquellos que trabajan para el mismo empleador, ayudando a exponer las brechas salariales de género.

En marzo de 2023, el Parlamento aprobó esos nuevas normas sobre medidas vinculantes de transparencia salarial. Si los informes salariales muestran una brecha salarial de género de al menos el 5 %, los empleadores deberán realizar una evaluación salarial conjunta en cooperación con los representantes de los trabajadores. Los países de la UE tendrán que imponer sanciones, como multas a los empleadores que infrinjan las normas. Los avisos de vacantes y los títulos de los puestos tendrán que ser neutros en cuanto al género.

El Consejo todavía tiene que aprobar formalmente el acuerdo para que las reglas entren en vigor.

Igualdad de género en el lugar de trabajo y más allá 

• Comisión Europea: Acción de la UE por la igualdad salarial 
• Comisión Europea: acción de la UE para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal 
• Comisión Europea: Plan de Acción de Género

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