La escasez de capacidades es un problema grave para la mayoría de las pymes de la UE, según muestra el Eurobarómetro

A nueva encuesta del Eurobarómetro concluye que la escasez de habilidades es uno de los problemas más graves para las pequeñas y medianas empresas (PYME) en la UE. El desafío de la escasez de habilidades ha aumentado a lo largo de los años y ahora abarca a todos los estados miembros de la UE y a todos los sectores de la economía.

La encuesta es una herramienta útil para comprender el impacto de la escasez de capacidades en las PYME y contribuirá a la formulación de políticas de la Comisión. Entre otras cosas, informará sobre la implementación del Paquete de ayuda para pymes que se adoptó en septiembre de 2023 y estipula varias acciones para mejorar la situación de las capacidades de las pymes en la UE. La encuesta también complementa otra publicada recientemente Estudio del Eurobarómetro que, entre otras cosas, se centra en las actividades de formación y capacitación de las empresas.

Algunos de los conclusiones clave del estudio del Eurobarómetro son:

• La escasez de habilidades representa un problema grave desde las empresas más pequeñas hasta las medianas de Europa, siendo identificada como tal por el 53% de las microempresas (<10 empleados), el 65% de las pequeñas empresas (10-49 empleados) y el 68% de las medianas empresas. empresas de gran tamaño (50-249 empleados). Si analizamos los dos años anteriores, el 61% de las microempresas y el 80% de las medianas empresas tuvieron dificultades para encontrar y contratar personal con las habilidades adecuadas.
• Las PYMES se enfrentan con mayor frecuencia a una escasez de personal con formación técnica, como trabajadores de laboratorio, mecánicos u otros. Casi la mitad (42%) de las pymes europeas indicaron que se enfrentaban a una escasez de personal cualificado. Esto es particularmente problemático para las PYME del sector industrial y manufacturero, ya que el 47% y el 50% de las PYME afirman tener problemas para contratar personal técnico relevante.
• La escasez de habilidades afecta a las PYME de diversas maneras, lo que genera una mayor carga de trabajo para el personal existente, la pérdida de ventas u oportunidades de ventas, así como una reducción de la rentabilidad y el crecimiento.
• Sólo una de cada siete (14%) de las pymes afirma contratar personal de otros Estados miembros de la UE como forma de abordar la escasez de capacidades, aunque este porcentaje es mayor en el caso de las pymes más grandes. Las barreras lingüísticas y, en menor medida, las dificultades administrativas se identificaron como los principales obstáculos para aumentar la contratación de personal cualificado en toda la UE.
• La mayoría de las PYME expresaron relativa satisfacción con el apoyo político que recibieron para abordar la escasez de habilidades, al tiempo que indicaron que había margen de mejora. Cuando se trata de políticas que mejor respaldan sus necesidades, las microempresas mencionan principalmente los incentivos fiscales (39%) y los subsidios directos (28%), mientras que el 38% de las medianas empresas destacan la capacitación para mejorar las habilidades como la más útil.

Antecedentes

El Estudio Eurobarómetro 537 sobre "Las pymes y la escasez de capacidades" se inició en el contexto de la Año europeo de las capacidades. Se llevó a cabo entre septiembre y octubre de 2023 en los 27 Estados miembros de la UE, así como en Islandia, Noruega, Suiza, el Reino Unido, Macedonia del Norte, Turquía, Estados Unidos, Canadá y Japón. Se entrevistó telefónicamente a más de 19,350 empresas (tanto pymes como grandes empresas). El informe de análisis principal se centra en las PYME de la UE (13 253 entrevistas), que se comparan con las de las grandes empresas (con 250 o más empleados) encuestadas en la UE (855 entrevistas), y con las de las PYME en una selección de países no -Países de la UE (3 entrevistas).

Tras la publicación de hoy, la encuesta se presentará en la reunión anual de la UE asamblea de pymes que tuvo lugar del 13 al 15 de noviembre en Bilbao, España, y es el evento emblemático de la UE para las PYME, que reúne a cientos de responsables políticos.

La necesidad de un apoyo político adicional en materia de capacidades también fue reconocida en el informe de la UE Paquete de ayuda para pymes, que aborda las dificultades experimentadas por muchas PYME de la UE durante la actual serie de crisis políticas y económicas. Presenta un conjunto completo de medidas relacionadas con la reducción de la carga administrativa, la mejora del acceso a la financiación, medidas de apoyo al ciclo de vida y acciones de apoyo a las capacidades, incluida, entre otras cosas, la facilitación del reconocimiento mutuo de las cualificaciones de nacionales de terceros países. El paquete también prevé que la Comisión presente pronto una propuesta para establecer un grupo de talentos de la UE y una iniciativa para mejorar el reconocimiento de las cualificaciones y capacidades de los nacionales de terceros países para paliar las carencias de capacidades en el mercado laboral de la UE. Además, la Comisión trabajará con grupos cuyo potencial empresarial sin explotar sigue siendo elevado, como las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad, a través de campañas de sensibilización, tutoría y asesoramiento.

Más información

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Estudio Eurobarómetro 537 sobre "Las pymes y la escasez de capacidades"

Sitio web del Eurobarómetro

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