Los eurodiputados respaldan medidas para conciliar la vida profesional y privada

El proyecto de reglas establece requisitos mínimos para los estados miembros, en un intento por impulsar la representación de las mujeres en el lugar de trabajo y fortalecer el papel de un padre o un segundo padre equivalente en la familia. Esto beneficiaría a los niños y la vida familiar, al tiempo que reflejaría los cambios sociales con mayor precisión y promovería la igualdad de género.

Licencia por paternidad, paternidad y cuidadora

Los eurodiputados respaldaron la propuesta de la Comisión Europea que introduce el derecho a una licencia de paternidad remunerada de al menos 10 días hábiles para los padres alrededor del momento del nacimiento o del mortinato. Sin embargo, ampliaron el alcance para abarcar a los segundos padres equivalentes, según se define en la legislación nacional y en caso de adopción de un niño.

También agregaron disposiciones para 4 meses de licencia parental intransferible que debe tomarse antes de que el niño cumpla 10 años. Esta licencia debe ser un derecho individual, creando las condiciones adecuadas para una distribución más equilibrada de responsabilidades.

Por último, se adoptó la licencia de cuidador remunerada para los trabajadores que brindan cuidados personales a una persona con una condición médica grave o una discapacidad relacionada con la edad.

Derecho al pago

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Las tasas de abandono entre padres y madres dependen de muchos factores, subrayaron los eurodiputados. Para incentivar a un familiar mejor pagado (que suele ser un hombre) a tomarlo, proponen que el nivel del pago o subsidio sea al menos equivalente al 78% del salario bruto del trabajador en el caso de permiso parental y de cuidado y al 80% en el caso de permiso de paternidad.

Trabajo adaptable

Para que las reglas se implementen sin problemas, asegurando que los trabajadores de microempresas y pequeñas empresas también puedan beneficiarse plenamente de estos derechos, los eurodiputados propusieron introducir un período de preaviso razonable, especificando el inicio y el final previstos del período de licencia parental, teniendo en cuenta las limitaciones a los arreglos de trabajo y la planificación que enfrentan las pequeñas empresas.

Los eurodiputados también quieren que los trabajadores, cuyo hijo tenga hasta 10 años, puedan ajustar sus patrones de trabajo, incluso cuando sea posible, a través del trabajo a distancia o de horarios flexibles. Destacan que el empleador debería justificar cualquier aplazamiento de la licencia parental por escrito y, en caso de aplazamiento justificado, cuando sea posible, ofrecer formas flexibles de licencia parental.

David Casa (PPE, MT), el eurodiputado principal, dijo: "Hemos logrado elaborar un informe ambicioso pero equilibrado. Pudimos fortalecer la propuesta de la Comisión y, al mismo tiempo, introducir salvaguardias para los empleadores, en particular las pymes y las microempresas. un aumento significativo de los derechos de los padres y cuidadores en toda la UE y ayudar a que las responsabilidades de cuidado se compartan de manera más justa entre hombres y mujeres. El resultado de la votación en el Comité nos da un mandato firme para entablar negociaciones con el Consejo en septiembre. "

Próximos pasos

El texto fue aprobado por 34 votos contra 14 y cuatro abstenciones. Las negociaciones a tres bandas con la Comisión y el Consejo, que ya ha alcanzado su posición común, deberían comenzar en septiembre.