#PostingOfWorkers: votación final sobre igualdad de salario y condiciones de trabajo

Las normas revisadas, aprobadas por 456 votos contra 147 y 49 abstenciones, tienen como objetivo garantizar una mejor protección de los trabajadores desplazados y una competencia leal para las empresas.

Asegurar un salario justo

Según el texto acordado, todas las normas de remuneración del país de acogida deben aplicarse a los trabajadores desplazados. Además de las disposiciones legales, los Estados miembros pueden aplicar grandes convenios colectivos regionales o sectoriales representativos. Hasta ahora, esto se ha hecho solo en el sector de la construcción.

Mejorando las condiciones de los trabajadores

Los gastos de viaje, manutención y alojamiento deberán ser pagados por el empleador y no deducidos de los salarios de los trabajadores. Los empleadores también deberán garantizar que las condiciones de alojamiento de los trabajadores desplazados sean dignas y estén en consonancia con las normas nacionales.

Duración de la publicación

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La duración del desplazamiento se ha fijado en un máximo de 12 meses, con una posible prórroga de seis meses. A partir de entonces, el trabajador aún podrá permanecer y trabajar en el estado miembro al que está destinado, pero más allá de esto, las condiciones de trabajo estarán sujetas a las normas laborales del país anfitrión.

Protección contra el fraude

En el caso de un desplazamiento fraudulento, por ejemplo, por parte de una empresa de buzón, los Estados miembros deberían cooperar para garantizar que los trabajadores desplazados estén protegidos, al menos, por las condiciones de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores.

Transporte internacional por carretera

Los nuevos elementos de la directiva revisada se aplicarán al sector del transporte una vez que legislación sectorial, incluido en el Paquete de movilidad, entra en vigor. Hasta entonces, la versión de 1996 de la directiva sigue siendo aplicable.

Nuevas reglas para aplicar dentro de dos años

Los Estados miembros dispondrán de dos años para transponer las normas a sus leyes nacionales y deberán ponerlas en vigor al final de este período.

Elisabeth Morin-Chartier (PPE, FR), ponente, dijo: “Esta votación es una piedra angular de la legislatura 2014-2019. Refleja la realidad social, económica y política de la Unión Europea. Establece un rumbo claro hacia una Europa más social con una competencia más justa entre empresas y mejores derechos para los trabajadores. Al votar a favor de este acuerdo, el Parlamento Europeo otorga mejores derechos a los trabajadores y también garantiza la protección necesaria con respecto a las empresas ”.

Agnes Jongerius (S&D, NL), coponente, dijo: “Europa elige igual salario por igual trabajo en el mismo lugar. Y ese es un gran logro. Los colegas pueden volver a ser colegas, en lugar de competidores. Este es un paso importante hacia la creación de una Europa social que proteja a los trabajadores y evite que las empresas se involucren en una carrera hacia el fondo. - una Europa que no toma atajos y que se preocupa por la gente trabajadora corriente ".

Antecedentes

Un trabajador desplazado es un empleado enviado por su empleador para realizar un servicio en otro estado miembro de la UE de forma temporal. En 2016, había 2.3 millones de trabajadores desplazados en la UE. La publicación aumentó en un 69% entre 2010 y 2016.