#HSBC tiene la peor brecha salarial de género entre las empresas más grandes de Gran Bretaña

HSBC (HSBA.L), El banco más grande de Europa, ha informado de la mayor diferencia en los salarios del personal masculino y femenino entre las grandes organizaciones en Gran Bretaña, ya que el gobierno busca presionar a las grandes empresas para reducir las disparidades salariales de género, escribe Andrew MacAskill y William James.

Con la esperanza de resaltar la discriminación de género y obligar a las empresas a actuar, May ha implementado reformas planificadas desde hace mucho tiempo que ordenan a las empresas con 250 o más empleados que publiquen detalles de la diferencia salarial entre empleados masculinos y femeninos antes del miércoles por la noche e informen anualmente sobre la brecha salarial.

HSBC pagó en promedio a los hombres un 59 por ciento más que a las mujeres, la mayor diferencia entre las empresas con más de 5,000 empleados en Gran Bretaña, según un análisis de Reuters de los datos publicados utilizando la media como medida.

Las siguientes brechas salariales de género más grandes se dieron en Virgin Atlantic, donde los hombres recibieron un 58 por ciento más en promedio más que las mujeres, seguidos por una unidad de Barclays (BARC.L), donde el personal femenino ganaba un 48 por ciento menos que sus colegas masculinos.

Virgin Atlantic dijo que la brecha reflejaba el número relativamente bajo de mujeres piloto en la industria de la aviación, mientras que Barclays dijo que tenía más trabajo por hacer para que las mujeres pudieran progresar en sus carreras en la compañía.

Las empresas no están obligadas a desglosar los datos en detalle, lo que genera críticas de que las cifras promedio podrían oscurecer o exagerar las explicaciones demográficas de las disparidades. Sin embargo, ofrecen un paso adelante en la evaluación del tema.

Aunque forma parte de una tendencia más amplia de políticas a favor de la igualdad en Gran Bretaña, el tema ha cobrado impulso con May, la segunda mujer líder del país y la creciente competencia de su principal oponente, el activista socialista Jeremy Corbyn.

May se comprometió en 2016 a abordar las “injusticias candentes” en la sociedad, con una referencia específica al salario de género junto con cuestiones como la discriminación racial y de clase.

Casi dos años después, dijo que al introducir el requisito de presentación de informes, su gobierno había tomado la iniciativa en el tema.

"Al hacer pública esta información, las organizaciones ya no tendrán dónde esconderse", escribió en el Daily Telegraph periódico. "Los accionistas y clientes esperarán ver mejoras y podrán hacer que las organizaciones rindan cuentas si no las logran".

Otros países que han introducido informes obligatorios sobre la brecha salarial de género son Australia, que aprobó una legislación similar en 2012, y Alemania.

Reuters analizó las cifras salariales de 491 de las principales empresas, departamentos gubernamentales, organizaciones benéficas, autoridades locales y fideicomisos hospitalarios, que emplean a más de 5,000 personas.

De las organizaciones que habían publicado datos antes de las 15 h (14 h GMT) del miércoles, el 97 por ciento paga más a los hombres que a las mujeres y solo el 3 por ciento paga más a las mujeres.

La brecha salarial de género promedio entre estas empresas más grandes es del 15.5%, según el análisis de Reuters.

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Los opositores políticos, incluido el Partido Laborista, acogieron la publicación de los datos como un paso adelante, pero instaron a un enfoque más práctico, diciendo que el gobierno aún carecía de planes claros sobre cómo abordar los problemas que habían revelado.

“(Theresa May) quiere cerrar el #paygap pero no dice en ninguna parte cómo planea hacerlo. Los políticos no pueden simplemente seguir golpeando a los negocios sin tocar la desigualdad estructural ”, tuiteó Sophie Walker, líder del Partido por la Igualdad de las Mujeres.

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