Condiciones de trabajo: Encuesta revela deterioro y grandes disparidades en la satisfacción de los trabajadores

Mientras que poco más de la mitad de los trabajadores europeos perciben que las condiciones laborales en su país son buenas (53%), una mayoría (57%) piensa que sus condiciones laborales se han deteriorado en los últimos cinco años, según una encuesta del Eurobarómetro publicada hoy, que analiza cómo la calidad del trabajo se ha visto afectada por la crisis. Aunque la mayoría de los trabajadores están satisfechos con sus propias condiciones de trabajo (77% de media en la UE), existe una gran disparidad entre los estados miembros, que van del 94% en Dinamarca al 38% en Grecia. En general, la mayoría de los trabajadores manifiestan altos niveles de satisfacción con su jornada laboral (80%) y con su salud y seguridad en el trabajo (85%).

Los resultados del Eurobarómetro se incorporarán a los debates sobre las perspectivas actuales y futuras de la acción de la UE en el ámbito de las condiciones laborales en Bruselas el 28 de abril. La conferencia brindará la oportunidad de debatir cómo seguir desarrollando un enfoque coherente y con visión de futuro de las condiciones de trabajo en la UE, para garantizar altos niveles de calidad, seguridad y equidad en el trabajo.

"Proteger y promover las condiciones de trabajo en la UE se trata de cuidar nuestro capital humano. Tenemos una herencia notable de leyes y políticas para garantizar buenas condiciones de trabajo que permitan altos niveles de satisfacción entre los trabajadores europeos. Pero también existe el temor, y un riesgo real, que las condiciones de trabajo se vean afectadas a raíz de la crisis económica. Junto con los estados miembros y las organizaciones de empleados y empleadores, debemos renovar nuestros esfuerzos para preservar y mejorar las condiciones de trabajo ", dijo el Comisionado de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión. László Andor.

La encuesta del Eurobarómetro, realizada en los 28 estados miembros, revela que:

1. más del 80% de los encuestados en Dinamarca, Luxemburgo, Finlandia y los Países Bajos consideran que las condiciones laborales en su país son buenas. A nivel de trabajadores individuales, Dinamarca también ocupa el primer lugar, con el 94% de los trabajadores satisfechos con sus propias condiciones de trabajo; Austria y Bélgica ocupan el segundo lugar con 9 de cada 10 trabajadores satisfechos, seguidos de cerca por Finlandia (89%), el Reino Unido y Estonia (ambos 88%);
2. en el lado opuesto, Grecia tiene la tasa más baja de satisfacción a nivel de país (16%) y es el único país donde menos de la mitad de los encuestados que trabajan están satisfechos con sus condiciones actuales (38%), y;
3. en menor medida, los niveles de satisfacción son más bajos a nivel de país en Croacia (18%), España (20%), Italia (25%), Bulgaria (31%), Eslovenia, Portugal y Rumanía (32% para cada uno), pero también en Eslovaquia (36%) y Polonia (38%).

Una variedad de factores pueden explicar esta divergencia en los niveles de satisfacción: el contexto social y económico influenciado por la crisis, pero también características más estructurales en términos de diálogo social, políticas sociales y legislación laboral, que pueden ser más fuertes o más débiles según las situaciones nacionales en los países. UE.

Otros hallazgos clave de la encuesta indican que hay margen de mejora, especialmente en las siguientes áreas:

1. Varios hallazgos tienden a confirmar un aumento en la intensidad del trabajo. El estrés surge claramente como el riesgo percibido más importante en el trabajo (para el 53% de los encuestados que trabajan). Además, la insatisfacción con la carga de trabajo, el ritmo de trabajo y las jornadas laborales largas (más de 13 horas) está más extendida que otras cuestiones como el desinterés por las tareas o los períodos de descanso inadecuados de forma semanal o anual;
2. con respecto a la organización del trabajo, en relación con la conciliación de la vida personal y laboral, el 40% de los encuestados declara que no se les ofrece la posibilidad de utilizar modalidades de trabajo flexibles, y;
3. En el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo, menos de uno de cada tres trabajadores declaró que existen medidas en su lugar de trabajo para abordar los riesgos emergentes (por ejemplo, causados ​​por nanotecnologías o biotecnología), o dirigidas a trabajadores mayores y enfermos crónicos. Junto con el estrés, la mala ergonomía se percibe como uno de los riesgos más importantes en el trabajo: el 28% de los encuestados identifica los movimientos repetitivos y las posiciones fatigantes o dolorosas como un riesgo principal para la salud y la seguridad en su lugar de trabajo, y el 24% levanta, carga o mueve cargas a diario.

Próxima conferencia de la UE sobre condiciones laborales

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En la conferencia del 28 de abril habrá alrededor de 300 partes interesadas. Cinco talleres permitirán debates en profundidad sobre la seguridad y salud en el trabajo, la reestructuración, la conciliación entre la vida laboral y privada, los períodos de prácticas y la dimensión internacional de la acción de la UE en el ámbito de las condiciones laborales.

Se invita a los sindicatos, las organizaciones de empleadores y los responsables políticos, tanto a nivel europeo como nacional, a reflexionar y tomar iniciativas comunes para apoyar las condiciones de trabajo y la calidad del trabajo, que es esencial para cumplir los objetivos de Europa 2020. Las buenas condiciones de trabajo, incluido un entorno sano y seguro, a menudo se asocian con una alta motivación, creatividad y compromiso de los trabajadores, lo que en última instancia conduce a altos niveles de productividad.

Antecedentes

Esta encuesta se llevó a cabo en los 28 estados miembros entre el 3 y el 5 de abril de 2014. 26,571 encuestados de diferentes grupos sociales y demográficos fueron entrevistados por teléfono (teléfono fijo y móvil) en su lengua materna.

Las condiciones de trabajo a los efectos de este Eurobarómetro se definieron como tiempo de trabajo, organización del trabajo, salud y seguridad en el trabajo, representación de los empleados y relación con el empleador.

El  Estrategia 2020 Europa establece objetivos ambiciosos para aumentar el empleo y reducir la pobreza. los Semestre Europeo, la paquete de empleo y del Paquete de Inversión Social todos contribuyen a abordar la evolución de los desafíos sociales y del empleo de manera sistemática y desde la perspectiva del interés paneuropeo.

La UE se basa en un conjunto integral de políticas y legislación que tiene como objetivo apoyar mejores condiciones laborales en la UE, incluidos los estándares mínimos de derecho laboral y seguridad y salud en el trabajo. El año pasado, la Comisión Europea también propuso dos marcos de calidad sobre reestructuración (IP / 13 / 1246) y en prácticas (IP / 13 / 1200). Este último fue adoptado por el Consejo de Ministros en marzo de 2014 (IP / 14 / 236).

El 7 de abril de 2014, la Agencia Europea para la Seguridad en la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) lanzó la campaña Healthy Workplaces Manage Stress para crear conciencia sobre los riesgos psicológicos, físicos y sociales relacionados con el estrés en el trabajo (ver IP / 14 / 386).

Más información

Eurobarómetro `` Condiciones laborales en la UE '' y fichas nacionales en lenguas nacionales
Conferencia sobre condiciones de trabajo, Bruselas, 28 de abril de 2014
Derechos en el trabajo
Reestructuración
El empleo juvenil
Sitio web de László Andor

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