Q2 2014: tasa de vacantes de empleo de la zona euro estable en 1.7%, EU28 estable en 1.6%

La tasa de vacantes laborales¹ en la eurozona² (EA18) fue del 1.7% en el segundo trimestre de 2014, sin cambios en comparación con el trimestre anterior, pero por encima del 1.5% en el segundo trimestre de 2013, según las cifras publicadas por Eurostat, la oficina de estadística de la Unión Europea. La tasa de disponibilidad de empleo en la UE28² fue del 1.6% en el segundo trimestre de 2014, también sin cambios en comparación con el trimestre anterior y por encima del 1.5% en el segundo trimestre de 2013.

* Datos para EU27 hasta el cuarto trimestre de 2009, datos para EU4 desde el primer trimestre de 28. Las diferencias entre las dos zonas están muy por debajo de 2010 puntos porcentuales.

En zona euro, la tasa de vacantes en el segundo trimestre de 2014 fue del 1.0% en la industria y la construcción y del 2.2% en los servicios. En el EU28 la tasa fue del 1.1% en la industria y la construcción y del 2.1% en los servicios.

Estados miembros

Entre los estados miembros para los que comparables⁴ hay datos disponibles, las tasas más altas de puestos vacantes en el segundo trimestre de 2014 se registraron en Alemania (% 2.8), Bélgica (2.4%) y el Reino Unido (2.3%), y el más bajo en Letonia (% 0.4), Polonia (0.5% en el primer trimestre de 2014), Portugal  y España (ambos 0.6%).

Anuncio

* Los datos de Grecia y Polonia se refieren al primer trimestre de 2014.

Entre los estados miembros para los que se dispone de datos para el segundo trimestre de 2014⁵, la tasa de vacantes aumentó en quince, se mantuvo estable en cuatro y cayó en siete respecto al segundo trimestre de 2013. Los mayores incrementos se registraron en Chipre y del Reino Unido (ambos +0.4 puntos porcentuales), el República Checa, Alemania y Luxemburgo (todos +0.3 pp), y las mayores disminuciones en España (Pp -0.3) y Austria
(Pp -0.2).

1. El tasa de vacantes laborales (JVR) mide la proporción del total de puestos vacantes, expresada como porcentaje:

JVR = (número de puestos vacantes) / (número de puestos ocupados + número de puestos vacantes).

A vacante de trabajo se define como un puesto remunerado (recién creado, desocupado o a punto de quedar vacante) para el cual el empleador está tomando medidas activas para encontrar un candidato adecuado fuera de la empresa en cuestión y está dispuesto a dar más pasos y que el empleador tiene la intención de cubrir inmediatamente o en un futuro próximo. Según esta definición, un puesto vacante debería estar abierto a candidatos de fuera de la empresa. Sin embargo, esto no excluye la posibilidad de que el empleador contrate a un candidato interno para el puesto. Un puesto vacante que está abierto solo a candidatos internos no debe tratarse como un puesto vacante.

An puesto ocupado es un puesto remunerado dentro de una organización a la que se ha asignado un empleado.

Las tasas de puestos vacantes cubren las secciones A a O de la NACE Rev. 1 hasta el cuarto trimestre de 2008 y las secciones B a S de la NACE Rev. 2 a partir del primer trimestre de 2009. Estos agregados se denominan “economía total” en aras de la simplificación. incluso si se excluye la agricultura, las actividades de los hogares como empleadores y las actividades de las organizaciones extraterritoriales. Las secciones B a S de la NACE Rev. 2 incluyen los sectores de industria (B a E), construcción (F) y servicios (G a N) junto con (principalmente) servicios no de mercado (O a S).

2. El EA18 incluye Bélgica, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Austria, Portugal, Eslovenia, Eslovaquia y Finlandia.

La UE28 incluye Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Croacia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumania, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

Las tablas también incluyen datos para Noruega, Suiza y la ex República Yugoslava de Macedonia.

3. Las tasas de puestos vacantes para la UE y los agregados de la eurozona se basan en datos de los estados miembros, incluidas estimaciones para períodos recientes en los que los valores aún no están disponibles. Si los datos nacionales solo están disponibles para una subpoblación, por ejemplo, excluyendo unidades más pequeñas o algunas actividades (ver nota al pie 4), esta subpoblación se utiliza en el cálculo de la tasa de vacantes de empleo para los agregados.
4. Esto excluye a Dinamarca, Francia, Italia y Malta, cuyos puestos de trabajo vacantes no cubren toda la economía. En Francia e Italia, solo se encuesta a las unidades de negocio con 10 empleados o más. Además, en el caso de la administración pública, la educación y la salud humana (secciones O, P y Q de la NACE Rev. 2), las instituciones públicas no están cubiertas. En Dinamarca, solo se encuestan las unidades dentro de la economía empresarial (secciones B a N de la NACE Rev 2). En Malta, solo se encuesta a las unidades con 10 empleados o más. Francia entrega datos anuales con cobertura extendida a unidades con menos de 10 empleados dentro de los sectores provistos. Los últimos datos disponibles (año de referencia 2012) indican una tasa de vacantes de empleo del 1.0% para la economía cubierta.
5. Esto excluye a Grecia y Polonia.

Comparte este artículo: