A nivel mundial, la mayoría de #women prefieren trabajar y la mayoría de los hombres están de acuerdo, OIT-Gallup muestra el informe

El informe Gallup de la OIT,Hacia un futuro mejor para las mujeres y el trabajo: voces de mujeres y hombres”, Proporciona una primera cuenta de las actitudes y percepciones globales de mujeres y hombres con respecto a las mujeres y el trabajo. Los resultados provienen de la encuesta mundial de Gallup, que se realizó en países y territorios de 142 y encuestó a casi adultos de 149,000. Es representativo de más del 99% de la población adulta global.

Los hallazgos son reveladores: un total del 70% de las mujeres y un 66% similar de los hombres preferirían que las mujeres trabajaran en empleos remunerados. Cada una de estas cifras es más del doble de los porcentajes de quienes preferirían que las mujeres se quedaran en casa. Las mujeres de todo el mundo preferirían trabajar en empleos remunerados (29%)¹ o estar en situaciones en las que podrían trabajar y cuidar a sus familias (41%), según el informe conjunto OIT-Gallup. Solo el 27% de mujeres quieren quedarse en casa.

El 70% de mujeres que les gustaría trabajar en empleos remunerados, en particular, incluye a la mayoría de las mujeres que no están en la fuerza laboral². Es importante destacar que esto es cierto en casi todas las regiones del mundo, incluidas varias regiones donde la participación de las mujeres en la fuerza laboral es tradicionalmente baja, como los Estados árabes y los territorios.

Las opiniones de mujeres y hombres convergen

El informe mostró que las opiniones de los hombres son muy similares a las de las mujeres en muchos casos. A 28% de los hombres les gustaría que las mujeres en sus familias tuvieran trabajos remunerados, 29% les gustaría que se quedaran en casa y 38% preferiría que pudieran hacer ambas cosas. A nivel global, las mujeres que trabajan a tiempo completo para un empleador (más de 30 horas a la semana según la definición de Gallup) tienen más probabilidades de preferir las situaciones en las que pueden equilibrar las obligaciones de trabajo y familia / hogar. Las mujeres y los hombres con niveles más altos de educación también son más propensos a preferir que las mujeres trabajen en empleos remunerados y brinden atención.

“Esta encuesta muestra claramente que la mayoría de las mujeres y los hombres de todo el mundo prefieren que las mujeres tengan empleos remunerados. Las políticas de apoyo a la familia, que permiten que las mujeres permanezcan y progresen en el empleo remunerado y alientan a los hombres a tomar parte justa del trabajo de cuidado, son cruciales para lograr la igualdad de género en el trabajo ", Directora General de la OIT, guy Ryder, Dijo.

Además de encuestar las preferencias de las personas sobre las mujeres y el trabajo, se preguntó a los encuestados si era aceptable que las mujeres en sus familias tuvieran empleos remunerados. Las mujeres eran más propensas que los hombres a considerar los trabajos remunerados perfectamente aceptables (83%), mientras que los hombres se retrasaron un poco (77%).

Las familias desempeñan un papel importante en la configuración de estas actitudes: entre las mujeres de hogares en los que no es aceptable que las mujeres trabajen fuera del hogar, aproximadamente una de cada tres desearía trabajar en empleos remunerados. En todo el mundo, los adultos tienen menos probabilidades de aceptar que trabajar en el hogar es aceptable para las mujeres en sus familias si hay niños menores de 15 en el hogar.

Equilibrio trabajo-familia

Sin embargo, la conciliación del trabajo con el cuidado de sus familias plantea un desafío importante para las mujeres trabajadoras en todo el mundo. De hecho, tanto los hombres como las mujeres en la gran mayoría de los países y territorios encuestados mencionan el "equilibrio entre el trabajo y la familia" como uno de los principales problemas que enfrentan las mujeres en los empleos remunerados.

Otros problemas, como el trato injusto, el abuso, el acoso en el lugar de trabajo, la falta de empleos bien remunerados y la desigualdad de salario, también aparecen entre los principales problemas en diversas regiones del mundo.

En el África subsahariana, por ejemplo, aproximadamente la cantidad de razones que se incluyen en la categoría de respuesta de "trato injusto / discriminación" en el lugar de trabajo (19%) como se menciona el equilibrio entre trabajo y familia (18%). En el norte, sur y oeste de Europa, se menciona más el equilibrio entre el trabajo y la familia, pero la igualdad salarial también se considera un desafío importante.

En América del Norte, las personas son más propensas a citar salarios desiguales (30%), seguidas del saldo trabajo-familia (16%) y tratamiento / discriminación injustos (15%). En el norte de África, el África subsahariana, el sur de Asia y los Estados árabes, "los miembros de la familia no aprueban el trabajo de las mujeres" se encuentran entre los cinco principales obstáculos más frecuentemente mencionados que enfrentan las trabajadoras.

Los obstáculos que las mujeres enfrentan al trabajar cambian con la edad. Las mujeres jóvenes entre las edades de 15 y 29 tienen más probabilidades que las mujeres mayores de mencionar el trato injusto, el abuso o el acoso en el trabajo.

Mientras tanto, las personas entre 30 y 44 tienen más probabilidades que las mujeres de otros grupos de edad de mencionar la falta de atención asequible para sus hijos y sus familias. Y, a medida que las mujeres envejecen, es más probable que mencionen el salario desigual en relación con los hombres.

Ingresos y empleos de las mujeres: ¿Igualdad creciente?

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En todo el mundo, la mayoría de las mujeres empleadas dicen que lo que ganan es una fuente importante (30 por ciento) o la fuente principal (26 por ciento) del ingreso de su hogar. Los hombres aún son más propensos que las mujeres a informar que son los principales proveedores: 48% de hombres empleados dicen que lo que ganan es la principal fuente de ingresos de su hogar.

Sin embargo, entre las mujeres empleadas y los hombres con niveles más altos de educación, la brecha con respecto a su contribución a los ingresos de sus hogares es menor.

A nivel mundial, las mujeres y los hombres comparten opiniones similares sobre las oportunidades de empleo de las mujeres. El informe encontró que, si una mujer tiene educación y experiencia similares a las de un hombre, es probable que las mujeres y los hombres de todo el mundo digan que tienen la misma oportunidad de encontrar un buen trabajo en la ciudad o el área donde viven.

En todo el mundo, 25% de mujeres y 29% de hombres dicen que las mujeres tienen mejores oportunidades para encontrar buenos empleos. La evidencia existente, sin embargo, muestra brechas de género en los mercados laborales en todo el mundo.

Sin embargo, estas actitudes varían de una región a otra, y en gran medida a lo largo del logro educativo de las mujeres y su nivel de participación en la fuerza laboral. América del Norte, por ejemplo, lidera a otras regiones en términos de percepción de igualdad de oportunidades. La mayoría en la región (55%) dice que una mujer con calificaciones similares a la de un hombre tiene la misma oportunidad de encontrar un buen trabajo. Los hombres (60%) tienen más probabilidades que las mujeres (50%) a sentirse de esta manera.

Por otro lado, el norte, el oeste y el sur de Europa, así como el este de Europa, lideran otras regiones en términos de percibir peores oportunidades para las mujeres que tienen experiencias y calificaciones educativas similares a las de los hombres.

En el mundo, cuanto más educadas están las mujeres, menos probabilidades tienen de ver mejores oportunidades en el mercado laboral para las mujeres que están calificadas de manera similar a los hombres. Sin embargo, las opiniones de los hombres sobre las oportunidades de las mujeres no cambian mucho con el nivel de su educación.

Se espera que el informe ayude a configurar la acción futura de la OIT en el contexto de su Iniciativa del Centenario de Mujeres en el Trabajo, que apunta a lograr la igualdad de género total y duradera en un mundo de trabajo cambiante.

“El mundo necesita promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en el trabajo. "No solo en beneficio de las mujeres, sino en beneficio de toda la humanidad", dijo Jim clifton, Presidente y CEO de Gallup.

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