Fin de las restricciones a la libre circulación de trabajadores procedentes de Bulgaria y Rumania, 1 2014 enero

Declaración del comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor.

"Hoy se marca el levantamiento de las últimas restricciones a la libre circulación de trabajadores de Bulgaria y Rumanía. A partir de hoy, los ciudadanos búlgaros y rumanos pueden ejercer plenamente su derecho a trabajar en todos los países de la UE sin un permiso de trabajo. Los ciudadanos rumanos ya han sido libres para trabajar sin restricciones en 19 países que no estaban aplicando medidas transitorias y, por supuesto, han disfrutado del derecho a viajar y residir en todos los estados miembros desde que Bulgaria y Rumanía se unieron a la UE en 2007. Como resultado, hay más de 3 millones de personas de Bulgaria y Rumanía ya viven en otros estados miembros y es poco probable que se produzca un aumento importante tras el fin de las restricciones definitivas sobre los trabajadores búlgaros y rumanos.

"La libre circulación de personas ha sido una de las piedras angulares de la integración de la UE y del mercado único de la UE. Este derecho es uno de los más apreciados por los europeos, con más de 14 millones de ellos estudiando, trabajando o jubilándose en otro estado miembro. En De hecho, la libre circulación es el derecho que las personas asocian más estrechamente con la ciudadanía de la UE.

"El fin de las restricciones para los trabajadores búlgaros y rumanos llega en un momento de alto desempleo y un duro ajuste presupuestario en muchos países europeos. En tiempos difíciles, los ciudadanos móviles de la UE son con demasiada frecuencia un objetivo fácil: a veces se los describe como quitando puestos de trabajo de la población local o, por el contrario, no trabajar y abusar de los planes de prestaciones sociales.

"De hecho, los estudios han demostrado sistemáticamente los beneficios de la libre circulación de trabajadores para las economías de los países de acogida. Los trabajadores móviles complementan a los trabajadores del país de acogida al ayudar a abordar las brechas de habilidades y la escasez de mano de obra; en otras palabras, tienden a no quitarle puestos de trabajo al país de acogida. trabajadores del país. Y debido a que una mayor proporción de trabajadores móviles de otros países de la UE están en edad de trabajar en comparación con la población de los países de acogida, es más probable que estén empleados y, en general, contribuyen netamente a los sistemas de bienestar de sus países de acogida. Dicho esto, el La Comisión reconoce que puede haber problemas locales creados por una afluencia grande y repentina de personas de otros países de la UE a una ciudad o región en particular. Por ejemplo, pueden ejercer presión sobre la educación, la vivienda y los servicios sociales. La solución es abordar estos problemas específicos - no poner barreras contra estos trabajadores. Los Estados miembros pueden utilizar el Fondo Social Europeo (por valor de más de € 10 mil millones cada año) para ayudar para hacer frente a algunos de estos problemas locales. A partir del 1 de enero de 2014, cada estado miembro debería gastar al menos el 20% de los fondos del FSE en promover la inclusión social y combatir la pobreza.

"La UE ha establecido normas para facilitar la libre circulación de trabajadores, para garantizar que estén protegidos de la explotación y que los países de acogida estén protegidos contra posibles abusos de sus sistemas de bienestar. Más adelante en la primavera, se reforzarán aún más por El Consejo de Ministros de la UE y el Parlamento Europeo adoptarán nuevas normas a iniciativa nuestra para exigir a los países de la UE que sensibilicen sobre el derecho a la libre circulación y pongan en marcha mecanismos de reparación cuando los trabajadores sufran discriminación.

"Es fundamental que los Estados miembros hagan cumplir su legislación nacional, en particular a través de sus inspectores de trabajo, para evitar la discriminación o la explotación de los trabajadores de otros países de la UE. Por ejemplo, deben garantizar que se apliquen sus normas de salario mínimo y que los trabajadores de otros países de la UE los países no están empleados en la economía sumergida.

Anuncio

"El comienzo de un nuevo año es un buen momento para mirar hacia adelante. Creo firmemente que restringir la libre circulación de trabajadores europeos no es la respuesta al alto desempleo o una solución a la crisis. Al contrario, facilitar esa libre circulación puede jugar un papel en la lucha contra el desempleo y ayudar a salvar las disparidades entre los diferentes países de la UE. Estimamos que actualmente hay alrededor de 2 millones de vacantes sin cubrir en la UE. Por eso la Comisión está mejorando el funcionamiento de la red paneuropea de búsqueda de empleo EURES y publica el European Vacancy Monitor, para que todos los que quieran trabajar en otro país de la UE puedan conocer las oportunidades laborales allí. Las instituciones europeas y los Estados miembros deben trabajar juntos para allanar el camino hacia una recuperación rica en empleo y crear las condiciones para crecimiento inclusivo."

Comparte este artículo: