La UE toma medidas contra las amenazas legales infundadas utilizadas para detener las huelgas

Los empleadores y algunos gobiernos que utilizan vejatorias amenazas legales para tratar de detener huelgas y amordazar a los trabajadores y sindicatos podrían ser multados en el futuro bajo una nueva directiva de la UE que tenga la aprobación final del Parlamento Europeo.

Las empresas utilizan cada vez más las SLAPP (Demandas Estratégicas contra la Participación Pública) en un intento de intimidar a los trabajadores y sus sindicatos; en 161 se iniciaron 2022 casos de este tipo, en comparación con 4 en 2010, según una investigación de la Coalición CASE.

La mayoría de los casos se desestiman, se retiran o se resuelven, pero no antes de que se prolonguen los procedimientos y causen importantes consecuencias financieras y psicológicas a los afectados.

La táctica se utiliza principalmente para silenciar a periodistas, como Daphne Caruana Galizia, que enfrentaba 48 demandas de este tipo cuando fue asesinada en 2017.

Las corporaciones también están utilizando SLAPPS para prevenir o castigar acciones de trabajadores y sindicatos:

Francia: Tres activistas sindicales fueron demandados sin éxito por difamación después de haber denunciado las malas condiciones laborales entre los trabajadores extranjeros en la agricultura.
Finlandia: Una huelga legal de los trabajadores de Finnair fue cancelada después de haber sido objeto de un recurso legal por parte del empleador. Posteriormente, un tribunal consideró que la acción era ilegal. Posteriormente, Finnair pagó al sindicato implicado 50,000 euros junto con las costas legales.
Croacia: La emisora ​​pública HRT inició procedimientos judiciales contra los presidentes de sus sindicatos de periodistas entre el día de Navidad y la víspera de Año Nuevo de 2019, solicitando multas de 67,000 euros.
para Trabajadores

Después de una larga campaña de acción liderada por la Coalición CASE, de la que forma parte la CES, la Directiva Anti-SLAPP recibió hoy su aprobación final por parte del Parlamento Europeo.

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Introducirá salvaguardias específicas en los procedimientos judiciales para proteger a quienes son objeto de demandas abusivas en casos transfronterizos y para disuadir a los posibles demandantes de participar en tales prácticas.

Esto incluye la desestimación anticipada de casos manifiestamente infundados y la posibilidad de que los objetivos de SLAPP obtengan una compensación financiera por los daños y perjuicios.

El alcance de la directiva protege explícitamente a los sindicatos y el ejercicio del derecho a la libertad de asociación y reunión.

La Secretaria General Adjunta de la CES, Isabelle Schömann, afirmó:

“Los empleadores y algunos gobiernos utilizan cada vez más las SLAPP como táctica para impedir que los trabajadores y sus sindicatos hablen o tomen medidas contra las malas condiciones laborales y las violaciones de los derechos laborales.

“Hoy hemos dado un paso importante en la batalla contra estas tácticas vergonzosas.

"La directiva SLAPP ayudará a garantizar que la ley esté del lado de quienes defienden la democracia y los derechos humanos en lugar de aquellos que pueden pagar costosos abogados para encubrir sus abusos.

"Sin embargo, estos son sólo estándares mínimos y los estados miembros deben garantizar que quienes hablan en interés público estén completamente protegidos contra SLAPP cuando incluyan esta directiva en la legislación nacional".

La CES es la voz de los trabajadores y representa a 45 millones de miembros de 93 organizaciones sindicales en 41 países europeos, más 10 federaciones sindicales europeas.
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