La calidad de los empleos tiende a empeorar a medida que los empleos se feminizan más

Mapeando la contribución de la feminización a las brechas de género en toda Europa, un nuevo estudio ETUI ha encontrado una tendencia preocupante: a medida que aumenta la proporción de mujeres en un empleo, los salarios, las responsabilidades de supervisión y la estabilidad contractual disminuyen tanto para hombres como para mujeres. Esto pone de relieve la urgente necesidad de ampliar el enfoque más allá de las diferencias salariales dentro del mismo trabajo y abordar los factores sistémicos que contribuyen a la subvaloración de los "trabajos de mujeres".

"Al reevaluar los "trabajos de las mujeres" y abordar la segregación ocupacional, podemos allanar el camino para una fuerza laboral más equitativa e inclusiva", sugirió Wouter Zwysen, investigador principal de ETUI y autor del estudio.

Utilizando grandes conjuntos de datos representativos a nivel internacional (la Encuesta de población activa de la UE (EU LFS) y la Encuesta de estructura de ingresos (SES)) que cubren el período 2006-2021, este documento es el primero en vincular dicha segregación con la remuneración y la calidad del empleo a lo largo del tiempo. en toda la Unión Europea.

La investigación destaca la importancia de las percepciones sociales sobre los roles de género, las discrepancias educativas y las prácticas discriminatorias que desalientan a las mujeres a buscar empleos mejor remunerados.. Wouter Zwysen enfatizó la necesidad de estrategias longitudinales para reevaluar la remuneración laboral basándose en criterios objetivos en lugar de valores subjetivos, y sugirió que la solución radica en una regulación sólida y convenios colectivos que respeten los estándares de calidad del empleo.

Antecedentes

• Las mujeres todavía se enfrentan a desventajas en términos de remuneración, ganando alrededor de un 13% menos que los hombres en toda la UE27, pero también en términos de aspectos de calidad del empleo y acceso a puestos de supervisión.
• Parte de la brecha salarial de género se debe no sólo a un proceso de clasificación en el que las mujeres se encuentran en industrias peor pagadas, sino también a que las mujeres generalmente trabajan en empresas peor pagadas que los hombres.
• Si bien la evidencia sugiere que la discriminación en el reclutamiento es bastante baja y está disminuyendo, las brechas salariales de género aumentan considerablemente con la llegada de los niños: la llamada "pena de maternidad". En relación con esto, las mujeres a menudo se ven limitadas en su movilidad debido a las necesidades de cuidado infantil.
• Foto por Thought Catalog on Unsplash

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