# GigEconomy- Los eurodiputados del Comité de Empleo quieren impulsar los derechos de los trabajadores

Los eurodiputados del Comité de Empleo dijeron el jueves que una persona que, durante un período determinado, preste servicios para y bajo la dirección de otra persona a cambio de una remuneración, debería estar cubierta por estos nuevos derechos concretos.

Esto significaría que los trabajadores en empleos ocasionales o de corto plazo, trabajadores a pedido, trabajadores intermitentes, trabajadores con cupones, trabajadores de plataforma, así como trabajadores domésticos, trabajadores independientes, aprendices y aprendices, merecen un conjunto de derechos mínimos, siempre que ya que cumplen estos criterios.
Transparencia

De acuerdo con el texto aprobado, todos los trabajadores deben ser informados desde el primer día de los aspectos esenciales de su contrato, como su duración, los períodos de notificación y el salario básico inicial. Los eurodiputados introdujeron un requisito para que los empleadores proporcionen dicha información por escrito e incluyan detalles sobre capacitaciones, bonificaciones y pagos de horas extra.
Nuevas formas de empleo.

Para cubrir nuevas formas de empleo, los eurodiputados se centraron en refinar un conjunto específico de derechos y seguridad.

• Horarios de trabajo variables: los trabajadores deben ser informados horas pagadas garantizadas y la remuneración por el trabajo realizado además de las horas garantizadas. También debe indicarse el plazo en el cual el empleador puede cancelar un contrato, después del cual el trabajador tiene derecho a una remuneración.

• Horas de trabajo predecibles: los trabajadores con contratos a pedido o formas de empleo similares deben beneficiarse de un Nivel mínimo de estabilidad y previsibilidad. y ser capaz de rechazar, sin consecuencias, una asignación fuera de las horas predeterminadas o ser remunerado si la asignación no fue cancelada a tiempo.

• Más de un trabajo: el empleador no debe prohibir, sancionar u obstaculizar que los trabajadores tomen empleos con otras compañías.

Período de prueba y entrenamiento

Los períodos de prueba no deben superar los seis meses o los nueve meses en el caso de los puestos directivos, para garantizar que un contrato renovado no pueda dar lugar a un nuevo período de prueba. No debería ser posible extender un período de prueba unilateralmente, bajo ninguna circunstancia.

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Los eurodiputados respaldaron la propuesta de que el empleador debería proporcionar capacitación obligatoria sin cargo y agregó la disposición de que debería completarse dentro de las horas de trabajo y contar como tiempo de trabajo.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), el eurodiputado principal, dijo: "Este es un gran paso hacia adelante para reforzar y mejorar el modelo social europeo y la cohesión para el futuro.
"Ha llegado el momento de desarrollar normas mínimas sobre las condiciones laborales de los ciudadanos europeos. Estos derechos mínimos son importantes para la vida de 500 millones de europeos; es una respuesta a sus expectativas y contribuirá a equilibrar la flexibilidad y la seguridad".

"El diálogo social es la mejor manera de afrontar los retos de las nuevas formas de empleo. Proponemos promoverlo tanto como sea posible. Estas nuevas formas de empleo ahora estarán respaldadas por derechos básicos mínimos concretos a nivel europeo".

Próximos pasos

El texto fue adoptado con votos 30 a siete y abstenciones 11. Ahora será negociado por el Parlamento y el Consejo para elaborar la forma final de las normas.