#solopreneurs Cómo los 'solopreneurs' europeos están creando el futuro del trabajo

Los emprendedores individuales (solopreneurs) se están convirtiendo rápidamente en una parte muy importante del mercado laboral de la UE. Pero aquellos que trabajan para sí mismos necesitan un mejor apoyo de los legisladores para garantizar que la legislación sea clara, accesible y no demasiado onerosa, escribe Secretario General del Foro Europeo de Profesionales Independientes Marco Torregrossa.

Mire a su alrededor: la UE está experimentando un aumento del trabajo independiente y la tendencia va en aumento. Han surgido espacios de coworking en ciudades de todo el continente y están surgiendo nuevas profesiones independientes. A raíz de la próxima Directiva de la UE sobre las empresas unipersonales, actualmente debatida en el Parlamento Europeo, el apoyo a los emprendedores individuales está ganando terreno en toda Europa.

Las nuevas formas de trabajar ya han transformado las industrias del entretenimiento, los medios de comunicación y las publicaciones, y lo mismo está sucediendo ahora en muchos otros sectores, desde el transporte hasta el alojamiento, las finanzas y la educación. Los bienes y servicios están disponibles de forma más fácil y barata, en piezas más pequeñas y de un mayor número de proveedores. Los consumidores esperan poder pedir un taxi, una película o incluso un médico a pedido. Las empresas de hoy también esperan que los trabajadores estén disponibles con poca antelación, para tareas particulares, con habilidades especializadas. Esto significa que el trabajo está más disponible que nunca, pero de una manera diferente que antes. En lugar de un trabajo de un empleador, los trabajadores ahora tienen varios trabajos al mismo tiempo que se originan en varios lugares y vienen en muchas formas y tamaños. Numerosas fuentes de ingresos y la capacidad de escalar hacia arriba o hacia abajo según el tiempo y la necesidad se han convertido en una característica creciente de nuestra economía. Para lograr todo el potencial de este cambio emergente, los formuladores de políticas deben tener una comprensión más heterogénea y menos monolítica de una fuerza laboral independiente en evolución y comenzar a dar forma a soluciones que reflejen esta nueva realidad del trabajo.

El primer paso para mejorar las condiciones es que los emprendedores se den cuenta de que no están solos. En 2.3 se crearon 2012 millones de empresas en toda la UE, según las cifras del mes pasado de Eurostat, y la mayoría de ellas (71%) no tenían empleados. Los emprendedores individuales representaban el 47% de todas las personas empleadas en empresas recién nacidas, lo que representa la más pequeña de las pequeñas empresas y el segmento de más rápido crecimiento del mercado laboral de la UE. Sin embargo, para empoderar verdaderamente a esta nueva generación de emprendedores, necesitaremos reimaginar y reinventar la forma en que las políticas públicas ven a las empresas más pequeñas.

No existe el “típico emprendedor individual”; son un grupo de personas extremadamente diverso y van desde consultores hasta periodistas, expertos en TI, artistas, traductores y deportistas. También se pueden encontrar en un número creciente de nuevas profesiones en los sectores sanitario, financiero, social y educativo. A menudo trabajan en asociación entre sí y como complemento de los empleados, impulsando el crecimiento y la creación de empleo en las empresas. Sin embargo, no solo son una fuente de innovación, ya que ser el propio jefe también se asocia con una mayor satisfacción profesional, calidad del trabajo y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.

A pesar de todo esto, la importancia del trabajo independiente todavía no se tiene suficientemente en cuenta en la legislación europea para las microempresas. Las instituciones europeas deberían ser lo suficientemente audaces para crear políticas más ambiciosas de apoyo a los emprendedores individuales. Los empresarios individuales deben definirse como un subconjunto único de microempresas con valor demostrable como agentes económicos en sus propios derechos y con el debido reconocimiento en las estadísticas oficiales. Necesitan una mejor regulación que considere específicamente sus necesidades, por ejemplo, adaptando la Prueba de las PYMES y el enfoque de “pensar primero a pequeña escala” en las evaluaciones de impacto a las PYME unipersonales. Por último, deberían tener acceso a programas de seguridad social, planes de formación, instrumentos de financiación y beneficios fiscales que suelen estar diseñados para personas con sueldos fijos y no para emprendedores con ingresos variables. Con estas recomendaciones en mente, la próxima Directiva de la UE sobre las empresas unipersonales ofrece la oportunidad de brindar un nuevo apoyo a los emprendedores individuales, sobre todo a aquellos que estén dispuestos a establecerse y operar a nivel transfronterizo en el mercado interior de la UE.

La oportunidad de impulsar una nueva ola de innovación y apoyar a una población emprendedora en expansión es ahora. El futuro del trabajo está aquí, y ya no se trata solo de crear puestos de trabajo o hacer coincidir la oferta y la demanda a través de plataformas en línea. Se trata de crear la infraestructura adecuada para que las personas encuentren múltiples y mejores alternativas que un empleo tradicional y construir un marco en el que las soluciones progresistas puedan aprovechar este cambio estructural.

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Marco Torregrosa

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