Jóvenes especialistas en minería y metales de Europa se reúnen con sus homólogos africanos, brasileños y de Kazajstán en el Foro Juvenil inaugural del Grupo ERG

Del 16 al 18 de mayo de 2022, Eurasian Resources Group ("ERG" o "el Grupo"), un grupo líder en recursos naturales diversificados con sede en Luxemburgo y originario de Kazajstán, reunió a 250 empleados jóvenes de sus operaciones en todo el mundo. para el Foro Internacional de la Juventud del Grupo. Los fabricantes de producción y los directores de planta de Europa, Brasil, la República Democrática del Congo, Sudáfrica, Mauricio y Mozambique han venido a asistir a este evento único. El objetivo del Foro, que se llevó a cabo en Bayanaul, en la región de Pavlodar de Kazajstán, fue integrar mejor a los empleados jóvenes de ERG en la cultura corporativa del Grupo y establecer un Consejo de la Juventud para todo el Grupo. El tema del evento fue “El Código Cultural de ERG: Una Nueva Generación”. Los empleados de ERG discutieron cómo la cultura corporativa contribuye a lograr los objetivos estratégicos de la empresa y encontrar soluciones a los desafíos de la actualidad.

El técnico de seguimiento de Sabot DRC África, Steve Kamwenyi, dijo: “Cuanto más tengamos este tipo de unidad, más podremos llevar a todos a un nivel de comprensión sobre de qué se trata la organización. Por supuesto, nuestros países difieren entre sí, con diferentes leyes vigentes, pero el propósito que tiene la organización y la forma en que funciona y sus principios, creo que son más o menos lo mismo por lo que he visto hasta ahora”.

Asylkhan Kyzdarbekov, gerente de calefacción y suministro de agua del servicio de ingenieros jefe de energía, JSC Shubarkol Komir, y presidente del Consejo de la Juventud de la planta, dijo: “El Foro fue una oportunidad interesante, que abarcó muchos formatos dedicados, incluidas las tareas intelectuales y la psicología. Comparar a nuestros empleados con los héroes de Marvel fue creativo y estimulante, lo que ayudó a comprender mejor sus propias fortalezas y áreas de mejora y, en principio, se abrió a nuevas perspectivas y puntos de vista”.

Oleg Mityaev, contador corporativo junior y especialista en control de ERG en Amsterdam, dijo: “El Foro es un ejemplo de algo que ERG puede lograr a través de su tamaño y alcance. El Foro ha reunido a representantes de nuestras diversas oficinas, países y culturas. Estas personas están aquí unidas con un objetivo y una misión comunes. Dichos foros contribuyen significativamente al desarrollo de la cultura corporativa de ERG como empresa internacional”.

Felipe Heiderick, jefe de compras y cadenas de suministro de BAMIN, dijo: “La juventud es el futuro de ERG y el Foro de la Juventud es absolutamente vital. Mi intención es enseñar lo que aprendí aquí a los jóvenes de Brasil, apoyarlos en su desarrollo como profesionales y apoyar a la empresa en su búsqueda de la excelencia”.

En su discurso de bienvenida al Foro, Benedikt Sobotka, CEO de ERG, dijo: “Este Foro se lleva a cabo durante el Año de la Cultura Corporativa en ERG, que hemos declarado en todas nuestras operaciones globales. Decidimos dedicar este evento a fortalecer nuestra cultura corporativa y estoy encantado de ver que el Foro ha unido a los jóvenes empleados talentosos de ERG de todo el mundo. Reconocemos que los jóvenes de hoy darán forma al mundo del mañana, y ERG se compromete a invertir en nuestros empleados jóvenes y apoyar su crecimiento y progreso”.

La jefa de personal de ERG, Inna Gubareva, también se dirigió al Foro y dijo: “El mundo moderno es caótico e impredecible; la única forma de tener éxito a largo plazo es a través de la capacidad de adaptarnos, transformarnos y transformar toda la empresa. Y son nuestros empleados jóvenes quienes pueden ser los impulsores de estos cambios continuos, quienes pueden aplicar nuevos conocimientos y quienes pueden permitirnos lograr juntos nuestra ambiciosa misión. Son nuestros jóvenes empleados quienes ayudarán a la empresa a guiar y dar forma al código cultural de ERG y nos ayudarán a todos a comprender cómo podemos alcanzar nuestras metas más ambiciosas. Nuestros valores compartidos nos hacen una familia y un equipo, y nos permiten estar en la misma onda sin importar los idiomas que hablemos. Esperamos que cuando regresen a sus empresas y empresas, compartan su experiencia recién adquirida, así como la energía ERG con sus colegas, convirtiéndose en agentes de cambios y mejoras futuras”.

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De los 75,000 empleados y contratistas de ERG, más del 38 % son trabajadores menores de 35 años. El recién creado Consejo de la Juventud de ERG brindará una oportunidad para que estos empleados identifiquen las áreas prioritarias de la política de juventud, fortalezcan la cultura corporativa del Grupo y esbocen un plan. aumentar la implicación de los jóvenes en la consecución de los objetivos de la empresa.

En Kazajstán, ERG ha estado implementando una amplia gama de proyectos para apoyar a sus empleados talentosos y jóvenes en las comunidades locales. Esto incluye ERG Academy, ERG Digital University, ERG Innovators' Forum, League of Professionals, el proyecto de talento juvenil 'LIFT', ERG's New Leaders, Student Entrepreneurship Ecosystem y ERG Open Days en universidades locales, entre muchas otras iniciativas.

En África, con el objetivo de animar a los jóvenes en las comunidades circundantes y desarrollar empleados calificados para que coincidan con su operación en crecimiento, ERG ha aumentado sus programas de desarrollo de capacidades para jóvenes. A través de sus centros de capacitación dedicados, ERG ofrece pasantías y aprendizajes a jóvenes talentosos y organiza visitas al sitio para que los estudiantes los expongan a las carreras en la minería. En Metalkol, el programa de aprendizaje actual está compuesto por un 50 % de mujeres, lo que ilustra nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino dentro de la industria.

Mientras tanto, BAMIN, la filial de ERG en Brasil, ha lanzado la iniciativa 'Canteiro Escola' para proporcionar formación profesional y oportunidades de empleo para los jóvenes. El año pasado, 160 personas fueron capacitadas como parte del proyecto, muchas de las cuales serán empleadas en BAMIN en el futuro. En 2022, el Grupo tiene la intención de capacitar a unas 1,000 personas de las comunidades locales.

“Es espléndido que haya sido posible organizar la asistencia en persona de representantes de nuestros activos remotos de África y Brasil. Los volúmenes de producción en nuestras instalaciones de producción totalmente nuevas en África y Brasil están creciendo anualmente y jugarán un papel cada vez más importante en los KPI del Grupo”, agregó Sobotka.

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