#Brexit - Reclutamiento de trabajadores clave amenazados en #Escocia

La advertencia forma parte de la presentación del gobierno escocés al Comité Asesor de Migración del Gobierno del Reino Unido sobre el rango de ocupaciones que se clasifican oficialmente como personas con escasez de personal.

El gobierno escocés no tiene un rol formal en las revisiones de la escasez de habilidades en Escocia, pero hoy ha publicado una amplia evidencia sobre los problemas que enfrentan una variedad de sectores, como el turismo, la construcción, los servicios financieros, la agricultura y la educación.

Además, un informe paralelo se enfoca en los problemas específicos que enfrentan la atención social y de salud, donde profesionales de una amplia gama de países desempeñan un papel vital en la prestación de servicios esenciales en comunidades de toda Escocia.

Hablando en una visita a Carr Gomm en Edimburgo, un proveedor de atención social a nivel nacional, Macpherson dijo: “Estos documentos proporcionan evidencia detallada sobre las necesidades de reclutamiento en toda la economía escocesa, con un enfoque particular en nuestros sectores vitales de salud y asistencia social. Ese enfoque es especialmente importante ya que la política de inmigración del Reino Unido después de abandonar la UE podría crear una barrera a las rutas de entrada a las profesiones de salud y cuidado en Escocia. Los sueldos en la asistencia social, en particular, normalmente no cumplirían con el umbral mínimo de £ 30,000 propuesto por el gobierno del Reino Unido, con salarios promedio más cercanos a £ 18,000.

"Nuestra presentación también describe cómo la Lista de Ocupaciones de Escasez para Escocia podría hacerse más flexible y responder a las necesidades de la economía escocesa y la prestación de servicios públicos. Por ejemplo, hemos argumentado durante algún tiempo que debería haber un rol específico para el gobierno escocés en la comisión y la determinación de las ocupaciones con escasez en Escocia. Seguiré presionando al gobierno del Reino Unido para que considere mecanismos adicionales para abordar las necesidades particulares de Escocia a medida que colaboramos con ellos en las propuestas de su Libro Blanco.

“El hecho de que haya una Lista de Ocupación por Escasez Adicional para Escocia muestra que el gobierno del Reino Unido reconoce hasta cierto punto que un enfoque único para la migración no es apropiado para Escocia, y la evidencia que hemos publicado hoy muestra cómo la lista podría ampliarse para ir de alguna manera a satisfacer las necesidades de las empresas y los servicios públicos aquí. Sin embargo, incluso si se hacen ajustes a la Lista de Ocupaciones de Escasez para Escocia, el Libro Blanco de Inmigración del gobierno del Reino Unido todavía tendrá implicaciones muy perjudiciales para Escocia. Es por eso que, además de ajustar la Lista de Ocupaciones de Escasez para Escocia, hay un interés creciente en crear soluciones de inmigración a medida para Escocia dentro de un marco del Reino Unido.

"Acojo con satisfacción la propuesta del Gobierno del Reino Unido en su Libro Blanco de Inmigración para establecer también listas adicionales para Gales e Irlanda del Norte, demostrando que existe un margen de flexibilidad en el sistema de inmigración del Reino Unido para ofrecer enfoques personalizados para diferentes partes del Reino Unido. Espero un mayor compromiso con el Gobierno del Reino Unido para considerar otras soluciones a medida para Escocia, así como para enfatizarles las preocupaciones generalizadas que hay en Escocia sobre lo que proponen en su Libro Blanco ".

Antecedentes

Lea las respuestas del gobierno escocés al MAC 2018 / 19: Solicite pruebas de la Lista de Ocupaciones de escasez:

Respuesta central del gobierno escocés
Respuesta de salud y asistencia social.

Las listas de ocupación de escasez son decididas por el gobierno del Reino Unido según el consejo del MAC, publicado cada año por el gobierno del Reino Unido, detallando los trabajos que carecen de profesionales capacitados suficientes en el mercado laboral residente, y son elegibles para ciertas dispensas cuando solicitan un Nivel Visa 2 (trabajador calificado).

El umbral salarial de £ 30,000 propuesto por el Libro Blanco del gobierno del Reino Unido está por encima del nivel obtenido por 45.4% de enfermeras, 25% de fisioterapeutas, 29.5% de terapeutas ocupacionales y 31.9% de científicos de la salud y la mayoría de los que trabajan en temas sociales. cuidado.