La Comisión acoge con satisfacción la aprobación del Consejo de #EuropeanPillarOfSocialRights y su enfoque general de la reforma #PostingOfWorkersDirective

La Comisaria de Empleo, Asuntos Sociales, Cualificaciones y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen, acogió con satisfacción el acuerdo de hoy (24 de octubre) y dijo: "Esta reunión del Consejo marca un importante paso adelante para la Europa social. El respaldo unánime del pilar europeo de derechos sociales demuestra que todos los Estados miembros estamos comprometidos a luchar por mejores condiciones de vida y de trabajo en toda nuestra Unión, a la luz de desafíos como el envejecimiento de la sociedad, la globalización y la digitalización. En cuanto al acuerdo sobre el desplazamiento de trabajadores, nuestra posición desde el principio ha sido que los trabajadores deben ganar lo mismo Pagar por el mismo trabajo en el mismo lugar. Me alegra que los estados miembros apoyen ampliamente esto. Esto es justo para los trabajadores desplazados, que merecen las mismas condiciones de trabajo. Y esto es justo para los trabajadores locales y los empleadores que no quieren ser socavados sobre los salarios. Demuestra que en Europa podemos unirnos, sentarnos en una mesa, dialogar y llegar a un acuerdo justo y equilibrado ".

El acuerdo político sobre el desplazamiento de trabajadores confirma el principio clave de la Comisión de igual remuneración por igual trabajo en el mismo lugar, que el presidente Juncker había pedido en su Discurso sobre el estado de la Unión en septiembre de 2015 y en su Lineamientos Políticos, estableciendo que los trabajadores desplazados generalmente se beneficiarán de las mismas reglas que rigen las condiciones salariales y laborales que los trabajadores locales.

El acuerdo de la semana pasada en la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo y el acuerdo de hoy en el Consejo, confirman el firme compromiso político de todos los actores para hacer que nuestro mercado laboral interno sea más justo y sus reglas más fáciles de hacer cumplir. La Comisión agradece a la Presidencia estonia el gran trabajo realizado en este expediente. Ahora pide al Parlamento y al Consejo que aprovechen este impulso y continúen rápidamente los debates con la Comisión para ultimar el acuerdo y adoptar formalmente la propuesta.

Antecedentes

Hace solo dos años, en su 2015 el Estado de la Unión, El presidente Juncker mencionó por primera vez la idea de un pilar europeo de derechos sociales: "Querré desarrollar un pilar europeo de derechos sociales, que tenga en cuenta las realidades cambiantes de las sociedades europeas y del mundo del trabajo". UNA El primer esbozo del pilar se presentó el 8 de marzo de 2016, seguida de una amplia consulta de los Estados miembros, las instituciones de la UE, los interlocutores sociales, la sociedad civil y los ciudadanos. El 26 de abril de 2017, la Comisión presentó un texto final, que contiene 20 principios y derechos para apoyar mercados laborales y sistemas de bienestar justos y que funcionen bien, y sirve como brújula para un proceso renovado de convergencia hacia mejores condiciones de vida y de trabajo entre los Estados miembros de la UE.

Para la Comisión, la creación de un mercado interior más justo y más profundo es un componente esencial de la construcción de una Europa más social. La reforma de las normas existentes sobre el desplazamiento de trabajadores fue una de las iniciativas clave para lograrlo, como se describe en el informe del presidente Juncker. Lineamientos políticos de 2014: "Me aseguraré de que la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores se aplique estrictamente, e iniciaré una revisión específica de esta Directiva para asegurar que el dumping social no tenga lugar en la Unión Europea. En nuestra Unión, el mismo trabajo en el mismo lugar debería ser remunerado de la misma manera ". El Presidente reiteró este compromiso en su Estado de la Unión a 13 de septiembre de 2017: “En una Unión de iguales, no puede haber trabajadores de segunda clase. Los trabajadores deberían ganar el mismo salario por el mismo trabajo en el mismo lugar. Por eso la Comisión propuso nuevas normas sobre el desplazamiento de trabajadores ".

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La Comisión presentó una propuesta formal para enmendar la Directiva sobre trabajadores desplazados de 1996 el 8 de marzo de 2016. La propuesta se basa en el principio de `` salario igual por trabajo igual en el mismo lugar '' y establece que los trabajadores desplazados se beneficiarán en general de las mismas normas que rigen la remuneración y las condiciones de trabajo que los trabajadores locales . Complementa la Directiva de aplicación de 2014 sobre los trabajadores desplazados, que introduce nuevos instrumentos para luchar contra el fraude y el abuso y para mejorar la cooperación administrativa entre las autoridades nacionales encargadas del desplazamiento.

En 2018, la Comisión lanzará un Autoridad Laboral Europea, en línea con el Estado de la Unión y la Carta de Intenciones de 2017 del presidente Juncker. El objetivo es fortalecer la cooperación entre las autoridades del mercado laboral a todos los niveles y gestionar mejor las situaciones transfronterizas. La Comisión también propondrá otras iniciativas en apoyo de una movilidad justa, incluido un número europeo de seguridad social, para hacer que los derechos de la seguridad social sean más visibles y (digitalmente) accesibles.

Más información

Comunicado de prensa sobre la propuesta de la Comisión para un pilar europeo de derechos sociales
Comunicado de prensa sobre la propuesta de la Comisión de revisar las normas de 1996 sobre trabajadores desplazados
Ficha informativa de la UE sobre trabajadores desplazados
Fichas informativas nacionales sobre trabajadores desplazados