#Diversidad en la Comisión Europea: Carta abierta a Jean-Claude Juncker y Günther Oettinger

Estimado Presidente Juncker y Comisionado Oettinger,

Acogemos con satisfacción la estrategia de diversidad e inclusión de la Comisión Europea. "Un mejor lugar de trabajo para todos: de la igualdad de oportunidades a la diversidad y la inclusión" publicado en 19th July 2017. Es un hito importante para la Comisión Europea el reconocer la importancia de promover un lugar de trabajo diverso. Las medidas concretas en esta estrategia con respecto a la inclusión de mujeres, personal con discapacidades, personal LGBTI y personal de mayor edad son prometedoras y demuestran el papel de la Unión Europea como defensores de la igualdad y la diversidad.

Sin embargo, nosotros, las organizaciones abajo firmantes, estamos escribiendo para expresar nuestra profunda preocupación por la decisión de excluir al personal perteneciente a minorías raciales, étnicas y religiosas como un grupo objetivo específico en esta estrategia y el fracaso en planificar medidas dirigidas a mejorar la raza, diversidad religiosa en la Comisión Europea.

Como organizaciones estamos comprometidos con la idea de que la igualdad para algunos es incompleta sin igualdad para todos. Nuestras organizaciones representan a individuos con identidades complejas e interseccionales. Por lo tanto, no podemos proponernos promover los derechos de algunos grupos, ignorando los de las minorías raciales, étnicas y religiosas. Esto podría conllevar una grave brecha en la protección del personal perteneciente a minorías raciales, étnicas y religiosas y podría enviar la señal equivocada a otros empleadores de la UE.

Carta de la misión del Presidente Juncker con fecha 12 Julio 2017 encargó al Comisionado Oettinger:

"Elaborar una estrategia de diversidad para la política de personal y administrativa de la Comisión, teniendo en cuenta la excelencia y la elevada motivación de la administración y la administración públicas europeas, para reflejar la diversidad de nuestra sociedad en cuanto a sexo, origen racial o étnico, religión o creencia, discapacidad, edad u orientación sexual ".

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Al no abordar específicamente la discriminación por motivos de raza, origen étnico y religión, esta estrategia no cumple esta misión y pasa por alto una de las preocupaciones más acuciantes de la diversidad y la inclusión en la Comisión Europea de hoy. Esta omisión envía el mensaje a los actuales y futuros empleados de la Comisión de la minoría racial, étnica y religiosa de que sus preocupaciones no serán una prioridad de esta administración.

La Comisión Europea ha sido ampliamente criticada por la sub-representación de las minorías raciales, étnicas y religiosas dentro de su fuerza de trabajo. Muchos comentaristas han sostenido que la Comisión Europea debe reflejar mejor la diversidad de la sociedad europea. Particularmente en los niveles superiores, la cuestión de la sub-representación es aguda. Esto señala una tendencia de discriminación estructural dentro de la Comisión Europea y pone en peligro la igualdad de inclusión del personal de las minorías raciales, étnicas y religiosas. Estas cuestiones no se abordan en la estrategia de diversidad e inclusión de la Comisión, a pesar de las reuniones informativas y de los llamamientos reiterados de las ONG y los eurodiputados.

En un comunicado de prensa de la Comisión Europea fechado el 19 de julio 2017, el Comisionado Oettinger fue citado:

"Queremos que nuestro personal sea valorado y aceptado, independientemente de su edad, sexo, orientación sexual o discapacidades. Si aprovechamos esta diversidad, seremos más innovadores y ofreceremos mejores resultados a nuestros ciudadanos ".

Es inaceptable sugerir que el valor y la aceptación son independientes de la edad, el género, la orientación sexual y la discapacidad solamente. La Unión Europea se basa en los valores del respeto de la dignidad humana, la libertad, la democracia, la igualdad, el Estado de Derecho y el respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos de las personas pertenecientes a minorías.

Por lo tanto, pedimos que:

1) La Estrategia se enmienda de inmediato para incluir al "personal de minorías raciales, étnicas y religiosas" como grupo objetivo y que se desarrollen medidas específicas para garantizar que la Comisión sea un lugar de trabajo justo y equitativo para este grupo.

2) Las medidas específicas reconocen y adoptan medidas para hacer frente a la abrumadora falta de representación de las minorías raciales, étnicas y religiosas (especialmente en los niveles superiores), la discriminación en el lugar de trabajo y la necesidad de políticas de adaptación razonable de las necesidades culturales y religiosas de la Comisión personal. También se debe prestar especial atención a la situación laboral de las mujeres pertenecientes a este grupo.

3) En el diseño del próximo plan de acción operacional, la Comisión Europea debería consultar a las organizaciones con experiencia en este tema y consultar al personal de las minorías raciales, étnicas y religiosas, tanto hombres como mujeres. El plan debe implementar medidas específicas para este grupo objetivo.

Esperamos su respuesta y una discusión constructiva sobre cómo abordar estas preocupaciones.

Le saluda atentamente,

1. Red Europea contra el Racismo
2. Amnistía Internacional
3. Red de jóvenes profesionales de África, el Caribe y el Pacífico
4. AGE Plataforma Europa
5. CEJI - Una Iniciativa Judía por una Europa Inclusiva
6. Centro de Justicia Interseccional 
7. Comisión de Iglesias para los Migrantes en Europa 
8. Coexister Europa
9. Eurochild
10. Foro Europeo de Discapacidad
11. Foro Europeo de Mujeres Musulmanas
12. Centro de la Comunidad Judía Europea 
13. Red Europea para los Afrodescendientes
14. Red Europea de Religión y Creencias
15. Red Europea de Organizaciones Comunitarias de Roma
16. Oficina Europea de Información sobre los Romaníes
17. Centro Europeo de Derechos de Roma
18. Unión Europea de Estudiantes Judíos
19. Lobby Europeo de Mujeres
20. Centro Euroregional de Iniciativas Públicas
21. Foro de organizaciones juveniles y estudiantiles musulmanas europeas
22. Foro hindú de Europa
23. Derechos humanos sin fronteras internacionales
24. ILGA Europa
25. Consejo Quaker para Asuntos Europeos
26. Estafadores queer
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Sikhs Unidos

Copia de esta carta a:
Frans Timmermans, Primer Vicepresidente de la Comisión Europea