#ESED2017: la Comisión Europea confirma que los jóvenes están perdiendo

La edición de este año confirma las tendencias sociales y del mercado laboral positivas y el crecimiento económico continuo. Con más de 234 millones de personas que tienen un trabajo, el empleo nunca ha sido tan alto como hoy en la UE y el desempleo se encuentra en su nivel más bajo desde diciembre de 2008.

Desde 2013, se han creado 10 millones de puestos de trabajo en la UE. Pero mirando más allá del progreso social y económico general, la evidencia muestra que existe una carga particularmente pesada para las generaciones más jóvenes: tienden a tener más dificultades para encontrar un trabajo y están más a menudo en formas de empleo precarias y atípicas, incluidos los contratos temporales. lo que puede reducir su cobertura de protección social. También es probable que reciban pensiones más bajas, en relación con los salarios.. Es por eso que la revisión de ESDE 2017 se centra en la equidad intergeneracional: debemos asegurarnos de que todas las generaciones se beneficien de las tendencias económicas positivas actuales.

La comisionada de Empleo, Asuntos Sociales, Competencias y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen, dijo: "Esta revisión anual muestra una vez más que estamos firmemente en el camino hacia más empleos y crecimiento. Sin embargo, los jóvenes de hoy y sus hijos pueden terminar peor que sus padres. Esto no es lo que queremos. Se necesita una acción rápida. Con el pilar europeo de derechos sociales queremos preservar y mejorar nuestros estándares sociales y condiciones de vida para las generaciones futuras ".

El informe muestra que, a pesar de la mejora constante de los niveles de vida en la UE, los jóvenes no se benefician por igual de esta evolución positiva en comparación con las generaciones mayores. Además, la participación de los grupos de edad más jóvenes en los ingresos del trabajo ha disminuido con el tiempo. Dichos desafíos están afectando las decisiones del hogar de los más jóvenes, como tener hijos y comprar una casa. Esto, a su vez, puede tener consecuencias negativas sobre las tasas de fecundidad y, en consecuencia, sobre la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y el crecimiento.

Además, se espera que la población en edad de trabajar disminuya en un 0.3% cada año hasta 2060. Esto significa que una fuerza laboral más pequeña deberá garantizar que nos mantengamos en la senda de crecimiento actual. También significa que, al mismo tiempo, un número menor de cotizantes pagará a los sistemas de pensiones, a menudo con cotizaciones más bajas y / o irregulares, ya que no corresponderán al trabajo a tiempo completo y / o estándar, mientras que más pensionistas dependerán de ellos. Por tanto, los trabajadores jóvenes de hoy y las generaciones futuras parecen afrontar una doble carga derivada del cambio demográfico y la necesidad de garantizar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones.

¿Qué sigue?

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Los responsables de la formulación de políticas pueden prepararse y mitigar estas evoluciones de varias formas. En primer lugar, debemos aprovechar al máximo nuestro potencial humano en el mercado laboral, activando y equipando con las habilidades adecuadas a todos los grupos generacionales y asegurándonos de que exista un vínculo proporcionado entre la duración de la vida laboral y la esperanza de vida. Los esfuerzos políticos que den como resultado una mayor fertilidad y una gestión eficiente de la migración también pueden ayudar, así como apoyar la innovación y aumentar el gasto eficiente en inversión en habilidades de jóvenes y ancianos y su educación.

Por último, los interlocutores sociales pueden contribuir de manera importante a reducir la brecha entre los trabajadores más jóvenes y los mayores para promover un mercado laboral más justo para ambos. Esto incluye la promoción del aprendizaje permanente, la provisión de beneficios de protección social y la contribución al diseño y la implementación de la legislación de protección del empleo y las políticas activas del mercado laboral.

Antecedentes

La revisión anual de Empleo y Desarrollo Social en Europa informa sobre las últimas tendencias sociales y de empleo, y reflexiona sobre los próximos desafíos y posibles respuestas políticas. Es el informe principal de la Comisión Europea para proporcionar evidencia y análisis y para revisar las tendencias y los próximos desafíos en el mercado laboral.

Hay muchos ejemplos concretos de cómo la Comisión pretende abordar los desafíos planteados en los informes anuales ESDE. los Pilar Europeo de Derechos Sociales, por ejemplo, sirve como brújula hacia mercados laborales justos y que funcionan bien. Tiene como objetivo asegurar que nuestros modelos sociales sean aptos para los 21^st siglo, especialmente en el contexto del envejecimiento de las sociedades y la digitalización. Las iniciativas que lo acompañan, como las consultas de los interlocutores sociales sobre la modernización de los contratos laborales y el acceso a la protección social, tienen como objetivo garantizar condiciones de trabajo claras y protección social también para quienes tienen tipos de empleo atípicos.

Invertir en las personas y empoderarlas para que aprovechen las oportunidades laborales de calidad es exactamente el núcleo de la 'Agenda de nuevas competencias para Europa'. Tiene como objetivo apoyar el desarrollo de las habilidades de los ciudadanos para prepararlos para el cambiante mundo del trabajo.

Los esfuerzos de la Comisión para reducir el desempleo en general y el desempleo juvenil en particular están dando sus frutos. Hay 1.8 millones de jóvenes desempleados menos en la UE y 1 millón menos de jóvenes que no tienen empleo, ni estudian ni reciben formación (los denominados ninis) desde el pico de la crisis en 2013. Con la prolongación de la Garantía juvenil, el complemento financiero del Iniciativa de Empleo Juvenil y la iniciativa presentada recientemente para promover Invertir en la juventud europea, la Comisión tiene como objetivo maximizar las oportunidades de los jóvenes en el mercado laboral.

Para más información

MEMO: Revisión de 2017 del empleo y la evolución social en Europa: preguntas y respuestas

Ficha informativa: Revisión de la evolución social y del empleo en Europa de 2017 - Cifras clave

Revisión de la evolución social y del empleo en Europa de 2017

Dimensión social de Europa: resumen de las iniciativas desde el inicio de la Comisión Juncker

Noticia en el sitio web de la DG Empleo

Empleo y análisis social.

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# ESDE2017

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