La motivación y la innovación son 'clave para las empresas emergentes', dice la conferencia LMO

A menudo se considera que los jóvenes y los innovadores son las principales fuerzas impulsoras de las empresas emergentes, pero deben ser alentados y apoyados, según los participantes en el Conferencia del Observatorio del mercado de trabajo (OVM) del CESE sobre empresas emergentes. Donald Storrie, de Eurofound, dijo: "el espíritu empresarial es una actitud y si más personas estuvieran expuestas a él en una etapa temprana de su vida, se darían cuenta de que puede ser una opción para ellos. Los modelos a seguir juegan un papel esencial en la motivación de los más jóvenes generación para crear su propia empresa ".

Representantes de varias empresas emergentes europeas (Eugen Schmidt para Aboutmedia - AT, Mr Alexis Charon para Vacancesweb - BE y Jordan Hlebarov para Adventura - BG) y redes de empresas (Grégoire de Streel para Réseau entreprendre - BE y Michal Len para Rreuse - UE), compartió sus experiencias sobre las aspiraciones de las empresas emergentes y los desafíos que enfrentan en un mundo empresarial altamente competitivo. Todos mencionaron la urgente necesidad de adaptar el clima empresarial, los costos laborales y las adquisiciones a las pequeñas empresas, pero también destacaron la dificultad de encontrar jóvenes que tengan las habilidades que las empresas necesitan. Los jóvenes contratados a menudo requieren una amplia formación en el puesto de trabajo, ya que el sistema educativo actual no les proporciona suficiente experiencia práctica.

Christa Schweng, presidenta del Observatorio del Mercado Laboral (LMO) del CESE, llamó la atención sobre las medidas europeas disponibles para ayudar a desbloquear todo el potencial de las empresas emergentes europeas. “Iniciativas como la Garantía Juvenil son fundamentales para crear esta cultura de educación práctica y acercar a los jóvenes a las realidades del mercado”, dijo.

Paul Rübig, miembro del Parlamento Europeo, también destacó el sistema de aprendizaje dual, que combina el aprendizaje en el aula y en el trabajo, y la fuerte participación de los interlocutores sociales, cuando se le preguntó sobre la situación positiva del empleo en Austria.

Dado que las nuevas empresas crean aprox. 80% de todos los nuevos puestos de trabajo, Rübig destacó la importancia de "poner a los empleadores en el centro del escenario", en particular las empresas sociales y las mujeres emprendedoras. "Es una cuestión de justicia hacia quienes crean crecimiento, hay que mostrarles respeto y darles incentivos".

Por último, la Comisión, los interlocutores sociales y los demás participantes debatieron la aplicación de las medidas actuales para apoyar a las nuevas empresas, así como otras iniciativas para fomentar el crecimiento de las empresas emergentes y la creación de empleo. Los temas tratados incluyeron: legislación como REACH, COSME, el mercado único de servicios, la internacionalización de las PYME, EASI, el mecanismo de microfinanzas y leyes laborales que permiten a las empresas responder a las necesidades cambiantes de las empresas.

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