Normas más justas y claras sobre #Beneficios sociales para #EUMobileWorkers de acuerdo

Los negociadores del Comité de Empleo y los ministros de la UE alcanzaron un acuerdo sobre normas modernizadas para coordinar los sistemas nacionales de seguridad social el martes (19 de marzo). Las nuevas normas se centran en facilitar la movilidad laboral dentro de la UE, al tiempo que se protegen los derechos sociales de los trabajadores en situaciones transfronterizas, determinando en qué sistema del país está asegurada una persona (es decir, pagando cotizaciones y recibiendo prestaciones).

Además, las nuevas disposiciones fomentan la cooperación entre los estados miembros, de modo que la información necesaria se comparta rápidamente para proteger el acceso de los trabajadores a la seguridad social e identificar errores o fraudes.

Beneficios de desempleo: cuándo y dónde

• Exportación de las prestaciones por desempleo: los negociadores mantuvieron la posición del PE de que una persona asegurada podía conservar las prestaciones por desempleo durante seis meses después de abandonar un estado miembro. Este estado miembro podría prolongar el período hasta que expire el beneficio.

• Reglas uniformes para la acumulación de períodos: los períodos de seguro completados en otro lugar deben acumularse, después de que un trabajador esté asegurado / empleado / autónomo en un nuevo estado miembro durante al menos un mes sin interrupción (de acuerdo con la legislación nacional bajo la cual se reclaman los beneficios) .

• Disposiciones especiales para aplicar a los trabajadores fronterizos y transfronterizos, que podrán percibir prestaciones por desempleo, una vez que hayan cumplido al menos seis meses de empleo ininterrumpido y desde el último estado miembro en el que estuvieron activos, por un período superior a seis meses.

• Los servicios de empleo deberían proporcionar una mejor asistencia a los trabajadores fronterizos / transfronterizos en los países afectados, dada su situación particular.

Prestaciones familiares

Los negociadores también acordaron que las prestaciones familiares en efectivo, destinadas a reemplazar los ingresos cuando una persona deja de trabajar para criar a un hijo, deben distinguirse de otras prestaciones familiares y contabilizarse como un beneficio personal para el padre en cuestión.

En los casos en que las prestaciones familiares en un lugar de residencia y en un lugar de seguro se superpongan, los Estados miembros podrían permitir que la misma persona se quedara con ambos, mientras que se suspenderían otras prestaciones familiares superpuestas del mismo tipo.

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Beneficios de cuidados a largo plazo

Las prestaciones de asistencia a largo plazo para el asegurado que requiera asistencia y para los miembros de su familia deben, en principio, seguir coordinándose siguiendo las normas actualmente aplicables a las prestaciones por enfermedad.

Trabajadores enviados al extranjero y lucha contra los abusos

Los trabajadores o autónomos enviados al extranjero durante un máximo de 24 meses (y sin sustituir a un empleado enviado anteriormente) permanecen asegurados en el país de la UE donde está establecido su empleador. Para hacer frente al fraude y los errores, deben haber estado asegurados durante al menos 3 meses antes de ser enviados al extranjero y deben notificar a la institución competente en el estado miembro de envío.

Los Estados miembros deberían cooperar utilizando el sistema de notificación para descartar abusos, como las empresas de buzón para las que no se puede establecer la residencia del trabajador, y garantizar que los trabajadores tengan protección de la seguridad social.

Por último, los negociadores acordaron, de acuerdo con el Tribunal de Justicia de la UE, que los ciudadanos móviles económicamente inactivos deberían tener acceso a la atención médica.

Relator Guillaume Balas (S&D, FR) dijo: "Llegamos a un acuerdo progresivo que se centra en el trabajador. En tiempos de mayor movilidad laboral, la protección de los derechos sociales es de suma importancia. Los Estados miembros ya no podrán aplicar períodos nacionales unilateralmente. Esto lleva a los trabajadores a tener más seguridad social en Europa. Estas reglas adicionales mejorarán la cooperación entre los estados miembros y fortalecerán las herramientas para abordar los posibles casos de abuso ".

Antecedentes: principios actuales sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social

• Los ciudadanos están cubiertos por la legislación en un país a la vez y solo pagan contribuciones en un país (prevención de beneficios superpuestos).
• Los ciudadanos extranjeros de la UE tienen los mismos derechos y obligaciones que los nacionales (principio de igualdad de trato o no discriminación).
• Los períodos anteriores de seguro, trabajo o residencia en otros países se tienen en cuenta a la hora de conceder una prestación.
• Los beneficios en efectivo de un país se pueden pagar en toda la UE y la mayoría de ellos se pueden exportar.

Próximos pasos

El texto acordado informalmente deberá ser confirmado por votación plenaria antes del final de la actual legislatura para que entre en vigor.