Enfermeros españoles en Alemania: Cuando la movilidad Razas de explotación

Opinión de Linda Mans, Wemos Foundation, coordinadora de 'Trabajadores de la salud para todos' y Sascha Marschang, director de políticas para sistemas de salud, European Public Health Alliance (EPHA)

Este artículo, contribuido por Health Workers 4 All Partners Medicus Mundi (FAMME, España), es el segundo de una serie de estudios de caso que demuestran la importancia de implementar los principios de contratación ética del Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal sanitario. . En particular, proporciona una ilustración aleccionadora de cómo el atractivo de trabajar en un país extranjero puede convertirse en una experiencia de "dumping social" gracias a empleadores sin escrúpulos. 

Tras las reformas de 1996-2004 del sistema de salud alemán, que crearon condiciones de trabajo desfavorables en la enfermería y provocaron una reducción de personal, al menos 40,000 enfermeras han abandonado el país y el número de personas que comienzan a trabajar disminuye. Esto ha exagerado la escasez de mano de obra existente en un momento en que el sistema de salud alemán debería prepararse para satisfacer las próximas necesidades de una población que envejece. Las empresas privadas están aprovechando esto como una oportunidad para contratar trabajadores sanitarios cualificados en los países del sur y este de Europa, donde la crisis económica está empujando a muchos a emigrar, especialmente España, donde el desempleo alcanzó niveles récord.

Una empresa privada afirmó que facilitaba "la acreditación del personal de las calificaciones de enfermería para Alemania, junto con el apoyo económico y el alojamiento subvencionado". Suena demasiado bueno para ser verdad? Desafortunadamente, eso es precisamente lo que muchas enfermeras españolas tuvieron que aprender por las malas a su llegada a Alemania. El estudio de caso de HW4All revela que las verdaderas condiciones ofrecidas a las enfermeras españolas fueron muy diferentes a las que se les prometieron durante las entrevistas de reclutamiento. Fundamentalmente, a las enfermeras se les prometió una elección de destinos laborales y salarios de acuerdo con la legislación laboral alemana.

En realidad, las enfermeras fueron enviadas a lugares rurales y la remuneración fue hasta un 40% menor que la de sus colegas alemanes, ya que la empresa de contratación no se había adherido al convenio colectivo. Muchas enfermeras, aunque tenían educación universitaria, estaban haciendo efectivamente el trabajo de auxiliares de enfermería y tenían que trabajar en turnos insoportables de 12 horas sin derecho siquiera a tomarse un descanso. Para empeorar las cosas, estaban contractualmente 'encerrados': los papeles tenían que estar firmados durante 1.5 o 2 años, y la rescisión anticipada por parte de las enfermeras españolas las hacía sujetas a multas muy elevadas de 'incumplimiento de contrato' de hasta 10,000 euros. Además, como efecto secundario de trabajar junto con la "mano de obra extranjera barata", muchos colegas alemanes se sintieron amargados por la competencia no deseada en una "carrera hacia el fondo" en curso.

Solo después de que el sindicato alemán ver.di denunciara la situación y organizara una reunión con la empresa berlinesa de contratación en España, se cerró el programa en junio de 2014, aunque las enfermeras que ya trabajaban en Alemania siguen ligadas al contrato. El caso también generó una mayor colaboración entre la Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (FSESP), ver.di y los sindicatos españoles de trabajadores de la salud (FES-CCOO y FSP-UGT) para crear conciencia de que tales condiciones son claramente inaceptables y que el colectivo los acuerdos deben ser respetados. El caso también demuestra que las condiciones laborales en el sector de la enfermería alemán son a menudo inaceptables para los alemanes como para las enfermeras inmigrantes de dentro de la UE. En consecuencia, los reclutadores buscan cubrir el creciente número de vacantes del extranjero: en 2013, Alemania abrió las fronteras para las enfermeras de fuera de la UE y ya firmó o negocia actualmente acuerdos con Filipinas, Túnez, Vietnam, China, Serbia y Moldavia.

Existe una falta de regulación a nivel europeo (y una traducción de la misma desde el nivel de la UE a la implementación a nivel nacional y local) sobre los derechos de los migrantes y las condiciones que deben proporcionar las empresas (especialmente los intermediarios privados) que contratan profesionales de la salud en y fuera de la UE. El Código Mundial de la OMS especifica que no puede haber diferencias laborales en la fuerza laboral de diferentes países, y la Declaración de Recife de 2013 lo confirma: “promover la igualdad de oportunidades en educación, desarrollo, gestión y promoción profesional para todos los trabajadores de la salud, sin ninguna forma de discriminación basada por género, raza, etnia o cualquier otra base ”.

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Por lo tanto, HW4All insta a la UE y a sus Estados miembros a que hagan de los reclutadores los responsables legales de informar plenamente a los trabajadores (sanitarios) extranjeros sobre sus derechos.

Este artículo de opinión se ha realizado en el marco del proyecto “Trabajadores de la salud para todos y todos para los trabajadores de la salud” DCI-NSAED / 2011/106, con la ayuda financiera de la Unión Europea. El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de los socios del proyecto y en ningún caso puede considerarse que refleja la posición de la Unión Europea.

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