#Labour: La sociedad civil participa en la reunión informal de Ministros de Asuntos Sociales y Empleo

"La movilidad laboral también se asocia a veces con el dumping social y salarial, y la creencia de que los trabajadores móviles realizan 'turismo de bienestar'. Esa es una creencia infundada, y todos los estudios muestran que los trabajadores móviles van donde están los trabajos, no para explotar los servicios sociales y públicos. servicios ", declaró Gonçalo Lobo Xavier, vicepresidente de Comunicación del CESE, en la reunión informal de Ministros de Asuntos Sociales y Empleo del Consejo Europeo celebrada hoy en Ámsterdam.

Celebrada bajo la Presidencia holandesa del Consejo de la UE, en la reunión informal se discutió la movilidad laboral y el desplazamiento de trabajadores, así como el Pilar Europeo de los Derechos Sociales. El Vicepresidente del Comité Económico y Social Europeo, la asamblea de la UE que representa a la sociedad civil organizada, intervino ante los ministros nacionales y otras figuras políticas europeas, incluido el Viceprimer Ministro holandés, Lodewijk Asscher, quien presidió la reunión y Marianne Thyssen, Comisionada Europea para Empleo, Asuntos Sociales, Habilidades y Movilidad Laboral.

Lobo Xavier declaró: "Debe hacerse una distinción entre la libre circulación de trabajadores y la libertad de las empresas para prestar servicios; aquí es donde el desplazamiento de trabajadores es muy relevante. Es importante encontrar el equilibrio adecuado entre la necesidad de promover las empresas" libertad y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores desplazados. Nuestra opinión 'Movilidad laboral más justa dentro de la UE'refleja esto".

El CESE está preocupado por la percepción pública y la hostilidad que se muestra en algunos Estados miembros hacia la movilidad laboral. La situación está lejos del 'movimiento de masas' al que se refieren algunos políticos. La cifra de 8.3 millones de trabajadores móviles en la UE todavía representa solo el 3.4% de toda la población activa europea. Además, los trabajadores móviles a veces son más vulnerables a los abusos y la discriminación con respecto a la seguridad social, las condiciones de trabajo y los salarios, el acceso a las prestaciones sociales y la educación.

Para hacer frente a estos desafíos, así como a las dificultades en los países de origen, como la `` fuga de cerebros '', la escasez de cualificaciones y el envejecimiento de la población, el CESE propone políticas para impulsar el crecimiento y la productividad, crear puestos de trabajo de alta calidad y mejorar las perspectivas en todos los Estados miembros. Los trabajadores, y especialmente los jóvenes, deben recibir apoyo para que desarrollen sus habilidades y no permanezcan en trabajos para los que están sobrecalificados.

El Comité también otorga mucha importancia a la construcción del Pilar Europeo de Derechos Sociales y ha lanzado una opinión sobre el tema. Con respecto a la igualdad de oportunidades y el acceso al mercado laboral, sus tres propuestas son que los empleadores y los trabajadores desarrollen juntos políticas de no discriminación y diversidad en el lugar de trabajo, se debe abordar la segregación relacionada con el género como contribuyente a la brecha salarial de género de 16.4%, y el trabajo -El equilibrio de la vida debe ser una prioridad, ya que los trabajadores tienen la opción de elegir sus horas de trabajo.

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