#InternationalWomensDay: la CES pide a hombres y mujeres que 'rompan los muros de cristal'

En el Día Internacional de la Mujer (marzo de 8), la Confederación Europea de Sindicatos (CES) pide a hombres y mujeres que rompan las paredes de cristal que segregan los sexos en diferentes ocupaciones en el trabajo y que alcancen una mayor igualdad de género en el mercado laboral.  

Según la CES, las mujeres siguen siendo retenidas

• no solo por los techos de cristal que les impiden subir a la jerarquía de trabajo,
• pero también por las paredes de vidrio que segregan a las mujeres en trabajos particulares y las excluyen de otros.

Las cifras son crudas.

• 4% de conductores, trabajadores de la construcción y mecánicos son mujeres;
• 18% de los profesionales de la ingeniería y la computación son mujeres;
• 80% de docentes y profesionales de la salud son mujeres;
• las mujeres superan en número a los hombres en las denominadas ocupaciones de las «5 C»: catering, limpieza, cuidados, oficinistas y cajeros;
• El 4% de los CEO de las empresas que cotizan en bolsa son mujeres y solo un poco del 22% de los miembros de los consejos de supervisión son mujeres.

En los cinco años de 2005-2010, la segregación por género de los puestos de trabajo aumentó en toda Europa, dice la CES.

“Debemos romper las paredes de vidrio. Las mujeres están sobrerrepresentadas en ocupaciones que ofrecen salarios más bajos que los trabajos realizados predominantemente por hombres, lo que explica principalmente la brecha salarial media de género del 16% en Europa. Debería hacerse más para permitir que las mujeres ingresen, permanezcan y progresen en ocupaciones dominadas por los hombres. Al mismo tiempo, es necesario mejorar los salarios y las condiciones en los sectores dominados por mujeres ”, dijo Luca Visentini, Secretario General de la CES.

“Ningún país de Europa está libre de la segregación de género en el trabajo: hay techos y paredes de cristal que nos separan. Esto es malo para mujeres y hombres. El talento se desperdicia, literalmente a escala industrial. Poner fin a la segregación de género en el trabajo debería ser una de las prioridades de una estrategia de la UE sobre igualdad de género que aún no se ha materializado, a pesar de los llamamientos de los sindicatos ”, dijo Montserrat Mir, Secretaria Confederal de la CES.

La CES está actualmente recogiendo buenas prácticas de los sindicatos que tuvieron éxito en proporcionar soluciones, incluso a través de la negociación colectiva.

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