La revisión del Comité Asesor de Migraciones identifica la necesidad británica de comerciantes extranjeros después del Brexit

Las empresas británicas necesitarán emplear a comerciantes extranjeros como electricistas, albañiles y carniceros después del Brexit debido a la escasez. El país también dependerá de mecánicos de automóviles, fisioterapeutas y profesores de idiomas extranjeros migrantes. Estas ocupaciones, junto con otras como técnicos de laboratorio, farmacéuticos e inspectores de higiene de la carne, se incluirán en una lista de trabajos que califican para la elegibilidad de visa de trabajo.

Se identifican en una revisión del Comité Asesor de Migraciones (MAC) publicada hoy (29 de septiembre). La revisión recomienda que las ocupaciones se agreguen a la Lista oficial de ocupaciones por escasez del Ministerio del Interior (SOL) para que sea más fácil para los migrantes solicitar visas de trabajo para cubrir las vacantes.

El SOL existente también incluye ingenieros, programadores, diseñadores web, médicos, artistas, bailarines y enfermeras. La revisión de MAC predice que cuando la libre circulación de personas finalice después del Brexit el 1 de enero de 2021, varios sectores de la economía enfrentarán presiones de mano de obra. Destaca particularmente la escasez en el sector de la atención y recomienda que se agreguen al SOL numerosos puestos de trabajo en el sector de la atención, incluidos los trabajadores de atención a personas mayores, los administradores y propietarios de atención residencial, diurna y domiciliaria.

La revisión advierte que los bajos salarios en la asistencia social significan que la mayoría de las ocupaciones de primera línea en el sector no son elegibles para la ruta del trabajador calificado. Pide al sector que haga que los trabajos sean más atractivos para los trabajadores del Reino Unido aumentando los salarios en lugar de depender de los migrantes, particularmente durante la pandemia de COVID-19 en curso. Las partes interesadas del sector asistencial han pronosticado que la escasez de personal ejercerá una enorme presión sobre la asistencia sanitaria y social a medida que envejezca la población británica.

Una proyección es que el grupo de 65 años o más aumentará de 10.2 millones en 2018 a 14.1 millones en 2035, lo que requerirá otros 580,000 puestos de trabajo. Otro predice que el grupo demográfico de 75 años o más crecerá en un 50 por ciento y requeriría 800,000 puestos de trabajo más.

El especialista en inmigración Yash Dubal, director de Abogados AY & J, pide al MAC que recomiende la reclasificación de los trabajadores de cuidados y los cuidadores a domicilio como trabajadores de mediana calificación, una medida que permitirá que los hogares de cuidados llenen las vacantes con trabajadores en el extranjero. Dijo: “Sería muy bienvenido si el Gobierno, con una recomendación del MAC, reclasificara a los trabajadores de cuidados y cuidadores domiciliarios de la clasificación de menos calificados que tienen actualmente. Luego podrían agregarse al SOL y los trabajadores extranjeros podrían ser patrocinados con un salario más bajo de £ 20,480, en lugar del mínimo de £ 25,600 necesario bajo el nuevo sistema basado en puntos. Esto se volvería asequible para la industria del cuidado, que podría seguir siendo competitivo y continuar brindando atención a quienes más lo necesitan y que reciben poco apoyo del gobierno.

“Si se mantiene el sistema actual, el sector de la atención está en peligro de colapsar debido al aumento de los costos y la falta del personal adecuado. En abril del año pasado, uno de los grupos de hogares de ancianos más grandes de Gran Bretaña, Four Seasons Health Care, entró en administración y pudimos ver más ".

Anuncio

Dubal también cree que la cantidad de migrantes necesarios en el Reino Unido podría aumentar después del Brexit. Explicó: “Este informe muestra que sigue habiendo escasez de trabajadores calificados en alrededor de 70 profesiones en el Reino Unido, y se están agregando más. Solo se han eliminado unos pocos, por lo que la tendencia es hacia una escasez de habilidades, no un excedente. Para mantener la economía fuerte y competitiva a nivel mundial, esos trabajadores deben provenir de algún lugar y, si no están en el Reino Unido, vendrán del extranjero.

“En AY & J Solicitors, hemos visto un aumento en el número de trabajadores calificados del extranjero que solicitan visas de trabajo del Reino Unido, no una reducción, y espero que esa tendencia continúe.

“Desafortunadamente, habrá muchas pérdidas de empleos debido al coronavirus y sus efectos, pero estos se concentrarán en los sectores minorista, de ocio, viajes y hotelería, no en los del SOL. La gente puede volver a capacitarse, por supuesto, pero mientras tanto, los empleadores buscarán internacionalmente para cubrir sus vacantes ".

Las ocupaciones en el SOL están sujetas a acuerdos migratorios diferentes y más favorables, lo que permite a los empleadores acceder a un grupo más amplio de trabajadores adecuados, más rápidamente. Los candidatos del extranjero que soliciten puestos de trabajo en estos campos son elegibles para visas de trabajo según la ruta del trabajador calificado.

El MAC proporciona al gobierno asesoramiento independiente y basado en pruebas sobre cuestiones migratorias, y se le encargó que considerara qué ocupaciones de habilidad media deberían incluirse antes de la introducción de un sistema de inmigración basado en puntos el 1 de enero de 2021. La revisión también recomienda que Se agregarán varias ocupaciones del sector agroalimentario a un SOL exclusivo de Irlanda del Norte, ya que después del Brexit, las empresas de Irlanda del Norte se enfrentarán a la competencia de las que están al otro lado de la frontera en Irlanda, que mantendrán el acceso a la mano de obra sin restricciones de la UE.

Comparte este artículo: