#La revolución digital requiere que las empresas adapten

El mercado laboral del futuro buscará trabajadores con habilidades digitales y emprendedoras y también buscará la creatividad. Como resultado de la digitalización, la organización del trabajo se caracteriza por una mayor flexibilidad, que afecta cuándo, dónde y cómo se realizan las tareas. Estas son solo algunas de las conclusiones clave del estudio recientemente publicado titulado "Impacto de la digitalización y la economía bajo demanda en los mercados laborales y las consecuencias para el empleo y las relaciones laborales".

El estudio explora el impacto de la digitalización en el empleo, las empresas y las relaciones laborales en términos de creación, transformación y destrucción de puestos de trabajo, cambios en los roles de empleados y empleadores y cambios en la organización del trabajo. El estudio cubre tanto las empresas e industrias tradicionales como la economía bajo demanda.

A diferencia de muchos otros estudios realizados anteriormente en este campo, que en su mayoría han examinado la perspectiva de los empleados o trabajadores que ofrecen su trabajo en plataformas en línea, este estudio hace especial hincapié en los aspectos relevantes para empleadores, sectores y empresas de todos los tamaños.

Según los investigadores, los factores clave para adaptar con éxito las empresas a los cambios provocados por la digitalización son la capacidad de recopilar y explotar datos, la interconexión de cadenas de valor, la creación de interfaces digitales de clientes y la mitigación de amenazas cibernéticas.

Las nuevas técnicas como el análisis de big data, la impresión aditiva, la automatización, la realidad virtual y el Internet de las cosas permiten el desarrollo de productos y servicios nuevos, más complejos y sofisticados. Los nuevos trabajos en el desarrollo y mantenimiento de estos productos y servicios a menudo requieren habilidades más elevadas, mientras que la aplicación de estas tecnologías también puede crear trabajos más orientados al servicio y menos calificados. Según el estudio, se estimó que cada empleo que se crea en la industria de alta tecnología creará cinco empleos adicionales en la economía en general.

El estudio fue elaborado para el Comité Económico y Social Europeo, a petición del Grupo de Empleadores, por un equipo de investigación del Centro de Estudios de Política Europea (CEPS). El análisis del estudio se basa en una investigación documental y entrevistas con partes interesadas que van desde representantes de empleadores y empleados hasta plataformas, organizaciones sectoriales, responsables políticos y otros expertos.

Anuncio

El estudio se publicó en el sitio web del CESE y se puede descargar a través de los siguientes liga.

Comparte este artículo: