#InternationalWomensDay: contribución de la Comisión para promover la igualdad de género

¿Cuáles son las prioridades de la Comisión en términos de igualdad de género?

En diciembre de 2015, la Comisión publicó el 'compromiso estratégico para la igualdad de género 2016-2019'. Representa el programa de trabajo de la política de igualdad de género durante el mandato de esta Comisión.

El compromiso estratégico se centra en las cinco áreas prioritarias siguientes:

• El aumento de la participación laboral femenina y la misma independencia económica;
• La reducción de la remuneración, las ganancias y las lagunas de pensiones y por lo tanto la lucha contra la pobreza entre las mujeres;
• La promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones;
• La lucha contra la violencia de género; protección y apoyo a las víctimas;
• Promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres en todo el mundo.

El compromiso estratégico establece los objetivos en cada una de estas áreas e identifica más de 30 acciones concretas.

En cuanto a la propia Comisión se refiere, hay un progreso hacia el cumplimiento del objetivo de 40% para los gerentes de nivel medio y superior femenino, establecidos por el Presidente Jean-Claude Juncker, al comienzo de su mandato.

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También el año pasado, un nuevo Plan de acción de género para las actividades de la UE sobre igualdad de género y empoderamiento de la mujer en las relaciones exteriores de la UE para el período 2016-2020. Su objetivo es ayudar a los países socios, especialmente a los países en desarrollo, a los países en ampliación y vecinos, a lograr resultados tangibles hacia la igualdad de género, que es el núcleo de los valores europeos, así como los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) adoptados en la Cumbre de la ONU (ver más detalles a continuación).

¿Cuál es la situación actual de las mujeres en la fuerza laboral? ¿Qué países han creado puestos de trabajo para las mujeres en los últimos cinco años?

En 2015, el empleo de las mujeres alcanzó un máximo histórico del 64.5%. Aunque esto representa cierto progreso, la participación de las mujeres en el mercado laboral en la UE sigue siendo significativamente menor que la de los hombres, que actualmente es del 76.5%.

Ha habido algunos avances: 97.8 millones de mujeres tenían un trabajo remunerado en junio de 2015, 3.5 millones más que en enero de 2010, de las cuales 1.8 millones están a tiempo completo y 1.7 millones a tiempo parcial. Estas tendencias están impulsadas en gran medida por Alemania (principalmente a través de la creación de empleos a tiempo parcial), el Reino Unido, Polonia y Francia (con una mayoría en trabajo a tiempo completo). Para los hombres, mientras tanto, el empleo a tiempo completo ha disminuido y el empleo a tiempo parcial ha crecido con fuerza (+1.6 millones).

Existen considerables diferencias entre los estados miembros cuando se trata de las mujeres en el empleo. La tasa de empleo femenino es inferior a 60% en Croacia, Grecia, Italia, Malta, Polonia, Rumania, Eslovaquia y España mientras que es superior 75% en Suecia.

Empleo, desempleo e inactividad por sexo y lugar de nacimiento (% de la población de 20 a 64 años), 2014

Fuente: Eurostat, Encuesta de población activa

La Comisión se predica con el ejemplo?

Las mujeres constituyen para 54.9% de la fuerza de trabajo de la Comisión Europea.

En noviembre de 2014, el presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, dijo que el 40% de la alta y media dirección de la Comisión debería estar compuesta por mujeres para 2019. Hoy, la Comisión Europea ha anunciado que la proporción de mujeres en su nivel de alta dirección: Directores Generales y sus adjuntos - ha aumentado al 24% desde el 13% en noviembre de 2014. Las directoras representan el 31% del total, y las Jefas de Unidad, el 33% del total - frente al 31% hace 16 meses.

Para seguir avanzando hacia el objetivo de ordenación femenina 40%, la Comisión Europea está preparando una nueva estrategia de diversidad e inclusión, donde el género será un tema prioritario

¿Cómo es la conciliación promovido en toda la UE?

Las mujeres todavía llevan a cabo la mayor parte del hogar y el cuidado trabajo, que no es remunerado. En 2015, las mujeres que trabajan tomaron en tres cuartas partes de las tareas del hogar y dos tercios de cuidado parental.

Las medidas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada, como permisos, cuidado de niños, cuidados a largo plazo y modalidades de trabajo flexibles, ayudan a las mujeres a conciliar mejor las responsabilidades profesionales y personales. Muy pocos hombres utilizan las medidas de conciliación, cuando están disponibles. Sin embargo, en los últimos años se han logrado avances limitados en la mejora de la provisión de medidas. En 2002, la UE estableció objetivos en el ámbito del cuidado infantil. Más de una década después de la adopción, solo seis estados miembros alcanzaron estos objetivos: Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Suecia y Eslovenia.

Un desarrollo más positivo es la introducción de la licencia pagada por los padres en algunos países. Por ejemplo, las licencias de paternidad se extendió en Portugal o Suecia y una licencia remunerada de paternidad se introdujo en Croacia e Irlanda en 2015. Sin embargo, en la mayoría de los estados miembros en realidad muy pocos hombres tienen permiso de paternidad / padres y los períodos de vacaciones pagadas son generalmente cortos.

tiempo medio empleado por los trabajadores en el trabajo remunerado y no remunerado por semana en 2015

Fuente: Eurofound, Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo.

Lo que hace la UE para hacer frente a los desafíos pendientes para el empleo femenino?

Como parte de su estrategia económica, Europa 2020, todos los estados miembros de la UE se han comprometido a elevar la tasa de empleo global de 75% en 2020. Las estimaciones de la Comisiones muestran que las mujeres son el grupo con mayor potencial para contribuir al logro de la meta. La UE sigue de cerca la consecución del objetivo, y en el marco del semestre europeo, se ha propuesto recomendaciones específicas por país a los Estados miembros con los mayores desafíos de empleo femenino.

La UE también es compatible con los objetivos de los Estados miembros, proporcionando financiación para los proyectos de los fondos estructurales y de Inversión Europeo (ESIF), especialmente el FSE y el FEDER, incluidos los proyectos que:

• Promover el acceso de las mujeres a, y la participación en todos los niveles del mercado de trabajo;
• La promoción de las mujeres empresarias y la participación de las mujeres en la ciencia y la tecnología, en particular en los puestos de toma de decisiones;
• combatir los estereotipos de género en la elección de carrera y las profesiones, y promover el aprendizaje permanente; y
• Conciliar la vida laboral y familiar y ofrecer apoyo a los servicios de guardería.
• Apoyar la integración en el empleo de las mujeres inmigrantes.

Entre 2014 y 2020, los estados miembros han programado aproximadamente 1.5 millones de euros del Fondo Social Europeo para la prioridad de inversión "igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, incluido el acceso al empleo, la progresión profesional, la conciliación de la vida laboral y privada y la promoción de la Salario igual para trabajos iguales". El FEDER también es un activo importante, con aproximadamente 1.25 millones de euros que respaldan inversiones en infraestructura para el cuidado de los niños, que es importante para apoyar el empleo de las mujeres.

Paralelamente, la Comisión está supervisando la aplicación de las directivas de los estados miembros sobre igualdad de trato, ausencia por maternidad y el permiso parental y, en consulta con los interlocutores sociales y público en general, se está preparando una nueva iniciativa a un mayor equilibrio entre trabajo y vida de apoyo y la participación femenina en el mercado laboral.

¿Cuáles son las fuentes de la brecha salarial de género? Lo que está haciendo la UE para hacer frente a ella?

La brecha salarial de género es la diferencia entre el salario promedio por hora empleados masculinos y femeninos a través de toda la economía. Las últimas cifras muestran una brecha promedio 16.3% salarial de género en 2013 en toda la Unión Europea.

Fuente: Eurostat, Encuesta de Estructura Salarial, los datos 2013, con la excepción de Irlanda (2012) y Grecia (2010).

Además de las iniciativas a nivel de empresa o sector, la UE y sus Estados miembros han actuado en un amplio conjunto de medidas para hacer frente a la brecha salarial de género.

• Directiva 2006 / 54 / CE en la igualdad de trato en el ámbito del empleo y la ocupación prohíbe la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en materia de retribución. Ésta sigue constituyendo un reto y la Comisión pide a los Estados miembros y otras partes interesadas aplicar las normas de manera adecuada.
• de la Comisión Recomendación sobre la transparencia de pago proporciona un conjunto de herramientas de medidas concretas para mejorar la transparencia salarial, por ejemplo, auditorías salariales, informes periódicos de los empleadores y el derecho de un empleado a recibir información sobre el salario. Además, la UE proporciona financiación para ocho proyectos transnacionales destinados a comprender y reducir la brecha salarial de género.
• Para llamar la atención sobre la existencia y el tamaño de la brecha salarial de género, la Comisión estableció un Día de la Igualdad Salarial anual en 2011. El quinto Día de Igualdad en el Pago se marcó en 2 Noviembre 2015, el día en el cual, simbólicamente, las mujeres "dejan de ganar" por el resto del año. Para esta ocasión, la Comisión publicó material informativo, incluidas hojas informativas de los países y un infografía disipar conceptos erróneos comunes en torno a la brecha salarial de género.

¿Cuál es la magnitud de la diferencia de pensión de género?

Los ingresos más bajos de las mujeres, las tasas de empleo más bajas, las altas tasas de trabajo a tiempo parcial y las interrupciones profesionales debido a las responsabilidades del cuidado reducen sus contribuciones a la pensión y, en última instancia, sus derechos de pensión. Hasta cierto punto, los sistemas de pensiones pueden aliviar el impacto de las diferencias de género en las condiciones laborales anteriores. La acreditación de cuidados, las pensiones mínimas y garantizadas y las pensiones de supervivencia brindan a las mujeres una protección jubilatoria adicional. No obstante, la brecha de género en las pensiones se situó en el 40% en la UE en 2014 y no se está reduciendo. Por el contrario, se ha ampliado significativamente en Austria, Chipre, Alemania, España, Italia y los Países Bajos.

Fuente: Eurostat, datos 2014, con la excepción de Irlanda (2013)

¿Ha habido progresos en relación con el número de mujeres en las juntas?

Aunque el nivel de representación femenina en la sala de juntas sigue siendo bajo, el progreso se ha recuperado desde 2010 gracias a una combinación de presión política, intenso debate público y medidas legislativas. La proporción de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas que cotizan en bolsa aumentó del 11.9% en octubre de 2010 al 22.7% en octubre de 2015. La mejora se debe en gran medida a cambios importantes en los que los gobiernos han intervenido mediante la legislación y, por lo tanto, han fomentado el debate público sobre el tema (Italia , Francia, Bélgica, Alemania) o mediante la implementación de un marco voluntario dirigido por empresas con objetivos claramente definidos y un seguimiento regular (Reino Unido).

Representación de las mujeres en los consejos de las empresas que figuran más grande, 2015 octubre

Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre las mujeres y los hombres en la toma de decisiones

¿Qué ha hecho la UE para promover la igualdad de género en los consejos de administración?

En noviembre de 2012, la Comisión presentó una propuesta para la legislación a nivel de la UE que exige que al menos el 40% de los consejeros no ejecutivos de las sociedades cotizadas pertenezcan al género infrarrepresentado. Si bien el Parlamento Europeo apoyó la iniciativa, así como muchos estados miembros, no se encontró una mayoría en el Consejo que la respaldara.

La Comisión también recoge y analiza los datos, crea conciencia y promueve el intercambio de buenas prácticas, y es compatible con las partes interesadas en la mejora de la igualdad de género en la toma de decisiones económicas.

¿Estamos avanzando hacia la paridad en la política nacional?

La paridad en la política nacional está a más de tres décadas de distancia (en promedio) y no se alcanzará si algunos países no toman medidas determinadas. Si bien algunos estados miembros de la UE se encuentran entre los mejores desempeños del mundo, tres países de la UE tienen un gobierno exclusivamente masculino en 2016.

Las mujeres en los parlamentos nacionales y los gobiernos (%), 2015 noviembre

Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre las mujeres y los hombres en la toma de decisiones

¿Cómo protege la UE las mujeres en la migración?

Según el ACNUR, 20% de las llegadas al mar Mediterráneo desde enero 1 2016 son mujeres [y] 36% de los niños. La UE tiene obligaciones internacionales para proporcionar protección y ayuda humanitaria a aquellos que lo necesitan.

La aplicación correcta de las normas de asilo de la UE (en particular la directiva refundida Cualificaciones y de los procedimientos de asilo Directiva) garantizar la protección de las mujeres en situación de riesgo, la sensibilización de los profesionales que trabajan con el asilo y alentar a los Estados miembros para reasentar a los niños y las mujeres en situación de riesgo mediante el apoyo a través de la europea Fondo para los Refugiados y el futuro Fondo de Asilo y Migración.

La Comisión Europea hace todos los esfuerzos para asegurar los derechos y necesidades de las mujeres y niñas que huyen de los conflictos y las guerras. Por ejemplo, la Comisión alienta y asistir a los estados miembros para asegurar una asistencia especializada se paga a las mujeres y las necesidades específicas vulnerables al aplicar el enfoque de punto de acceso a través de la creación de un alojamiento dedicado y asistencia a las mujeres y las familias, así como los grupos vulnerables.

Las mujeres también se enfrentan a obstáculos mucho más fuerte para la integración de otros migrantes que sufren de múltiples desventajas. La prestación de servicios tiene que ser adaptado a las necesidades de las mujeres, teniendo en cuenta en particular las responsabilidades de cuidado de niños. La Comisión prevé presentar nuevas medidas para mejorar la integración de los nacionales de terceros países, teniendo en cuenta el género, en abril de 2016.

Lo que hace la UE para promover el papel de la mujer en la ciencia y la innovación?

10 en marzo, la Comisión Europea premiará por tercera vez a tres mujeres empresarias destacadas las Premio Unión Europea de mujeres innovadoras. Este premio se lanzó el Día Internacional de la Mujer 2015 para concienciar al público sobre la necesidad de más innovación y más mujeres empresarias. Es el premio más grande de su tipo en todo el mundo, y se reconoce a las mujeres que han combinado la excelencia científica con el sentido de los negocios necesarios para la creación de empresas innovadoras. Desde 2011, 220 más de mujeres han presentado su solicitud para compartir sus historias inspiradoras de la superación de obstáculos para el éxito.

Hay 11.6 millones de mujeres empresas de la UE que representan solamente 29% de todos los empresarios. Aunque las mujeres son cada vez más activo en la investigación, aún hay muy pocos de ellos que crean empresas innovadoras. Esto representa un potencial sin explotar para Europa, que necesita a todos sus recursos humanos para seguir siendo competitivos y encontrar soluciones a los desafíos económicos y sociales que nos enfrentamos.

La Comisión Europea también hace un seguimiento de los avances hacen las mujeres en la investigación y la innovación: la última 'She Figures' las estadísticas muestran que las mujeres están ganando terreno en la ciencia, pero su progreso sigue siendo lento y desigual. graduados de doctorado las mujeres aumentó de 43% en 2004 47% a en 2014.

Las mujeres también están progresando como directoras de instituciones de investigación, pasando del 16% al 20%. Sin embargo, la proporción de mujeres investigadoras en general permanece estable y la proporción de profesoras solo ha aumentado ligeramente hasta el 20.9%. La publicación "She Figures" es la principal fuente de estadísticas comparables paneuropeas sobre el estado de la igualdad de género en la investigación y la innovación.

¿Qué está haciendo la UE para hacer frente a la violencia contra las mujeres?

El Tratado de Lisboa establece que los estados miembros deben tomar todas las medidas necesarias para hacer frente a la violencia doméstica y ayudar a proteger a las víctimas. Las mujeres y niñas que son víctimas de la violencia necesitan un apoyo adecuado y la Comisión Europea protección.La ha llevado a cabo acciones concretas para combatir la violencia contra las mujeres, incluyendo:

• Asegurar la protección y apoyo a las víctimas

Las nuevas normas que se aplican a partir del 16 de noviembre están provocando cambios importantes en la forma en que se trata a las víctimas de delitos en Europa. La Directiva sobre los derechos de las víctimas establece un conjunto de derechos vinculantes para las víctimas de delitos y obligaciones claras para los estados miembros de la UE para garantizar estos derechos en la práctica (ver IP / 15 / 6095). Estas normas reconocen la especial vulnerabilidad de las víctimas de la violencia de género y dar a las víctimas el derecho a la asistencia especializada de acuerdo a sus necesidades.

A partir de enero 2015, nuevas reglas entraron en vigor para dar a las víctimas de la violencia doméstica y el acecho protección reforzada cuando se viaja o se mueve a otros países de la UE (véase IP / 15 / 3045). Estas reglas se componen de una directiva y regulación para cubrir los diferentes tipos de órdenes de protección a través de los estados miembros.

También hay reglas de compensación para las víctimas del crimen. De acuerdo con la Directiva, las personas que hayan sido víctimas de delitos dolosos, violento en otros estados miembros de la UE pueden recibir una compensación justa de los sistemas nacionales de indemnización.

• Viradas acción para la erradicación del tráfico

La mayoría de las víctimas de trata registradas en la UE son mujeres y niñas (80%) (más detalles esta página). La UE ha reconocido la trata de mujeres y niñas como una forma de violencia contra la mujer y ha adoptado un marco jurídico y de política para erradicarla. los contra la trata Directiva 2011 / 36 / UE armoniza las leyes penales de los Estados miembros, establece disposiciones sólidas sobre la protección y prevención de las víctimas, y apoya el principio de no sanción y asistencia incondicional a las víctimas. La estrategia de la UE para Erradicación de la Trata de Seres Humanos 2012-2016 complementa la legislación con una serie de acciones, como en las dimensiones de género de la trata de seres humanos.

• La recolección de datos y la investigación para comprender mejor el fenómeno

La UE ha trabajado para recopilar datos europeos precisos y comparables sobre la violencia de género. los primera encuesta a escala comunitaria sobre las experiencias de mujeres de diversas formas de violencia, Llevado a cabo por la Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA), muestra que la violencia tiene lugar en todas partes, en todas las sociedades, ya sea en casa, en el trabajo, en la escuela, en la calle o en línea. Una de cada tres mujeres ha sido víctima de violencia física o sexual, o ambas cosas. 65% de las mujeres han sufrido acoso sexual.

En cooperación con la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (ONUDD), Eurostat recoge los datos sobre delitos registrados por la policía y los sistemas de justicia. primeros resultados fueron publicados en septiembre 2015 y demostró que en muchos estados miembros de la UE, más de la mitad de las mujeres asesinadas son asesinadas por su pareja, pariente o miembro de la familia.

La EECT, realizada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), también proporciona información sobre la violencia experimentada por las mujeres en el trabajo. los encuesta muestra que en 2015, 17% de las mujeres en la UE fueron expuestos a comportamientos sociales adversos, incluyendo abuso verbal, atención sexual no deseada, amenazas, comportamientos humillantes, violencia física, acoso sexual y la intimidación o acoso.

A petición de la Comisión Europea, dos investigadores han encuestas y estudios recientes mapeadas sobre las actitudes hacia la violencia contra las mujeres en la Unión Europea. Esto revela la naturaleza sigue siendo generalizada de actitudes de aceptación y tolerancia de la violencia contra las mujeres, vinculadas a estereotipos culpabilización de las víctimas y de género. Esta investigación ayudará a definir y orientar mejor las actividades de sensibilización en esta área.

• Un marco sólido: pasos hacia la UE de ratificar el Convenio de Estambul

La UE está dando pasos ahora para ratificar el Consejo de Europa Convenio de Estambul, que ofrece un enfoque integral para combatir la violencia contra las mujeres y que podría fortalecer los esfuerzos de la UE para promover sus valores fundamentales de derechos humanos y la igualdad entre hombres y mujeres. La Comisión Europea adoptó una propuesta para la adhesión de la UE a la Convención en marzo de 2016.

• Mejorar el conocimiento de la violencia de género

La Comisión Europea también financia campañas de sensibilización en países de la UE y apoya a organizaciones de base, ONG y redes que trabajan para prevenir la violencia contra las mujeres, bajo el DAPHNE III, PROGRESO y Derechos, Igualdad y Ciudadanía Programas. Estos proyectos, por ejemplo, han empoderado a los defensores del cambio entre las comunidades que practican la MGF, han apoyado la evaluación de los programas existentes para los perpetradores de violencia doméstica en Europa y han capacitado a los servicios de apoyo para las víctimas de la violencia sexual en las universidades para responder mejor a los incidentes y a las víctimas jóvenes. ' necesidades. La Comisión también ha apoyado a los Estados miembros en la difusión de las líneas telefónicas nacionales de ayuda para las víctimas, en la formación de profesionales relevantes y en la sensibilización del público en general sobre este problema. 

Lo que hace la UE para luchar contra La Mutilación Genital Femenina?

Puede consultar a un dedicado Q&A publicada en el Día Internacional contra La Mutilación Genital Femenina.

Lo que hace la UE para garantizar la igualdad de género más allá de sus fronteras?

La UE es y permanece en la vanguardia de los que el avance de la igualdad de género en sus relaciones con los países no comunitarios. La UE presenta las gestiones políticas, programas de fondos destinados a la lucha contra los problemas específicos y la discriminación que sufren las mujeres y niñas de todas las edades. La UE apoya las asociaciones de defensores de las mujeres por su causa, y utiliza un enfoque basado en los derechos en todas sus intiatives. La igualdad de género se integre aún más en los programas y medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en todos los diferentes campos de actividad.

La UE supervisa y apoya el cumplimiento de los criterios de Copenhague para la adhesión a la UE en el ámbito de la igualdad de trato de mujeres y hombres, y la ayuda a los países candidatos y candidatos potenciales a la transposición y aplicación de la legislación.

La erradicación de la violencia de género es una prioridad específica de la política de derechos humanos de la Unión Europea en terceros países, tal como se refleja en el "Directrices de la UE sobre la violencia contra las mujeres y la lucha contra todas las formas de discriminación contra ellas ». Junto con estas directrices, por ejemplo, la Unión Europea trabaja con terceros países para mejorar la lucha contra la impunidad y para apoyar la protección y reintegración de las víctimas, en estrecha cooperación con las organizaciones de la sociedad civil y con las defensoras de derechos humanos. Esto incluye la protección contra las prácticas tradicionales nocivas, como la mutilación genital femenina, la primera infancia y el matrimonio forzado, el feminicidio.

La UE apoya firmemente la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo, debido a potenciar a las mujeres pueden reducir significativamente la pobreza, por ejemplo, mediante el aumento de la producción, el aumento de los ingresos familiares, y la mejora de los niveles de salud y educación infantil.

La UE trabaja duro para asegurar que las niñas y las mujeres tengan acceso pleno y equitativo a la educación, la salud, el saneamiento y las posibilidades de empleo y no sufren de cualquier forma de violencia y discriminación.

Gracias a la cooperación para el desarrollo de la UE, desde 2004 alrededor de 300,000 nuevas alumnas se matricularon en la educación secundaria, más de 730 organizaciones de la sociedad civil que trabajan por la igualdad de género recibieron apoyo y 7.5 millones de partos fueron atendidos por personal sanitario cualificado.

Para continuar construyendo sobre los avances logrados hasta ahora y para abordar los desafíos pendientes, se Plan de Acción para las actividades de la UE sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en las relaciones exteriores de la UE para el período 2016-2020 se adoptó en 2015.

El nuevo Plan de acción sobre género de la UE se centra en 4 prioridades:

1) Asegurar la integridad física y psicológica de las niñas y mujeres;

2) Asegurar que las niñas y las mujeres tienen el poder y que se cumplen sus derechos sociales y económicos;

3) El fortalecimiento de la participación ad voz de las niñas y mujeres para asegurarse de que tienen voz y voto en la toma de decisiones a todos los niveles;

4) Desplazamiento de la cultura institucional hacia una que apoye de manera más sistemática, pistas y mide la igualdad de género.

Este nuevo plan de acción hace hincapié en el cambio de esquemas mentales que dificultan la igualdad de género y promueve la coherencia política con las políticas internas de la UE, en plena alineación con los nuevos derechos humanos de la UE y el Plan de Acción Democrática (2015 - 2019). El trabajo de la Unión Europea sobre la protección de las mujeres en situaciones de conflicto y para facilitar su papel pro-activo como constructoras de la paz también es guiada por el "Enfoque global de la UE para la aplicación de las resoluciones del Consejo de Seguridad de la ONU y 1325 1820 sobre Mujeres, Paz y Seguridad.

La UE sigue para asegurar que toda la ayuda humanitaria se adapta de forma sistemática a las diferentes y específicas necesidades de las mujeres y las niñas. Esto incluye el apoyo a las acciones para prevenir y responder a la violencia sexual y de género (VSG) en las crisis humanitarias, tanto a través de acciones de integración ya la construcción de capacidad. En 2015 la UE ha asignado más de 15 millones de euros a acciones específicas destinadas a prevenir y responder a la violencia por motivos de género, incluida la República Democrática del Congo (RDC) y Siria.

Para obtener más información sobre lo que están haciendo la Alta Representante Federica Mogherini y el Servicio Europeo de Acción Exterior para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres, visite esto página web.