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Igualdad de género

Mujeres en el trabajo: una instantánea de la brecha de género en el empleo en la UE

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Hace 1 mes

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Mientras miramos el EUEn el mercado laboral, los datos muestran que, si bien los hombres tasa de empleo se situó en el 80.8% en 2024, la tasa de empleo de las mujeres fue del 70.8%, lo que resultó en una brecha de empleo de género del 10.0 puntos de porcentaje (pp). La brecha de género en el empleo se define como la diferencia entre las tasas de empleo de hombres y mujeres de 20 a 64 años.

Sin embargo, en cuanto al empleo a tiempo parcial, la proporción de mujeres trabajadoras a tiempo parcial en el empleo total fue mucho mayor (27.8%) que la de los hombres (7.7%). La misma tendencia se registró en los contratos temporales (11.3% frente al 8.9%) y las situaciones de subempleo (3.6% frente al 1.6%), donde la proporción de mujeres fue mayor que la de los hombres. 

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Conjuntos de datos de origen: lfsi_emp_a  y  lfsi_pt_a

La brecha de género en el empleo se reduce en 22 países de la UE en 10 años

En 2024, la mayor brecha de género en el empleo se registró en Italia, con 19.4 puntos porcentuales, seguida de Grecia (18.8 puntos porcentuales) y Rumanía (18.1 puntos porcentuales). Por otro lado, la brecha fue prácticamente nula en Finlandia (0.7 puntos porcentuales) y relativamente estrecha en Lituania (1.4 puntos porcentuales) y Estonia (1.7 puntos porcentuales).

Entre 2014 y 2024, la brecha de género en el empleo en la UE se redujo en 1.1 puntos porcentuales. Esta tendencia se registró en 22 países de la UE, con el mayor descenso observado en Malta (-13.2 puntos porcentuales). Otras disminuciones oscilaron entre -7.4 puntos porcentuales en Luxemburgo y -4.9 puntos porcentuales en Chequia, hasta -0.2 puntos porcentuales en Francia. 

En Grecia, la brecha de género en el empleo se mantuvo sin cambios entre 2014 y 2024, en 18.8 pp, mientras que aumentó en Chipre (+2.3 pp), Bulgaria (+1.4 pp), Rumania (+0.6 pp) e Italia (+0.5 pp).

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Conjunto de datos de origen: sdg_05_30

Este artículo es parte de una serie de artículos publicados para conmemorar Día Internacional de la Mujer. Por favor, consulte nuestro primer artículo dedicado a mujeres en la gerencia. 

Para más información

Notas metodológicas

  • La tasa de empleo se calcula dividiendo el número de personas empleadas de entre 20 y 64 años por la población total del mismo grupo de edad.
  • El empleo a tiempo parcial, el subempleo (personas que, a pesar de estar empleadas, no trabajan a tiempo completo y carecen de un volumen de trabajo suficiente) y los contratos temporales se calculan como porcentaje del empleo total de personas de 20 a 64 años. 
  • Ruptura en las series temporales para todos los países en 2021, debido a la implementación de Reglamento (UE) 2019 / 1700.

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