Índice de empoderamiento de la mujer: medición del progreso de las mujeres en Europa

La lucha por los derechos de las mujeres se ha prolongado durante siglos, marcados tanto por victorias significativas como por desafíos persistentes. Un hito clave se produjo en 1792 con el trabajo pionero de Mary Wollstonecraft, Vindicación de los Derechos de la Mujer, que abogaba por la educación de las mujeres. Luego, las campañas por el sufragio de los siglos XIX y principios del XX lucharon vehementemente para extender el derecho al voto a las mujeres. Nueva Zelanda se convirtió en el primer país en otorgar a las mujeres el derecho al voto en 19, y Australia, Finlandia y Noruega siguieron su ejemplo en 20. A lo largo del siglo XX, el feminismo evolucionó y presionó por una mayor igualdad de género en materia de salarios, representación política y autonomía.

En 2025, la sociedad se apoya en hombros de gigantes. Las mujeres de hoy se benefician del progreso de quienes lucharon antes que ellas, pero persisten las desigualdades sistémicas y la influencia del patriarcado sigue estando profundamente arraigada. En muchas partes del mundo, las leyes restrictivas siguen limitando los tipos de empleos que las mujeres pueden desempeñar, y la brecha de género en la participación económica sigue siendo enorme. Según el informe Mujer, empresa y el derecho 2024 del Banco Mundial, las mujeres todavía tienen acceso a menos de dos tercios de los derechos legales otorgados a los hombres. El Foro Económico Mundial (WEF) estima que, al ritmo actual, se necesitarán 134 años para lograr la plena paridad de género.

Los países con mayor poder femenino en Europa.

Muchos países han logrado avances notables en la reducción de la brecha de igualdad de género, reconociendo que una sociedad donde las mujeres estén sanas, educadas y empoderadas es fundamental para el crecimiento económico, la estabilidad política y el bienestar social.

Artefacto En este estudio se han examinado factores clave del empoderamiento, como la libertad financiera, los derechos legales y la educación. En este análisis se han evaluado la brecha salarial de género en cada país europeo, el porcentaje de mujeres graduadas, líderes empresariales y representantes gubernamentales, así como la edad de jubilación y la legislación laboral. En función de estos indicadores, se ha asignado a cada país una puntuación sobre 100. Los datos se obtuvieron de una serie de informes oficiales, principalmente de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Mundial.

La investigación de Artefact ha identificado los países europeos que están dando los mayores pasos hacia la igualdad de género. En otras palabras, estos son los mejores países para el empoderamiento de las mujeres en Europa.

• 1. Islandia
  Puntuación: 74.0 / 100
  En 1915, Islandia concedió a las mujeres el derecho al voto. Hoy en día, el 48% de los escaños del Parlamento están ocupados por mujeres, la cifra más alta entre las naciones europeas. En el lugar de trabajo, las mujeres ocupan el 39% de los puestos de liderazgo, y el 19.2% son directoras ejecutivas. Según ONU Mujeres, Islandia ha implementado plenamente los marcos jurídicos que promueven, hacen cumplir y supervisan la igualdad de género, en particular en lo que respecta a abordar la violencia contra las mujeres, en el marco de los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Islandia también se encuentra entre los principales países en materia de educación femenina, con un 70.6% de mujeres que completan una carrera universitaria o de educación superior.
• 2. Lituania
  Puntuación: 71.7 / 100
  El camino de Lituania hacia la igualdad de género comenzó con la Constitución de 1918, que concedió a las mujeres el derecho al voto. Desde entonces, el porcentaje de mujeres graduadas ha aumentado hasta el 72%, mientras que las mujeres representan ahora el 22.2% de los directores ejecutivos, la proporción más alta de Europa. El país también es uno de los pocos que ha tenido una mujer como primera ministra. Ingrida Šimonytė ocupó el cargo entre 2020 y 2024 y se comprometió a aumentar el número de mujeres en el parlamento más que nunca.
• 3. Bélgica
  Puntuación: 69.5 / 100
  Bélgica ocupa un lugar destacado en nuestra lista, a pesar de que no introdujo el sufragio femenino hasta 1948. El país tiene una brecha salarial de tan solo el 1.1%, lo que lo convierte en el país más cercano a la igualdad salarial entre los diez primeros países europeos. Al analizar la brecha salarial, el objetivo es lograr un porcentaje lo más bajo posible. El 0% indicaría una paridad salarial completa entre hombres y mujeres y, por lo tanto, se lograría la igualdad salarial. Además, el 43% de los escaños parlamentarios en Bélgica están ocupados por mujeres, lo que demuestra un progreso significativo en materia de igualdad de género. ¡Es evidente que han recuperado el tiempo perdido!
• 4. Polonia
  Puntuación: 68.6 / 100
  Polonia fue una de las primeras naciones en otorgar derechos legales a las mujeres en 1918, después de recuperar su independencia del dominio extranjero. En 2025, han alcanzado una impresionante edad de jubilación con beneficios completos para las mujeres de 60 años, la más baja entre nuestras 10 principales. Además, el 42% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, lo que refleja una fuerte representación en el liderazgo.
• 5. Suecia
  Puntuación: 68.4 / 100
  En 1980, la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo se convirtió en ilegal en Suecia. Este cambio positivo tuvo un efecto dominó a lo largo del tiempo, dando lugar a una importante igualdad de género en la actualidad. En la actualidad, las mujeres ocupan el 42% de los puestos de liderazgo en el lugar de trabajo y el 46% de los escaños en el Parlamento.
  El Instituto Sueco ha declarado que Suecia se basa en el principio de que "toda persona, independientemente de su género, tiene derecho a trabajar y mantenerse a sí misma, a equilibrar su carrera profesional y su vida familiar y a vivir sin miedo al abuso o la violencia". 
• 6. Finlandia
  Puntuación: 65.5 / 100
  Finlandia tiene un asombroso 77.8% de mujeres graduadas, la tasa más alta entre todas las naciones europeas. Las mujeres ocupan el 46% de los escaños en el Parlamento y el 37% de los puestos de responsabilidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, la brecha salarial de género sigue siendo un problema, ya que las mujeres ganan un 17.5% menos que los hombres.
• 7. Noruega
  Puntuación: 64.8 / 100
  Fundada en 1884, la Asociación Noruega para los Derechos de la Mujer inicialmente luchó por el derecho de las mujeres a votar y trabajar, y por la creación de la Defensora de la Igualdad y la Lucha contra la Discriminación. Hoy en día, la asociación continúa su trabajo para promover la igualdad de género y garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres cerrando la brecha salarial del 4.5% y aumentando el número de mujeres en puestos de alta dirección, que actualmente se sitúa en el 32%. Noruega también ocupa el segundo lugar en Europa en cuanto a la proporción de mujeres graduadas, con un 77%, y en cuanto al porcentaje de mujeres en el Parlamento, con un 46% de los escaños.
• 8. Eslovenia
  Puntuación: 62.5 / 100
  Eslovenia alcanzó la paridad de género en los dos niveles superiores de su servicio público en 2008, con un 56.1% de funcionarios en estos puestos. En 2018, Alenka Ermenc abrió nuevos caminos al convertirse en la primera mujer en convertirse en jefa de Estado Mayor de las Fuerzas Armadas eslovenas, mientras que Tatjana Bobnar hizo historia como la primera mujer directora general de la policía, puestos que antes solo estaban ocupados por hombres. Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer. En Eslovenia, solo el 10% de los directores ejecutivos son mujeres, mientras que la brecha salarial de género se sitúa en el 8.3%. 
• 9. Dinamarca
  Puntuación: 62.3 / 100
  En 1915, las mujeres obtuvieron el derecho a votar y a presentarse como candidatas a cargos públicos en Dinamarca. En 1918, de 402 candidatos, solo nueve mujeres fueron elegidas para el Folketing, el Parlamento danés (¡es decir, el 0.02%!). Hoy, el 44% de los miembros del Folketing son mujeres. Sin embargo, esto no se ha extendido al mundo empresarial: menos de 1 de cada 10 directores ejecutivos son mujeres y solo el 31% ocupan puestos de alta dirección.
• 10. Rumania
  Puntuación: 61.3 / 100
  Para completar nuestra clasificación, Rumanía se encuentra entre los 5 países europeos con la menor brecha salarial de género, con un 5.8%. El país también ha realizado grandes avances en la legislación laboral, garantizando que las mujeres tengan igualdad de oportunidades de empleo y promulgando leyes para combatir la discriminación y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, persisten algunos desafíos. Por ejemplo, solo 1 de cada 5 escaños en el Parlamento está ocupado por mujeres, y el número de directoras ejecutivas sigue siendo bajo, con un 11.8%.

¿Qué países europeos tienen la menor brecha salarial de género?

Luego, Artefacto realizó un análisis exhaustivo de las métricas clave de empoderamiento, reconociendo que si bien algunos países pueden ocupar puestos más bajos en la lista, aún así merecen reconocimiento por sobresalir en áreas específicas.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), hay algunos países que destacan por su escasa diferencia salarial entre hombres y mujeres. Por ejemplo, Bélgica y Luxemburgo tienen una diferencia inferior al 3%. En los próximos años, esperamos que estos países cierren por completo la brecha.

Top 10:

1. Luxemburgo: 0.4%
2. Bélgica: 1.1%
3. Italia: 3.3%
4. Noruega: 4.5%
5. Rumanía: 5.8%
6. Dinamarca: 5.8%
7. Portugal: 6.1%
8. España: 6.7%
9. Suecia: 7.0%
10. Grecia: 8.1%

¿En qué país europeo hay más mujeres con título universitario?

Aquí, analizaremos algunos datos del Banco Mundial que muestran el porcentaje de mujeres que terminan sus programas de primera titulación en educación terciaria.

Top 10:

1. Finlandia: 77.8%
2. Noruega: 76.9%
3. Lituania: 72.2%
4. Dinamarca: 71.9%
5. Islandia: 70.6%
6. Grecia: 68.9%
7. Suecia: 64.6%
8. Reino Unido: 63.8%
9. Malta: 62.9%
10. Portugal: 62.4%

¿Dónde están más representadas las mujeres en puestos de liderazgo?

Al examinar la proporción de escaños parlamentarios ocupados por mujeres y el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección y de dirección ejecutiva, Artefacto reveló los países donde las mujeres ocupan un lugar destacado.

Top 10: 

1. Islandia: 87.6/100
2. Letonia: 72.5/100
3. Lituania: 69.3/100
4. Noruega: 68.2/100
5. Reino Unido: 67.9/100
6. Suecia: 67.2/100
7. Finlandia: 65.6/100
8. Estonia: 62.2/100
9. Bélgica: 61.7/100
10. Francia: 61.4/100

Defender a las mujeres en la IA: el compromiso de Artefact.

Si bien la inteligencia artificial está transformando el mundo, la industria en sí aún enfrenta un desequilibrio crítico: solo el 30 % del talento en IA a nivel mundial son mujeres, y solo el 19 % ocupa puestos de liderazgo en Data e IASin una mayor inclusión, la tecnología que configura nuestro futuro corre el riesgo de construirse sin las perspectivas diversas necesarias para una verdadera innovación.

En Artefact, reconocemos la importancia de la diversidad en la tecnología y estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo donde las mujeres puedan prosperar en carreras de inteligencia artificial y datos. A través de iniciativas como Mujeres@ArtefactoTrabajamos activamente para generar conciencia, inspirar a las futuras talentosas y apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional. Desde programas de capacitación y tutoría hasta eventos de la industria y actividades de divulgación en las escuelas, nos dedicamos a aumentar la representación femenina en todos los niveles.

Más allá de las iniciativas internas, Artefact ha adoptado un enfoque creativo para la promoción. En colaboración con nuestra agencia creativa, Artefact 3000, lanzamos Afterwork—una película poderosa creada con inteligencia artificial generativa para resaltar la falta de representación femenina en la industria. Este proyecto es más que una campaña; es un llamado a la acción para un sector tecnológico donde las mujeres no solo están presentes, sino que lideran el camino.

“El Día Internacional de la Mujer es un momento para celebrar el progreso, pero también para reconocer el trabajo que aún queda por hacer. En Artefact, estamos comprometidos con fomentar una cultura en la que las mujeres se sientan empoderadas, apoyadas y tengan las mismas oportunidades para triunfar. La diversidad no es solo un valor que defendemos; es la fuerza impulsora detrás de la innovación y el progreso. Al defender la inclusión, no solo estamos dando forma a un lugar de trabajo más justo, sino también a una industria más fuerte y con mayor visión de futuro”.

— Charlie Kay, director de SEO y DEI en Artefact

Metodología y fuentes

Para que se produzca un cambio significativo, las naciones deben dar prioridad a una cultura de educación y transparencia. Informar y analizar datos como estos es esencial para identificar áreas de mejora y destacar los logros. Si bien todavía queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad de género, los países europeos de nuestra lista demuestran que el verdadero progreso se logrará adoptando la inclusión.

Para identificar los países europeos con mayor empoderamiento de las mujeres, estandarizamos cada métrica en una escala de 0 a 1, utilizando los valores más altos y más bajos como referencia. Cuanto mayor sea la puntuación, mejor será el desempeño del país en esa métrica. La puntuación final se calculó promediando estas métricas estandarizadas y multiplicando el resultado por 100.

Nos basamos en los últimos datos de la OCDE para obtener información sobre la brecha salarial de género y el emprendimiento femenino en los distintos países, junto con datos del Banco Mundial para las siguientes métricas:

• Reglamento sobre la mujer en el lugar de trabajo
• La proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales
• Edad de jubilación con beneficios completos
• Tasas de graduación

Se obtuvo información adicional sobre las mujeres directoras ejecutivas del EIGE, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género.

Este Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), superemos los estereotipos con Artefact. Juntos, podemos crear un mundo en el que las mujeres prosperen sin límites y donde su fuerza, resiliencia y potencial se celebren todos los días.

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