Preste atención a la brecha salarial de género

La igualdad de remuneración por el mismo trabajo es uno de los principios fundadores de la UE. Sin embargo, ¿qué pasaría si hoy dejaras de cobrar el año? En lugar de cobrar el año completo, solo cobrarías diez meses y medio. Para las mujeres de la UE, que ganan de media un 10 % menos que sus homólogos masculinos, esta brecha salarial de género representa su realidad.

El 15 de noviembre fue el Día de la Igualdad Salarial en la UE. Es el día del año en el que las mujeres en Europa dejan simbólicamente de cobrar un salario en comparación con los hombres. Se celebra cada año para seguir concienciando sobre el hecho de que las trabajadoras siguen ganando menos de media.

El día cambia según la última cifra de la brecha salarial de género en la UE, y en 15 será el 2024 de noviembre. En los últimos diez años, el progreso ha sido lento en Europa, con una reducción de la brecha de solo tres puntos porcentuales desde 2014.

La UE está trabajando para eliminar esta brecha salarial mediante la creación de nueva legislación y el seguimiento de su aplicación, que incluye una directiva específica sobre igualdad salarial, así como legislación sobre transparencia salarial, equilibrio entre vida laboral y personal y equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.

Para más información

Declaración sobre el Día Europeo de la Igualdad Salarial

Día de pago igual

Acción de la UE por la igualdad salarial

Acciones por la igualdad de género

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