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Igualdad de género

La lucha del Parlamento por la igualdad de género en la UE  

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Descubra cómo la UE y el Parlamento Europeo luchan para proteger los derechos de las mujeres y mejorar la igualdad de género en el trabajo, en la política y en otras áreas. Sociedades.

¿Qué hace la UE para abordar las desigualdades de género?

Desde el principio, la Unión Europea ha promovido igualdad de género y un más Europa social.

La UE ha adoptado legislación, recomendaciones, intercambios y buenas prácticas y proporciona financiación para apoyar la acción de los estados miembros. Los conceptos de la política de igualdad de género de la UE fueron moldeados por sentencias del Tribunal de Justicia Europeo. El Parlamento Europeo aprueba periódicamente informes de iniciativa propia sobre cuestiones de género, en los que pide más esfuerzos para mejorar la igualdad de género.

El Parlamento Europeo siempre ha sido muy activo para lograr la igualdad entre hombres y mujeres y tiene un comité permanente dedicado a los derechos de la mujer y la igualdad de género. Cada año, el Parlamento marca Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y sensibiliza organizando eventos.

En enero de 2022, los eurodiputados renovaron su demanda para el establecimiento de un nuevo formato de Consejo donde se reunirían los ministros y secretarios de estado a cargo de la igualdad de género. Los eurodiputados esperan que una nueva configuración del Consejo ayude a promover importantes iniciativas de igualdad de género, como la ratificación del Convenio de Estambul para combatir la violencia contra las mujeres.

El Parlamento adoptó una resolución para evaluar el progreso realizado en los derechos de las mujeres en los últimos 25 años y los muchos desafíos que aún quedan por delante en febrero de 2021. Los eurodiputados expresaron su preocupación por la reacción violenta en algunos países de la UE y el riesgo de que la igualdad de género se deslice aún más en su agenda. El Parlamento también pidió a la Comisión Europea que se asegure de que los derechos de las mujeres se tengan en cuenta en todas sus propuestas, que desarrolle planes concretos para mejorar las tasas de pobreza de las mujeres y que intensifique los esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género.

Consulte nuestro artículo Cronología de la lucha de la UE por los derechos de las mujeres.

Semana de la igualdad de género en el Parlamento

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Destacando la importancia que le da a la igualdad de género, el Parlamento Europeo instituyó una Semana europea de la igualdad de género en 2020. Brinda una oportunidad para que las comisiones del Parlamento consideren los temas que tratan desde la perspectiva de género. Puede ver los temas en discusión en octubre de 2022 en el centro multimedia del parlamento.

Derechos sexuales y reproductivos de las mujeres


En junio de 2021, el Parlamento adoptó un informe en el que instaba a los países de la UE a proteger y mejorar salud sexual y reproductiva de las mujeres. Los eurodiputados quieren acceso universal al aborto seguro y legal, anticoncepción de alta calidad y educación sexual en las escuelas primarias y secundarias. También pidieron una exención del IVA en los productos menstruales.

En marzo de 2022, el Parlamento adoptó el Plan de Acción de Género de la UE III destinado a promover la salud y los derechos sexuales y reproductivos fuera de la UE y garantizar el acceso universal en los países de la UE.

Igualdad de género en el trabajo

Licencias de maternidad, paternidad y paternidad

En 2019, la UE aprobó nuevas normas sobre permisos familiares y relacionados con el cuidado y condiciones de trabajo más adaptables, para crear más incentivos para que los padres tomen licencias por motivos familiares y aumentar la tasa de empleo de las mujeres.

Legislación de la UE sobre igualdad de género en el lugar de trabajo: 

  • normas de empleo (incluidas la igualdad de remuneración, la seguridad social, las condiciones de trabajo y el acoso) 
  • reglas sobre el trabajo por cuenta propia 
  • derechos de maternidad, paternidad y permisos parentales 

Brecha salarial de género


El Parlamento también pidió medidas concretas para reducir la brecha salarial de género -la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres- que en la UE era una media de 13% en 2020 y Brecha de pensiones - la diferencia en los ingresos por pensiones que obtienen hombres y mujeres - que se situó en 29% en 2019. También pidió medidas para abordar pobreza femenina, ya que las mujeres tienen más probabilidades de vivir en la pobreza que los hombres.


En diciembre de 2022, los negociadores del Parlamento y los países de la UE acordaron que Las empresas de la UE deberán revelar información que facilite la comparación de salarios para aquellos que trabajan para el mismo empleador, ayudando a exponer las brechas salariales de género. En abril de 2022, el Parlamento respaldó una propuesta de la Comisión para la Directiva de transparencia salarial para garantizar que las empresas con 50 empleados o más tomen medidas activas para reducir las diferencias y facilitar a los empleados la comparación de salarios.

Lea más sobre la Medidas de la UE para cerrar la brecha salarial de género

Más mujeres en las TIC y las ciencias

Las mujeres están infrarrepresentadas en Europa sectores digitales, ya que es menos probable que inicien estudios o soliciten un trabajo en este campo. en un resolución adoptado en 2018, los eurodiputados pidieron a los países de la UE que implementen medidas para garantizar la plena integración de las mujeres en los sectores de las TIC, así como fomentar la educación y la formación en TIC, ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Mujeres en directorios de empresas

En noviembre 2022, El Parlamento aprobó reglas históricas para impulsar la igualdad de género en los directorios corporativos. La directiva de mujeres en los directorios tiene como objetivo introducir procedimientos de contratación transparentes en las empresas, de modo que al menos el 40 % de los puestos de directores no ejecutivos o el 33 % de todos los puestos de directores estén ocupados por el sexo subrepresentado para fines de junio de 2026.

Los negociadores del Parlamento y del Consejo llegaron a un acuerdo provisional sobre la paridad de género en los directorios de empresas que cotizan en bolsa en la UE en junio de 2022. Los países de la UE deben implementar las nuevas reglas dentro de dos años. Las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados están excluidas de las reglas. Ir a la página de la fuente “Cada Estado miembro velará por que se aplique el principio de igualdad de remuneración entre trabajadores y trabajadoras por igual trabajo o trabajo de igual valor.” Artículo 157, Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)

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Prevención de la violencia contra la mujer

La UE está abordando la violencia contra las mujeres de varias maneras.


El Parlamento ha llamado la atención sobre la necesidad de combatir formas específicas de violencia, incluido el acoso sexual, la trata, la prostitución forzada, la mutilación genital femenina, el acoso cibernético y la violencia en línea. 


En febrero de 2021, los eurodiputados instaron a la Comisión a presentar una propuesta de directiva de la UE que prevendrá y combatirá todas las formas de violencia de género. La Comisión debe presentar una propuesta al Parlamento en marzo de 2022.

En la UE, el 33 % de las mujeres han sufrido violencia física y/o sexual y el 55 % de las mujeres han sido acosadas sexualmente.

Lea más sobre la cómo la UE está luchando contra la violencia de género

De la política migratoria al comercio de la UE

El Parlamento ha pedido repetidamente a la Comisión Europea que aumente la coherencia entre las políticas de igualdad de género y otras políticas, como las que cubren el comercio, el desarrollo, la agricultura, el empleo y la migración.

En una resolución adoptada en 2016, los miembros pidieron un conjunto de Directrices de género en toda la UE como parte de reformas más amplias de la política de migración y asilo.

En un informe adoptado en 2018, los eurodiputados pidieron que las medidas contra el cambio climático tuvieran en cuenta el papel de la mujer así como acciones para empoderarlos y proteger a los más vulnerables.

Todos los acuerdos comerciales de la UE deben incluir disposiciones vinculantes y exigibles para garantizar el respeto de los derechos humanos, incluida la igualdad de género, de acuerdo con un resolución Adoptado en 2018.

Mujeres en la política

El Parlamento ha destacado repetidamente la importancia de la igualdad de género en la política, promoviendo la participación igualitaria de las mujeres en los procesos de toma de decisiones en todos los niveles.

En un reporte adoptado en enero de 2019, el Parlamento instó a los partidos políticos europeos a garantizar que tanto mujeres como hombres fueran propuestos para los órganos rectores del Parlamento Europeo en la novena legislatura parlamentaria. En el Parlamento, cuyo mandato comenzó en julio de 2019, hay más mujeres que nunca, que representan el 39,3 % de los eurodiputados, frente al 36.5 % de finales de la legislatura anterior.

Consulte nuestro artículo infografías sobre las mujeres en el Parlamento Europeo

La igualdad de género y la pandemia del Covid-19


Al Parlamento le preocupa que la crisis del Covid-19 haya intensificado las desigualdades de género existentes. La pandemia podría empujar un adicional 47 millones de mujeres y niñas por debajo de la línea de pobreza en todo el mundo.

Además, las mujeres están en la primera línea de Covid-19: de los 49 millones de trabajadores de la salud en la UE, 76% son mujeres. La pandemia también ha afectado a sectores de la economía donde tradicionalmente se han empleado más mujeres, como la hostelería, las guarderías y el trabajo doméstico.

Leer datos y cifras sobre el impacto del covid-19 en las mujeres

El aumento del trabajo de cuidados no remunerado y el teletrabajo durante la pandemia ha afectado la conciliación de la vida laboral y personal y la salud mental de las mujeres. Los números muestran que las mujeres se vieron más afectadas que los hombres.

Consulte nuestro artículo infografías sobre teletrabajo, cuidados no remunerados y salud mental para hombres y mujeres durante el Covid-19

Obtenga más información sobre lo que hace la UE en materia de políticas sociales:

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EU Reporter publica artículos de una variedad de fuentes externas que expresan una amplia gama de puntos de vista. Las posiciones adoptadas en estos artículos no son necesariamente las de EU Reporter.

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