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Comprender la brecha salarial de género: definición y causas

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Las mujeres trabajadoras de la UE ganan de media un 14% menos por hora que los hombres. Descubra cómo se calcula esta brecha salarial de género y las razones detrás de ella. Aunque el igual salario por igual principio de trabajo ya se introdujo en el Tratado de Roma en 1957, la llamada brecha salarial de género persiste obstinadamente y solo se han logrado mejoras marginales en los últimos años. Sociedades 

¿Qué es la brecha salarial de género y cómo se calcula?

La brecha salarial de género es la diferencia en los ingresos brutos por hora promedio entre mujeres y hombres. Se basa en los salarios pagados directamente a los empleados antes de deducir el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social. Solo las empresas de diez o más empleados se tienen en cuenta en los cálculos. La brecha salarial media entre hombres y mujeres de la UE fue del 14.1% en 2019.

Algunas de las razones de la brecha salarial de género son estructurales y están relacionadas con las diferencias en el empleo, el nivel de educación y la experiencia laboral. Si eliminamos esta parte, lo que queda se conoce como la brecha salarial de género ajustada.

La brecha salarial de género en la UE

En toda la UE, el la brecha salarial difiere ampliamente, siendo el más alto en los siguientes países en 2019: Estonia (21.7%), Letonia (21.2%), Alemania (19.2%), República Checa (18.9%), Eslovaquia (18.4%) y Hungría (18.2%). Las cifras más bajas en 2019 se pueden encontrar en Polonia (8.5%), Eslovenia (7.9%), Bélgica (5.8%), Italia (4.7%), Rumanía (3.3%) y Luxemburgo (1.3%).

La interpretación de las cifras no es tan simple como parece, ya que una brecha salarial de género más pequeña en un país específico no significa necesariamente más igualdad de género. En algunos países de la UE, las brechas salariales más bajas tienden a deberse a que las mujeres tienen menos trabajos remunerados. Las grandes brechas tienden a estar relacionadas con una alta proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial o se concentran en un número limitado de profesiones. Aún así, se pueden identificar algunas causas estructurales de la brecha salarial de género.

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Causas de la brecha salarial de género

En promedio, las mujeres hacen más horas de trabajo no remunerado, como el cuidado de los niños o las tareas del hogar. Esta brecha de género en las horas de trabajo no remunerado se puede encontrar en todos los países de la UE, aunque varía de seis a ocho horas por semana en los países nórdicos a más de 15 horas en Italia, Croacia, Eslovenia, Austria, Malta, Grecia y Chipre. según cifras de 2015.

Esto deja menos tiempo para el trabajo remunerado: según cifras de 2018, casi un tercio de las mujeres (30%) trabaja a tiempo parcial, mientras que solo el 8% de los hombres trabaja a tiempo parcial. Cuando se consideran tanto el trabajo remunerado como el no remunerado, las mujeres trabajan más horas a la semana que los hombres.


Las mujeres también son mucho más propensas a ser las que tienen interrupciones de carrera y algunas de sus elecciones de carrera están influenciadas por cuidado y responsabilidades familiares.


Nosotros El 30% de la brecha salarial de género total puede explicarse por una sobrerrepresentación de mujeres en sectores con salarios relativamente bajos. como atención, ventas o educación. Todavía hay sectores como el de ciencia, tecnología e ingeniería donde la proporción de empleados varones es muy alta (con más del 80%).


Las mujeres también ocupan menos puestos ejecutivos: menos del 10% de los directores ejecutivos de las principales empresas son mujeres. Si miramos la brecha en diferentes ocupaciones, las mujeres gerentes están en mayor desventaja: ganan un 23% menos por hora que los gerentes hombres.


Pero las mujeres también siguen enfrentando discriminación en el lugar de trabajo, como recibir una remuneración inferior a la de los compañeros varones con las mismas cualificaciones y trabajar en las mismas condiciones y categorías profesionales o ser degradado después de regresar de la licencia de maternidad.

Por lo tanto, las mujeres no solo ganan menos por hora, sino que también realizan más trabajo no remunerado y menos horas remuneradas y tienen más probabilidades de estar desempleadas que los hombres. Todos estos factores combinados traen la diferencia en los ingresos generales entre hombres y mujeres a casi el 37% en la UE (en 2018).

Cerrar la brecha: combatir la pobreza y fortalecer la economía

La reducción de la brecha salarial de género crea una mayor igualdad de género al tiempo que reduce la pobreza y estimula la economía.

La brecha salarial de género aumenta con la edad, a lo largo de la carrera y junto con las crecientes demandas familiares, mientras que es bastante baja cuando las mujeres ingresan al mercado laboral. Con menos dinero para ahorrar e invertir, estas brechas se acumulan y, en consecuencia, las mujeres corren un mayor riesgo de pobreza y exclusión social a una edad avanzada. La brecha de género en las pensiones fue de aproximadamente el 29% en la UE en 2019.

La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia, sino que también impulsaría la economía, ya que las mujeres obtendrían más para gastar más. Esto aumentaría la base impositiva y aliviaría parte de la carga sobre los sistemas de asistencia social. Evaluaciones completas muestran que reducir la brecha salarial de género en un punto porcentual aumentaría el producto interno bruto en un 0.1%.

Acciones del Parlamento contra la brecha salarial de género

El 21 de enero de 2021, los eurodiputados adoptaron un resolución sobre la estrategia de la UE para la igualdad de género, pidiendo a la Comisión que elabore un nuevo y ambicioso plan de acción sobre la brecha salarial de género, que debería establecer objetivos claros para que los países de la UE reduzcan la brecha salarial de género en los próximos cinco años.

Además, el Parlamento quiere facilitar que las mujeres y las niñas estudien y trabajen en sectores dominados por hombres, para disponer de horarios de trabajo flexibles y también para mejorar los sueldos, salarios y condiciones de trabajo en sectores fuertemente dominados por mujeres.

Encuentra más información sobre nuestras qué hace el Parlamento para abordar la brecha salarial de género y promover la igualdad de género en general.

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EU Reporter publica artículos de una variedad de fuentes externas que expresan una amplia gama de puntos de vista. Las posiciones adoptadas en estos artículos no son necesariamente las de EU Reporter.

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