EU
El 'derecho a desconectarse' debería ser un derecho fundamental en toda la UE, dicen los eurodiputados
El Parlamento Europeo pide una ley de la UE que otorgue a los trabajadores el derecho a desconectarse digitalmente del trabajo sin sufrir repercusiones negativas. En su iniciativa legislativa que fue aprobada con 472 votos a favor, 126 en contra y 83 abstenciones, los eurodiputados piden a la Comisión que proponga una ley que permita a quienes trabajan digitalmente desconectarse fuera de su horario laboral. También debe establecer requisitos mínimos para el trabajo a distancia y aclarar las condiciones de trabajo, los horarios y los períodos de descanso.
El aumento de los recursos digitales que se utilizan con fines laborales ha dado lugar a una cultura de "siempre activo", que tiene un impacto negativo en el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, dicen los eurodiputados. Aunque trabajar desde casa ha sido fundamental para ayudar a salvaguardar el empleo y los negocios durante la crisis de COVID-19, la combinación de largas horas de trabajo y mayores demandas también conduce a más casos de ansiedad, depresión, agotamiento y otros problemas de salud mental y física.
Los eurodiputados consideran el derecho a desconectar un derecho fundamental que permite a los trabajadores abstenerse de realizar tareas relacionadas con el trabajo, como llamadas telefónicas, correos electrónicos y otras comunicaciones digitales, fuera del horario laboral. Esto incluye vacaciones y otras formas de licencia. Se anima a los Estados miembros a tomar todas las medidas necesarias para permitir que los trabajadores ejerzan este derecho, incluso mediante convenios colectivos entre los interlocutores sociales. Deben asegurarse de que los trabajadores no sean objeto de discriminación, críticas, despidos u otras acciones adversas por parte de los empleadores.
“No podemos abandonar a millones de trabajadores europeos que están agotados por la presión de estar siempre 'activos' y jornadas laborales demasiado largas. Ahora es el momento de estar a su lado y darles lo que se merecen: el derecho a desconectar. Esto es vital para nuestra salud física y mental. Es hora de actualizar los derechos de los trabajadores para que se correspondan con las nuevas realidades de la era digital ”, relator. Alex Agio Saliba (S&D, MT) dijo después de la votación.
Antecedentes
Desde el brote de la pandemia COVID-19, el trabajo desde casa ha aumentado casi un 30%. Se espera que esta cifra se mantenga alta o incluso que aumente. Investigación por Eurofundación muestra que las personas que trabajan regularmente desde casa tienen más del doble de probabilidades de superar el máximo de 48 horas de trabajo por semana, en comparación con quienes trabajan en las instalaciones de su empleador. Casi el 30% de los que trabajan desde casa informan que trabajan en su tiempo libre todos los días o varias veces a la semana, en comparación con menos del 5% de los trabajadores de oficina.
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