El empleo cultural en la UE creció un 4.5% en 2022

En 2022, el sector cultural en el EU Empleaba a 7.7 millones de personas, lo que representa el 3.8% del empleo total. En comparación con 2021, indicó un aumento del 4.5% desde 7.4 millones.

La proporción de personas empleadas en el sector cultural aumentó en 19 miembros de la UE y disminuyó en los otros 8. Los aumentos más significativos se registraron en Chipre (+21.5%), Luxemburgo (+14.5%), Irlanda (+14.0%), Suecia. (+11.9%) y Países Bajos (+10.5%). Mientras tanto, los descensos más significativos se registraron en Bulgaria (-7.7%), Chequia (-7.3%), Croacia (-6.3%), Estonia (-5.3%) y Letonia (-2.5%).

Conjunto de datos de origen: culto_emp_sexo

En el período 2019-2022, observamos diferentes patrones para las tasas anuales de cambio a lo largo de los años. Los aumentos más significativos en las tasas de variación anual del empleo cultural se observaron en Chipre, que pasó del -5.7% en 2019-2020 al +21.5% en 2021-2022, Luxemburgo (-15.1% a +14.5%) e Irlanda (- 3.0% a +14.0%). Las disminuciones más sustanciales se registraron en Chequia, que pasó del +5.3% en 2019-2020 al -7.3% en 2021-2022, Croacia (+6.3% a -6.3%) y Bulgaria (+4.1% a -7.7%).

Francia, Lituania y Portugal fueron los únicos países de la UE con un aumento del empleo en el sector cultural tanto entre 2019-2020 como entre 2021-2022. Por otro lado, Estonia es el único país de la UE que experimentó un descenso durante ambos períodos.

La brecha de género en el empleo cultural alcanza su nivel más bajo en 2022

Desde 2013, el número de mujeres en empleos culturales ha ido aumentando en toda la Unión Europea, excepto en 2020. En 2022, el sector cultural registró la brecha de empleo de género más pequeña jamás registrada, con una diferencia de solo 1.6 puntos porcentuales, lo que corresponde a 3.93 millones de hombres y 3.80 millones de mujeres (50.8% y 49.2%) ocupadas en el sector.

Conjunto de datos de origen: culto_emp_sexo

El panorama varió un poco entre los miembros de la UE: las mujeres superaron la proporción de hombres que trabajan en el sector cultural en 14 países. Se registraron grandes diferencias en la proporción a favor de las mujeres en el empleo cultural en Letonia (26.3 pp de diferencia entre mujeres y hombres), Lituania (25.7 pp), Chipre (17.1 pp), Bulgaria (13.6 pp) y Luxemburgo (13.3 pp). ). 

Por otro lado, los países con la mayor brecha de género en el empleo en el sector cultural fueron Malta (21.6 pp de diferencia entre la proporción de hombres y mujeres), España (9.5 pp), Irlanda e Italia (alrededor de 8.5 pp).

Más información

• Estadística explicada artículo sobre empleo cultural
• Sección temática sobre cultura.
• Base de datos sobre cultura
• Artículo sobre estadísticas explicadas sobre el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de género
• Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 – Igualdad de género

Notas metodológicas

• Empleo en la cultura incluye ocupaciones relacionadas con la cultura en el sector cultural, por ejemplo, un bailarín de ballet empleado por una compañía de ballet o un periodista que trabaja para un diario, ocupaciones no culturales en el sector cultural, por ejemplo, un contador que trabaja en una editorial, y cultura -Trabajos relacionados fuera del sector cultural, por ejemplo, un diseñador que trabaja en la industria de vehículos de motor. 
• Nueva metodología a partir de 2021 para Encuesta de población activa de la UE. 
• Francia y España: la definición de 2021-2022 difiere (consulte la metodología de la Encuesta de población activa) metadatos). 
• Alemania: Interrupción de la serie temporal en 2020. 

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