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La igualdad de oportunidades

Transparencia salarial: la Comisión propone medidas para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo

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La Comisión Europea ha presentado un propuesta sobre la transparencia salarial para garantizar que mujeres y hombres en la UE reciban igual salario por igual trabajo. A prioridad política del presidente von der Leyen, la propuesta establece medidas de transparencia salarial, como la información salarial para los solicitantes de empleo, el derecho a conocer los niveles salariales de los trabajadores que realizan el mismo trabajo, así como las obligaciones de informar sobre la brecha salarial de género para las grandes empresas. La propuesta también fortalece las herramientas para que los trabajadores reclamen sus derechos y facilita el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a los solicitantes de empleo su historial salarial y deberán proporcionar datos anonimizados relacionados con el pago a solicitud del empleado. Los empleados también tendrán derecho a una compensación por discriminación salarial.  

Las nuevas medidas, que tienen en cuenta el impacto de la pandemia de COVID-19 tanto en los empleadores como en las mujeres, que se han visto especialmente afectadas, aumentarán la conciencia sobre las condiciones salariales dentro de la empresa y brindarán más herramientas a empleadores y trabajadores para abordarlas. la discriminación salarial en el trabajo. Esto abordará una serie de factores sustanciales que contribuyen a la brecha salarial existente y es particularmente relevante durante la pandemia de COVID-19, que está reforzando las desigualdades de género y pone a las mujeres en mayor riesgo de exposición a la pobreza.

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dijo: “El mismo trabajo merece la misma paga. Y para la igualdad de remuneración, se necesita transparencia. Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa. Y cuando este no es el caso, deben tener el poder de defenderse y obtener lo que se merecen ".

La vicepresidenta de Valores y Transparencia, Vera Jourová, dijo: “Ya es hora de que tanto mujeres como hombres estén empoderados para reclamar su derecho. Queremos empoderar a los solicitantes de empleo y trabajadores con herramientas para exigir un salario justo y conocer y reclamar sus derechos. Esta es también la razón por la que los empleadores deben ser más transparentes en cuanto a sus políticas salariales. No más dobles raseros, no más excusas ".

La Comisionada de Igualdad, Helena Dalli, dijo: “La propuesta de transparencia salarial es un paso importante hacia la aplicación del principio de igual salario por trabajo igual o trabajo de igual valor entre mujeres y hombres. Permitirá a los trabajadores hacer valer su derecho a la igualdad de remuneración y permitirá poner fin a los prejuicios de género en la remuneración. También permitirá detectar, reconocer y abordar un tema que queríamos erradicar desde la adopción del Tratado de Roma en 1957. Las mujeres merecen el debido reconocimiento, la igualdad de trato y el valor de su trabajo y la Comisión está comprometida a garantizar que los lugares de trabajo cumplen con este objetivo ".

Pagar con transparencia y una mejor aplicación de la igualdad salarial

La propuesta legislativa se centra en dos elementos básicos de la igualdad de remuneración: medidas para garantizar la transparencia salarial para los trabajadores y empleadores, así como un mejor acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial.

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Pagar medidas de transparencia

  • Pagar transparencia a los solicitantes de empleo - Los empleadores deberán proporcionar información sobre el nivel de pago inicial o su rango en el aviso de vacante de trabajo o antes de la entrevista de trabajo. Los empleadores no podrán preguntar a los posibles trabajadores sobre su historial salarial.
  • Derecho a la información de los empleados - Los trabajadores tendrán derecho a solicitar información a su empleador sobre su nivel salarial individual y sobre los niveles salariales medios, desglosados ​​por sexo, para categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
  • Informar sobre la brecha salarial de género - Los empleadores con al menos 250 empleados deben publicar información sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras en su organización. Para fines internos, también deben proporcionar información sobre la brecha salarial entre empleados y empleados por categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
  • Evaluación salarial conjunta - Cuando los informes salariales revelen una brecha salarial de género de al menos el 5% y cuando el empleador no pueda justificar la brecha en factores objetivos neutrales al género, los empleadores deberán realizar una evaluación salarial, en cooperación con los representantes de los trabajadores.

Mejor acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial

  • Compensación a los trabajadores - Los trabajadores que sufrieron discriminación salarial por motivos de género pueden obtener una compensación, incluida la recuperación total de los salarios atrasados ​​y las bonificaciones o pagos en especie relacionados.
  • Carga de la prueba sobre el empleador - Corresponderá por defecto al empleador, no al trabajador, demostrar que no hubo discriminación en relación con la remuneración.
  • Sanciones que incluyen multas - Los Estados miembros deben establecer sanciones específicas para las infracciones de la regla de igualdad de remuneración, incluido un nivel mínimo de multas.
  • Órganos de igualdad y representantes de los trabajadores puede actuar en procedimientos legales o administrativos en nombre de los trabajadores, así como sobre reclamaciones colectivas sobre igualdad salarial.

La propuesta tiene en cuenta la difícil situación actual de los empresarios, en particular en el sector privado, y mantiene la proporcionalidad de las medidas al tiempo que proporciona flexibilidad a las pequeñas y medianas empresas (PYME) y anima a los Estados miembros a utilizar los recursos disponibles para la presentación de datos. Se estima que los costes anuales de los informes salariales para los empleadores oscilan entre 379 € y 890 € o empresas con más de 250 empleados.

Próximos pasos

La propuesta de hoy pasará ahora al Parlamento Europeo y al Consejo para su aprobación. Una vez adoptada, los Estados miembros dispondrán de dos años para transponer la Directiva a la legislación nacional y comunicar los textos pertinentes a la Comisión. La Comisión llevará a cabo una evaluación de la Directiva propuesta después de ocho años.

Antecedentes

El derecho a la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo igual o un trabajo de igual valor ha sido un principio fundamental de la Unión Europea desde el Tratado de Roma en 1957. El requisito de garantizar la igualdad de remuneración se establece en el artículo 157 del TFUE y en Directiva sobre el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación.

La Comisión Europea adoptó una Recomendación sobre el fortalecimiento del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres a través de la transparencia en marzo de 2014. A pesar de esto, la implementación efectiva y el cumplimiento de este principio en la práctica sigue siendo un desafío importante en la Unión Europea. El Parlamento Europeo y el Consejo han pedido en repetidas ocasiones que se actúe en este ámbito. En junio de 2019, el Consejo pidió a la Comisión que desarrollara medidas concretas aumentar la transparencia salarial.

El presidente von der Leyen anunció medidas vinculantes de transparencia salarial como una de sus prioridades políticas para esta Comisión. Este compromiso se reafirmó en el Estrategia de igualdad de género 2020-2025 y hoy la Comisión presenta una propuesta a tal efecto.

Más información

Preguntas y respuestas - Transparencia salarial: la Comisión propone medidas para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo

Propuesta de directiva sobre transparencia salarial para reforzar el principio de igualdad de retribución

Evaluación de impacto

Resumen ejecutivo - Evaluación de impacto

Ficha informativa - Transparencia salarial: igualdad de remuneración para mujeres y hombres por igual trabajo

Acción de la UE por la igualdad salarial

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EU Reporter publica artículos de una variedad de fuentes externas que expresan una amplia gama de puntos de vista. Las posiciones adoptadas en estos artículos no son necesariamente las de EU Reporter.

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