A partir de hoy, las mujeres en la UE trabajan simbólicamente gratis

“Las mujeres tienen trabajos fáciles, por eso ganan menos.”

“Las mujeres no quieren carreras profesionales, quieren cuidar a los hijos.”

“Los hombres son mejores líderes.”

Todos hemos oído estas frases. Y si bien es cierto que algunas mujeres priorizan la familia sobre la carrera profesional, aquellas que no lo hacen siguen enfrentándose a barreras para acceder a empleos bien remunerados.

Desde temprana edad, a las niñas se les elogia por su apariencia, y a los niños por sus habilidades. Las niñas reciben muñecas y disfraces de princesa, los niños kits de ciencia y camisetas de superhéroes. La sociedad, sutilmente, orienta a las niñas hacia carreras en atención, salud y educación – sectores que son infravalorados y con salarios más bajosEsto contribuye a aproximadamente el 24% de la brecha salarial de género.

Sin embargo, muchas mujeres persiguen sus pasiones, incluso en campos tradicionalmente dominados por hombres. Tomemos el caso de María. Ella y su amiga Alex estudiaron ingeniería civil y se graduaron con honores. Consiguieron prácticas muy competitivas y se esforzaron por obtener excelentes referencias. Luego llegó el mercado laboral:

• sesgo/condicionamiento social: Ambos solicitaron un puesto similar, pero Alex pidió un salario inicial más alto, ya que siempre le habían inculcado la importancia de ser asertivo y seguro de sí mismo. María no quiso negociar demasiado, por temor a que la vieran como «difícil». Consciente de que el empleador podría preocuparse por su posibilidad de formar una familia y preferir a un hombre en un equipo mayoritariamente masculino, aceptó un salario menor.
• discriminación salarial/brecha inexplicable: Durante tres años, ambos trabajaron incansablemente. Alex fue ascendido a gerente, mientras que María recibió un modesto aumento de sueldo.
• licencia de maternidad: Unos años más tarde, María tomó la baja por maternidad, luego pasó a trabajar a tiempo parcial y asumió más trabajo no remunerado en casa, mientras que Alex no necesitó tomarse un descanso profesional cuando tuvo hijos.
• Techo de cristal: En una industria dominada por los hombres, María rara vez veía mujeres en puestos de liderazgo y dejó de creer que ella misma podría llegar a ser una, mientras que Alex encontró un mentor que lo animó e inspiró.
• trabajo doméstico y de cuidados no remunerado: Cuando los padres de María envejecieron, ella comenzó a trabajar como cuidadora no remunerada después de su empleo a tiempo completo. Agotada, dejó temporalmente de lado su carrera y dejó de solicitar ascensos.

La historia de María y Alex es ficticia, pero refleja la realidad de muchas mujeres en toda la UE. Si bien existen varias Razones por las que las mujeres siguen ganando menos que los hombresEntre ellos se encuentra una compleja mezcla de factores estructurales, sociales y discriminatorios.

Imagínese trabajar desde hoy hasta fin de año sin cobrar. La brecha salarial de género en la UE se sitúa actualmente en el 12%.El 17 de noviembre, las mujeres dejan de percibir ingresos de forma simbólica. Si el progreso continúa al ritmo actual, la brecha podría persistir durante décadas. ¿Acaso las generaciones futuras mirarán hacia atrás y se preguntarán: «¿Cómo pudieron permitir que esto continuara?», del mismo modo que nosotros recordamos ahora la época en que las mujeres no podían votar?

Cerrar la brecha salarial de género y lograr la igualdad de género no se trata solo de justicia; se trata de reducir la pobreza, Desbloquear el potencial, y fortalecer la economíaEn esta ocasión, el vicepresidente ejecutivo Mînzatu y el comisario Lahbib reafirmaron el compromiso de la UE con una Unión de la Igualdad. La Comisión continúa Trabajando para cerrar esta brecha mediante nueva legislación tales como directivas sobre igualdad de salarios, equilibrio trabajo-vida, equilibrio de género en los consejos de administración, y transparencia de pago, entre otros.

Para más información

Declaración sobre el Día Europeo de la Igualdad Salarial

Día de pago igual

Hoja de ruta para los derechos de las mujeres

Estudio de Eurostat sobre las brechas salariales de género en la UE 

Justicia social europea

Instituto Europeo para la Igualdad de Género - Índice de Igualdad de Género

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