Trabajar más duro para la igualdad de género, dicen los eurodiputados

Las políticas deben cambiar para lograr la igualdad entre mujeres y hombres, dice el Parlamento en una resolución no legislativa aprobada por los votos de 441 a 205 con las abstenciones de 52 el martes (10 de marzo). A pesar del progreso en algunos temas de desigualdad de género, queda mucho por hacer para reducir las brechas salariales, eliminar los “límites máximos” en las carreras de las mujeres, remediar su falta de independencia económica, mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida, incluida la licencia parental, y proteger sus derechos y Acceso a la anticoncepción y al aborto.

"El veredicto es menos que glorioso: el cambio es demasiado lento y los derechos de las mujeres están sufriendo los efectos de esto. Pero la mayoría a favor de la resolución muestra que el Parlamento Europeo respalda la lucha por la igualdad salarial, los esfuerzos para combatir la violencia contra las mujeres", coincide sobre las propuestas de baja por maternidad y salvaguardar el acceso al aborto ”, dijo el ponente Marc Tarabella (S&D, BE) después de la votación.

La resolución evalúa la situación en 2013 y destaca los siguientes desafíos políticos clave:

• brechas salariales y de pensiones, posición de las mujeres en la toma de decisiones políticas y económicas y el impacto de la crisis económica en las mujeres (pobreza),

• mejorar el equilibrio trabajo / vida, los sistemas de cuidado infantil, el permiso de maternidad y paternidad,

• derechos a la salud sexual y reproductiva, incluyendo la anticoncepción y el aborto, y

• Combatir la violencia contra las mujeres.

Incorporación de la igualdad de género y los derechos de las mujeres en la formulación de políticas y los procedimientos presupuestarios.

Los eurodiputados instan a los estados miembros de la UE a:

• hacer cumplir la directiva sobre la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación,

• desbloquear proyectos de legislación sobre mujeres en juntas y promover políticas educativas que alienten a las mujeres a hacer su carrera en los sectores de ciencia, tecnología y TIC, y

• abordar el problema de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial, mal remunerado y precario, y garantizar que haya una atención de calidad disponible para los niños y otras personas dependientes.

Compartir responsabilidades familiares, licencia de paternidad remunerada

Dado que los acuerdos laborales más flexibles pueden mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral, pero también pueden afectar sus salarios, las eurodiputadas alientan a las mujeres y los hombres a compartir responsabilidades familiares Los padres deberían tener derecho a al menos 10 días de licencia de paternidad pagada, dicen. Los eurodiputados también instan al Consejo de Ministros de la UE a que ponga fin al estancamiento entre los estados miembros de la UE en el borrador de la directiva sobre el permiso de maternidad, bloqueado desde 2010.

Para ayudar a mejorar el equilibrio entre vida y trabajo, los eurodiputados piden a la Comisión Europea que ofrezca a los estados miembros de la UE más apoyo financiero para sistemas de cuidado infantil asequibles. Señalan que la propia Comisión informa que los costos de cuidado infantil son la razón clave que las madres citan para no regresar al trabajo o trabajar a tiempo parcial.

Derechos de salud sexual y reproductiva.

Las eurodiputadas reiteran que las mujeres deben tener control sobre sus derechos de salud sexual y reproductiva, incluido el fácil acceso a la anticoncepción y al aborto.

"Las mujeres y los hombres no son ni serán nunca idénticos, pero a todos les interesa que tengan los mismos derechos", comentó Tarabella.

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