Las mujeres en la era digital: liberar el potencial del talento femenino para una Europa más fuerte

Huawei celebra el Día Internacional de la Mujer hoy (8 de marzo) con un debate sobre la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en el sector de la tecnología digital y la sociedad en su conjunto. 

El debate, 'Mujeres en la era digital: Liberar el potencial del talento femenino para una Europa más fuerte', involucró a eurodiputadas, representantes de agencias europeas y asociaciones industriales y ejecutivos de Huawei, y se centró en cómo lograr que más mujeres ocuparan puestos de liderazgo en el economía digital y en general.

“Es una forma fantástica de celebrar el Día Internacional de la Mujer. No podía pensar en una mejor manera de hacerlo, así que felicitaciones a Huawei por la iniciativa ”, dijo la oradora principal Maria da Graça Carvalho, eurodiputada, relatora del Parlamento Europeo para el informe insignia sobre Cerrar la brecha de género digital.

Gerente Senior de Asuntos Públicos de la UE de Huawei berta herrero moderó los dos paneles de la conferencia, 'La participación de las mujeres en la recuperación de Europa' y 'Las mujeres en la ciberseguridad'. 

“Estamos orgullosos de organizar estas conferencias. Estamos felices de invertir nuestros recursos en impulsar el debate en los campos de la ciberseguridad y la tecnología en materia de igualdad, diversidad e inclusión. Nuestro objetivo final es inspirar a la próxima generación de mujeres a dar forma al mundo del mañana y construir las bases adecuadas para que puedan hacerlo ”, dijo.


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LO QUE DIJERON DURANTE EL DEBATE:

Maria da Graça Carvalho, eurodiputada: “Necesitamos asegurarnos de eliminar los obstáculos para la participación de las mujeres en la economía digital. No podemos permitirnos que lo digital se convierta en una nueva forma de discriminación, por lo que debemos actuar. En Europa, solo el 18% de los profesionales que trabajan en TIC son mujeres. El 17% de los estudiantes de asignaturas relacionadas con las TIC son niñas. Menos del 3% de las niñas de entre 6 y 10 años quieren trabajar en las TIC cuando sean mayores. La importancia de los modelos a seguir es crucial, que las mujeres se identifiquen con otras mujeres que tienen éxito en carreras en las TIC ”.

Agnieszka Stasiakowska, directora senior de aceleración empresarial, Agencia Ejecutiva de la Comisión Europea para PYMES: “Necesitamos más mujeres en los consejos de administración de las empresas, necesitamos más mujeres en la ciencia, en la academia. Necesitamos invertir en la mejora de las habilidades, en la mejora del liderazgo, en mostrar esos roles modelo a las mujeres, compartiendo historias personales ".

Branwen Miles, asesor de políticas, COPA / COGECA (la asociación europea de agricultores y cooperativas agrícolas): “Las herramientas digitales tienen la capacidad de revolucionar el sector agrícola para ayudar y ayudar a los agricultores a ser más sostenibles y eficientes. Esta también puede ser una vía de empoderamiento económico para las mujeres. Porque todavía existe este potencial sin explotar que tienen las mujeres agricultoras y que debemos apoyar, defender y darles la oportunidad de alcanzar este potencial ".

Sophie Batas, directora de ciberseguridad y privacidad de datos de Huawei en Europa: “La ciberseguridad es un sector muy multidisciplinario. Requiere varios tipos de perfiles y habilidades muy específicas, por ejemplo: cuidar a las personas, poder comunicarse de manera precisa y rápida, habilidades de negociación, una amplia comprensión de la situación, capacidad para reaccionar rápidamente, y creo que todas esas habilidades son incrustado naturalmente en el ADN de la mujer. Es por eso que tenemos un número creciente de mujeres en ciberseguridad. También lo estoy experimentando en Huawei y es un placer trabajar de la mano con otras mujeres y con hombres ”.  

Nina Hasratyan, directora de políticas, Organización Europea de Seguridad Cibernética (ECSO); Coordinadora Operativa, Fundación Women4Cyber: “Esperamos que las mujeres como modelos a seguir en ciberseguridad inspiren a las generaciones jóvenes y les muestren el conjunto de posibilidades. Solo el 11% de la fuerza laboral de ciberseguridad en el mundo son mujeres; es sólo el 7% en Europa, resultados muy decepcionantes aquí. Necesitamos intensificar mucho. Esa es exactamente la razón por la que creamos Women4Cyber ​​para tener actividades y acciones concretas y mostrar resultados concretos ".

Iva Tasheva, cofundadora y directora de gestión de ciberseguridad, CyEn: “Si queremos que la sociedad sea inclusiva, también tenemos que tener diversidad en el diseño de soluciones tecnológicas, para tener en cuenta los intereses, carencias y problemáticas de los diferentes colectivos que existen. Funcionaría para mí como mujer, funcionaría para todos eventualmente, ya sea el idioma, los intereses o los antecedentes lo que nos diferencia ".

Berta Herrero, directora senior de Asuntos Públicos de la UE, Huawei: "Para que la Europa del mañana sea una Unión de Iguales, tenemos que empezar a construir una igualdad verdadera y total en todos los niveles, en todos los campos y en todos los países y regiones".
“Nos levantamos levantando a otros. El cambio solo puede ocurrir si la sociedad en su conjunto cree en él. Por eso, tanto hombres como mujeres deben ser parte de esta lucha por la igualdad, la inclusión y la diversidad en la esfera digital y más allá ”.

Y LOS HOMBRES ... SOBRE CÓMO LOS HOMBRES ... PUEDEN APOYAR MEJOR LA LUCHA POR LA IGUALDAD EN LA ERA DIGITAL 

Eurodiputado Ibán García del Blanco: “Es una cuestión de actitud. Creo que los hombres también tienen que volverse feministas, porque el feminismo no es solo una cuestión de sentimientos (o) justicia, sino incluso una cuestión de eficiencia desde la perspectiva económica ”.

Philip Herd, director de comunicaciones de la UE de Huawei: 
“Es un papel de apoyo (que los hombres pueden desempeñar) de muchas maneras, y pueden ser cosas simples como hacer que el lugar de trabajo sea más inclusivo, menos amenazante o mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida, porque es un hecho que la carga del cuidado infantil, el equilibrio entre la carrera y el hogar, generalmente recae en las mujeres más que en los hombres ".

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