COVID-19 provocó cambios importantes en el tiempo de trabajo, pero las tendencias generales parecen ser las mismas

La pandemia de COVID-19 provocó cambios importantes en la regulación del tiempo de trabajo en toda la UE con el surgimiento de una mayor flexibilidad en los esquemas de trabajo de jornada reducida; la adaptación de los regímenes de tiempo de trabajo al teletrabajo; y excepciones temporales de las regulaciones sobre el tiempo de trabajo, principalmente para garantizar el funcionamiento continuo de los servicios esenciales. Sin embargo, a pesar de las restricciones económicas que reducen significativamente el tiempo de trabajo en varios sectores, las tendencias generales no reflejan esto completamente debido a la polarización del tiempo de trabajo en diferentes sectores; con algunos trabajadores con poco que hacer debido a las restricciones, y otros enfrentando el agotamiento debido a las largas jornadas de trabajo y las arduas demandas. Tiempo de trabajo en 2019-2020 documenta los cambios más relevantes en la regulación del tiempo de trabajo después del inicio de la pandemia de COVID-19, incluidos los esquemas de trabajo de tiempo reducido y los enfoques del teletrabajo para quienes pueden trabajar desde casa. También detalla las políticas y regulaciones para garantizar la provisión continua segura de servicios esenciales por parte de los trabajadores que continúan trabajando en el sitio, incluidas las regulaciones temporales implementadas bajo las disposiciones del estado de emergencia que condujeron a la relajación o derogación de los derechos laborales en relación con las horas de trabajo. descansar y dejar provisiones. En los sectores de la salud, la atención, el transporte y la logística se aplicaron en toda la Unión, incluidos Finlandia, Francia, Italia, Luxemburgo, Polonia y Portugal, la ampliación del horario de trabajo, las limitaciones a los períodos de descanso y las disposiciones para retrasar las vacaciones anuales. la semana laboral media acordada colectivamente en la UE se situó en 2020 horas, la más larga en Malta, Grecia y Croacia (37.8 horas), y la más baja en Francia y Alemania (40 horas). A nivel sectorial, la semana laboral normal acordada colectivamente fue la más corta en la administración pública (38 horas) y la más larga en el transporte (39.2 horas). A pesar de los cambios fundamentales que COVID-19 trajo al mercado laboral y las presiones asociadas en los sectores individuales, los datos de las horas de trabajo semanales habituales generales de los empleados a tiempo completo continuaron disminuyendo a un ritmo ampliamente constante en la mayoría de los estados miembros, que van desde un reducción de 0.1 Eslovenia a 0.3 horas en Austria, Irlanda, Portugal y España. En Dinamarca, Estonia, Francia, Letonia, Lituania y los Países Bajos, el horario semanal habitual en 2020 se mantuvo igual que en 2019. Los datos también muestran que la diferencia entre los Estados miembros que se adhirieron antes de 2004 (la UE14) y los que se adhirieron o después de 2004 (la UE13) se mantuvo estable en alrededor de 1 hora menos, una constante desde 2011.

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Las horas de trabajo anuales acordadas colectivamente también reflejan las continuas diferencias entre los Estados miembros. Si bien los trabajadores a tiempo completo en la UE27, según las horas de trabajo normales acordadas colectivamente, deberían haber trabajado 1,703 horas en promedio en 2020, esto fue menor con 1,665 horas en la UE14 y más alto en la UE13 con 1,809 horas. Hungría y Polonia, donde la negociación colectiva no tiene un papel relevante en la regulación de las horas de trabajo, tuvieron las horas de trabajo anuales más largas, el equivalente a casi siete semanas más que sus contrapartes en Alemania, que tuvieron las horas de trabajo anuales más cortas acordadas colectivamente.

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El informe también muestra el dividendo de los convenios colectivos para los trabajadores en términos de vacaciones pagadas. Si bien el derecho mínimo de vacaciones anuales retribuidas en la UE es de 20 días, algunos Estados miembros han aumentado este derecho mínimo mediante legislación o convenio colectivo. Si se tienen en cuenta los derechos establecidos mediante la negociación colectiva, la media anual de vacaciones retribuidas se situó en 24.5 días en la UE-27. Esto es más alto en la UE-14 (25.6 días) que en la UE-13 (21.4 días).

Al hablar sobre la publicación del informe, el director ejecutivo de Eurofound, Ivailo Kalfin, enfatizó que el análisis de los cambios en el mercado laboral y la regulación del tiempo de trabajo en la investigación es una contextualización importante de datos de tendencias más amplios: "Este informe ofrece datos vitales con respecto al tiempo de trabajo tendencias y continuas disparidades en el tiempo de trabajo acordado colectivamente entre los estados miembros, pero igualmente importante es el análisis que complementa estos datos de tendencia, que considera la disrupción significativa del mercado laboral y los cambios en las condiciones laborales que hemos visto en Europa durante este período ".

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