Contáctenos

coronavirus

COVID-19 provocó cambios importantes en el tiempo de trabajo, pero las tendencias generales parecen ser las mismas

COMPARTIR:

Publicado

on

Usamos su registro para proporcionar contenido en las formas en que usted ha dado su consentimiento y para mejorar nuestra comprensión de usted. Puede darse de baja en cualquier momento.

La pandemia de COVID-19 provocó cambios importantes en la regulación del tiempo de trabajo en toda la UE con el surgimiento de una mayor flexibilidad en los esquemas de trabajo de jornada reducida; la adaptación de los regímenes de tiempo de trabajo al teletrabajo; y excepciones temporales de las regulaciones sobre el tiempo de trabajo, principalmente para garantizar el funcionamiento continuo de los servicios esenciales. Sin embargo, a pesar de las restricciones económicas que reducen significativamente el tiempo de trabajo en varios sectores, las tendencias generales no reflejan esto completamente debido a la polarización del tiempo de trabajo en diferentes sectores; con algunos trabajadores con poco que hacer debido a las restricciones, y otros enfrentando el agotamiento debido a las largas jornadas de trabajo y las arduas demandas. Tiempo de trabajo en 2019-2020 documenta los cambios más relevantes en la regulación del tiempo de trabajo después del inicio de la pandemia de COVID-19, incluidos los esquemas de trabajo de tiempo reducido y los enfoques del teletrabajo para quienes pueden trabajar desde casa.

También detalla las políticas y regulaciones para garantizar la provisión continua segura de servicios esenciales por parte de los trabajadores que continúan trabajando en el sitio, incluidas las regulaciones temporales implementadas bajo las disposiciones del estado de emergencia que condujeron a la relajación o derogación de los derechos laborales en relación con las horas de trabajo. descansar y dejar provisiones. En los sectores de la salud, la atención, el transporte y la logística se aplicaron en toda la Unión, incluidos Finlandia, Francia, Italia, Luxemburgo, Polonia y Portugal, la ampliación del horario de trabajo, las limitaciones a los períodos de descanso y las disposiciones para retrasar las vacaciones anuales. la semana laboral media acordada colectivamente en la UE se situó en 2020 horas, la más larga en Malta, Grecia y Croacia (37.8 horas), y la más baja en Francia y Alemania (40 horas).

A nivel sectorial, la semana laboral normal acordada colectivamente fue la más corta en la administración pública (38 horas) y la más larga en el transporte (39.2 horas).
A pesar de los cambios fundamentales que COVID-19 trajo al mercado laboral y las presiones asociadas en los sectores individuales, los datos de las horas de trabajo semanales habituales generales de los empleados a tiempo completo continuaron disminuyendo a un ritmo ampliamente constante en la mayoría de los estados miembros, que van desde un reducción de 0.1 Eslovenia a 0.3 horas en Austria, Irlanda, Portugal y España. En Dinamarca, Estonia, Francia, Letonia, Lituania y los Países Bajos, el horario semanal habitual en 2020 se mantuvo igual que en 2019. Los datos también muestran que la diferencia entre los Estados miembros que se adhirieron antes de 2004 (la UE14) y los que se adhirieron o después de 2004 (la UE13) se mantuvo estable en alrededor de 1 hora menos, una constante desde 2011.

Presione aquí para obtener datos de fondo.

Las horas de trabajo anuales acordadas colectivamente también reflejan las continuas diferencias entre los Estados miembros. Si bien los trabajadores a tiempo completo en la UE27, según las horas de trabajo normales acordadas colectivamente, deberían haber trabajado 1,703 horas en promedio en 2020, esto fue menor con 1,665 horas en la UE14 y más alto en la UE13 con 1,809 horas. Hungría y Polonia, donde la negociación colectiva no tiene un papel relevante en la regulación de las horas de trabajo, tuvieron las horas de trabajo anuales más largas, el equivalente a casi siete semanas más que sus contrapartes en Alemania, que tuvieron las horas de trabajo anuales más cortas acordadas colectivamente.

Presione aquí para datos de fondo

El informe también muestra el dividendo de los convenios colectivos para los trabajadores en términos de vacaciones pagadas. Si bien el derecho mínimo de vacaciones anuales retribuidas en la UE es de 20 días, algunos Estados miembros han aumentado este derecho mínimo mediante legislación o convenio colectivo. Si se tienen en cuenta los derechos establecidos mediante la negociación colectiva, la media anual de vacaciones retribuidas se situó en 24.5 días en la UE-27. Esto es más alto en la UE-14 (25.6 días) que en la UE-13 (21.4 días).

Anuncio

Al hablar sobre la publicación del informe, el director ejecutivo de Eurofound, Ivailo Kalfin, enfatizó que el análisis de los cambios en el mercado laboral y la regulación del tiempo de trabajo en la investigación es una contextualización importante de datos de tendencias más amplios: "Este informe ofrece datos vitales con respecto al tiempo de trabajo tendencias y continuas disparidades en el tiempo de trabajo acordado colectivamente entre los estados miembros, pero igualmente importante es el análisis que complementa estos datos de tendencia, que considera la disrupción significativa del mercado laboral y los cambios en las condiciones laborales que hemos visto en Europa durante este período ".

Descargar el informe

Más información

Anuncio

Comparte este artículo:

coronavirus

Primer caso sospechoso de variante Omicron de COVID-19 detectado en Suiza

Publicado

on

By

El primer caso probable de la variante Omicron de COVID-19 ha sido detectado en Suiza, dijo el gobierno a última hora del domingo (28 de noviembre), cuando el país endureció sus restricciones de entrada para controlar su propagación. escribe John Revill, Reuters.

El caso se relaciona con una persona que regresó a Suiza desde Sudáfrica hace aproximadamente una semana, dijo la Oficina Federal de Salud Pública en Twitter.

Las pruebas aclararán la situación en los próximos días, agregó.

Suiza ha ordenado que los viajeros de 19 países deben presentar una prueba negativa al abordar un combate al país, y deben entrar en cuarentena durante 10 días a su llegada.

Anuncio

La lista incluye Australia, Dinamarca, Gran Bretaña, República Checa, Sudáfrica e Israel.

Los votantes suizos respaldaron el domingo el plan de respuesta a la pandemia del gobierno con una mayoría mayor de la esperada en un referéndum, allanando el camino para la continuación de medidas excepcionales para detener la creciente ola de casos de COVID-19. Conoce más.

Alrededor del 62.01% votó a favor de una ley aprobada a principios de este año para brindar ayuda financiera a las personas afectadas por la crisis del COVID-19 y sentar las bases para los certificados que prueben la vacunación contra el COVID-19, la recuperación o una prueba negativa. Actualmente se requieren para ingresar a bares, restaurantes y ciertos eventos.

Anuncio

Comparte este artículo:

Continuar leyendo

coronavirus

Biden advierte contra el pánico de Omicron, promete no nuevos cierres

Publicado

on

By

El presidente estadounidense Joe Biden (en la foto) instó a los estadounidenses el lunes (29 de noviembre) a no entrar en pánico por la nueva variante de COVID-19 Omicron y dijo que Estados Unidos estaba trabajando con compañías farmacéuticas para hacer planes de contingencia si se necesitaban nuevas vacunas, escribe Susan Heavey, Alexandra alper y los Jeff mason.

Biden dijo que el país no volvería a los bloqueos para detener la propagación de Omicron, y expondría su estrategia el jueves (2 de diciembre) para combatir la pandemia durante el invierno. Instó a la gente a vacunarse, recibir refuerzos y usar máscaras. Conoce más.

"Esta variante es motivo de preocupación, no de pánico", dijo Biden en declaraciones en la Casa Blanca luego de una reunión con su equipo COVID-19.

"Vamos a luchar y vencer a esta nueva variante", dijo.

Anuncio

Biden dijo que era inevitable que los casos de Omicron, que se detectaron por primera vez en el sur de África, surgieran en Estados Unidos. Dijo que los funcionarios todavía estaban estudiando a Omicron, pero creían que vacunas existentes continuaría protegiendo contra enfermedades graves. Conoce más.

Biden dijo que su administración estaba trabajando con los fabricantes de vacunas Pfizer. (PFE.N), Moderno (ARNm.O) y Johnson & Johnson (JNJ.N) para desarrollar planes de contingencia.

Los viajeros esperan para pasar por un control de seguridad en el Aeropuerto Internacional de Seattle-Tacoma antes del feriado de Acción de Gracias en Seattle, Washington, EE. UU., El 24 de noviembre de 2021. REUTERS / Lindsey Wasson
El Dr. Anthony Fauci escucha mientras el presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, presenta una actualización sobre la variante de Omicron en la Casa Blanca en Washington, Estados Unidos, el 29 de noviembre de 2021. REUTERS / Kevin Lamarque

"En el caso, con suerte, poco probable, de que se necesiten vacunas o refuerzos actualizados para responder a esta nueva variante, aceleraremos su desarrollo y despliegue con todas las herramientas disponibles", dijo.

Anuncio

Biden dijo que ordenaría a la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) y a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) que "utilicen el proceso más rápido disponible sin tomar atajos por la seguridad para que dichas vacunas sean aprobadas y comercializadas si es necesario".

Una prohibición de viajar a Estados Unidos entró en vigencia el lunes por la mañana y bloqueó la entrada al país de la mayoría de los visitantes de ocho naciones del sur de África. Vuelos anteriores desde Sudáfrica a EE. UU. no proyectó pasajeros después de que se encontró la variante. Conoce más.

Biden dijo que las restricciones de viaje se establecieron para que el país tenga tiempo para vacunar a más personas.

Las dudas sobre las vacunas en los Estados Unidos y en todo el mundo han frustrado los esfuerzos de los funcionarios de salud pública para controlar la pandemia.

Solo el 59% de todos los estadounidenses están completamente vacunados, aunque casi el 70% ahora tiene al menos una dosis. Casi 782,000 personas han muerto por COVID-19 en los Estados Unidos, según un Recuento de Reuters.

Gran parte de los Estados Unidos cerró a principios de 2020 al comienzo de la pandemia, pero la actividad económica y los empleos se han recuperado en Últimos meses. Algunos políticos republicanos se oponen a las mascarillas faciales y los mandatos de vacunas, incluso cuando los expertos en salud pregonan su eficacia. Conoce más.

Comparte este artículo:

Continuar leyendo

coronavirus

La Comisión organiza un segundo evento de emparejamiento para acelerar el desarrollo y la producción de medicamentos COVID-19

Publicado

on

Hoy (30 de noviembre), la Comisión está organizando un evento paneuropeo de emparejamiento para acelerar y mejorar el desarrollo y la producción de medicamentos COVID-19 en Europa, como parte de las acciones bajo la Estrategia de la UE sobre Terapéutica COVID-19. Siguiendo un primer evento de emparejamiento sobre medicamentos COVID-19 en julio de 2021 y un anterior evento de emparejamiento sobre las vacunas COVID-19 en marzo de 2021, este evento tiene como objetivo fortalecer la participación de las empresas de la UE en las cadenas de valor de la terapéutica COVID-19 y acelerar las conexiones entre los participantes. También amplía el enfoque: desde terapias que se usan específicamente para tratar COVID-19, hasta incluir también las que se usan para tratar los síntomas de COVID-19, así como la producción de materiales desechables, como jeringas e ingredientes necesarios para fabricar dichos medicamentos.

El evento reúne a empresas del Espacio Económico Europeo, así como a otras empresas y organizaciones incluidas en la cartera de 10 tratamientos más prometedores, presentado por la Comisión en el seguimiento de la Estrategia terapéutica COVID-19. Con el fin de facilitar los eventos de emparejamiento, la Comisión emitió un carta de garantia en marzo de 2021 (basado en el Marco temporal antimonopolio adoptada por la Comisión el 8 de abril de 2020) que proporciona orientación, también relevante para este evento, sobre cómo el emparejamiento y los intercambios entre las empresas participantes, incluidos los competidores directos, pueden tener lugar de conformidad con las normas de competencia de la UE. El evento de emparejamiento está organizado por el Grupo de trabajo de la Comisión para la ampliación industrial de vacunas y terapias COVID-19, en estrecha cooperación con la plataforma europea de colaboración de clústeres. El evento también se organiza en asociación con el Consejo de BioRegiones Europeas (CEBR) y el Alianza de clústeres europeos (ECA), que están apoyando a la Comisión en la realización de una encuesta de la UE para evaluar las capacidades de la UE para la producción terapéutica de COVID-19. Más información sobre el evento está disponible aquí.

Comparte este artículo:

Continuar leyendo
Anuncio
Anuncio

Tendencias