¿El liderazgo del Dr. Tedros obstaculiza o ayuda a la OMS?

Durante más de 75 años, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha sido fundamental en la prestación de servicios de salud a nivel mundial, apoyando a gobiernos y organizaciones humanitarias para brindar atención vital. Desde las vacunas hasta la respuesta rápida y la contención de crisis sanitarias, nuestro mundo sería muy diferente sin sus intervenciones.

Sin embargo, desde hace algún tiempo la organización se encuentra en crisis porque la toma de decisiones se vuelve cada vez más complicada y las tensiones internas han llegado a un punto de ebullición.

Los problemas han estado latentes durante años, con inquietudes sobre el creciente centralización de la organización. Si bien muchos han desestimado estos problemas como si fueran política interna, dada la importancia de la OMS en el ecosistema sanitario global, cuando falla la toma de decisiones, se pone en riesgo la vida de las personas.

En enero de este año, comenzaron a circular los primeros informes sobre despidos masivos. circular. La elección de Donald Trump, que tiene un notó aversión del Director General de la OMS, Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, significó que la organización tuvo que lidiar con un déficit presupuestario repentino y masivo. Bajo el liderazgo de Trump, Estados Unidos retiró más de mil millones de dólares en fondos para la OMS, y para julio, la organización planeaba... cortar 20% de su mano de obra.

Esto ha generado indignación entre el personal, ya que los miembros más jóvenes han soportado la peor parte de los recortes, lo que ha dado lugar a acusaciones de que los despidos se han centrado menos en los costes y más en aquellos más alejados del centro de poder. Ha habido numerosas historias de personas reasignadas o simplemente... separar Sin ninguna explicación, una vía alternativa clara ni un puesto de trabajo definido. Informes internos de la organización indican que esto ha generado una cultura cada vez más tóxica, ya que las personas tienen que luchar para conservar sus empleos. En una carta compartida con Health Policy Watch y dirigida al Dr. TedrosSe le advirtió que “no se trata de eficiencia, se trata de quién está protegido y quién es sacrificado”.

Es una acusación reveladora que pone de relieve una realidad preocupante: en esencia, la organización es menos una coalición basada en el mérito de líderes desinteresados ​​y capaces que una jerarquía excluyente donde el poder y la relevancia están directamente vinculados al estatus y al título del puesto.

Ahora, más de 800 empleados han presentado una moción de censura en el proceso de reducción de personal y están llamar Para una revisión independiente del proceso, el Dr. Tedros deberá actuar con cautela. La continua alienación del personal corre el riesgo de convertir a una agencia de salud global, cuya misión principal es la entrega colaborativa y coordinada de resultados de salud, en un entorno fundamentalmente tóxico donde los empleados se ven obligados a defender sus medios de vida como pueden.

Si bien esto sería un problema independientemente del momento, está sucediendo en un momento en que la desinformación médica global está en aumento; desde la amplia desacreditado afirman que el paracetamol provoca autismo y la aceptación de la vacuna en mínimos históricos En todo el mundo, la mano firme del liderazgo de la OMS nunca ha sido más importante.

Es lamentable, entonces, que el personal no haya estado motivado para colaborar e innovar y así poder seguir brindando apoyo vital en todo el mundo. Como dice el dicho, la podredumbre empieza por la cabeza, y para que la OMS gestione con éxito este cambio, un nuevo liderazgo no solo podría marcar la diferencia, sino que podría ser crucial.

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