Conferencia insta a los políticos a adoptar principios éticos de contratación para detener la fuga de mano de obra la salud del cerebro

¿Qué papel puede jugar el reclutamiento ético para la distribución justa de los trabajadores de la salud? ¿Y qué papel tiene Europa para garantizar que la libertad de circulación de los trabajadores de la salud en el mercado único no se traduzca en un acceso desigual a los servicios de salud en las regiones menos ricas? Estas son algunas de las preguntas que el evento de hoy, «Movilidad de los profesionales de la salud en la UE: contratación ética y coherencia política» respondido a.

Organizado conjuntamente por el personal de salud para todos (HW4Todos) asociación, la Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (FSESP) y la Alianza Europea de Salud Pública (EPHA), y presentado por Nessa Childers MEP (S&D, Irlanda) en el Parlamento Europeo, el evento discutió la aplicabilidad del Código Global de Prácticas de la OMS para la Contratación Internacional de Personal de Salud en el contexto europeo, marcado por una mayor movilidad profesional. Este último ha comenzado a tener un impacto adverso significativo en la sostenibilidad del sistema de salud debido a la creciente escasez y la mala distribución de médicos, especialistas médicos y enfermeras. Un fenómeno que está golpeando fuertemente en algunos países del sur de Europa, pero también en Polonia, Bulgaria y en particular Rumania, donde desde 2007 varios miles de médicos y enfermeras han recibido certificados que les permiten trabajar en otro estado miembro de la Unión Europea (UE).

Las medidas de austeridad están alterando el equilibrio entre las inversiones en la fuerza laboral de la salud y la movilidad, que es el núcleo del Código de Práctica Global de la OMS: se están formando nuevos desequilibrios salariales entre países y tienen el potencial de aumentar aún más la fuga de cerebros de los trabajadores de la salud. Esto significa que los Estados miembros deben orientar su planificación de la fuerza laboral de salud hacia la autosuficiencia, mientras que la Política de Cohesión de la UE puede desempeñar un papel en el apoyo a los países para retener a sus trabajadores de salud, para evitar crecientes desigualdades en salud y salvaguardar el acceso universal a la atención médica.

De manera crucial, lo que surgió del debate es que la movilidad en el sector de la salud es diferente que en otras áreas, como la informática o la construcción, donde la pérdida de profesionales calificados no representa un peligro para la salud pública. Por lo tanto, los Trabajadores de la Salud para Todos emitieron un Llamado a los tomadores de decisiones europeos (4) en 2014 en apoyo de la implementación adecuada de los principios éticos contenidos en el Código de la OMS.

"Ya es hora de que los responsables políticos se den cuenta de que la inversión en sistemas de salud pública y en una fuerza laboral de salud sostenible ayuda a avanzar en la recuperación económica de Europa", dijo Linda Mans, defensora de la salud global en Fundación Wemos y coordinador de HW4All. "La UE, con sus instrumentos de política de cohesión, debería hacer un mejor trabajo para ayudar a retener a los trabajadores de la salud en sus países de origen", continuó Mans.

En una Europa de mayor movilidad laboral, se vuelve aún más importante salvaguardar los derechos de los trabajadores. "Los empleadores deben garantizar una contratación justa y transparente y un acceso equitativo a la capacitación y al desarrollo profesional, que también deben hacer todo lo posible para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable", agregó Mathias Maucher, oficial de políticas de Salud y Servicios Sociales de EPSU. .

Aunque términos como "país de origen" y de "destino" se están volviendo borrosos frente a los flujos profesionales cada vez más volátiles, todos los países de la UE deben considerar cómo sus prácticas de planificación y reclutamiento afectan las decisiones individuales tanto en el país como en el extranjero. Tanto la emigración como la dependencia de una fuerza laboral extranjera son indicativos de los desafíos sistémicos que deben abordarse mediante acciones que hagan que los entornos de trabajo sean más atractivos para los trabajadores de la salud.

“La movilidad profesional impulsa el crecimiento y la creación de empleo en el mercado único. Sin embargo, en el sector de la salud, el campo de juego está lejos de ser nivelado: si puede ganar diez veces más en otro estado miembro mientras desarrolla sus habilidades profesionales, es difícil resistirse a la llamada ”, concluyó Sascha Marschang, Gerente de Políticas de EPHA para Sistemas de Salud.

El proyecto "Trabajadores de salud para todos y todos para trabajadores de salud' es una iniciativa europea de la sociedad civil que contribuye a una fuerza laboral de salud sostenible en todo el mundo. El proyecto está financiado por la UE y está implementado por la African Medical and Research Foundation (Italia); Centro de Políticas y Servicios de Salud (Rumania); Fundación de Ayuda Humanitaria Redemptoris Missio (Polonia); Health Poverty Action (Reino Unido); Red Internacional Medicus Mundi; Memisa (Bélgica); Federación de Asociaciones de Medicus Mundi (España); terre des hommes (Alemania); y la Fundación Wemos (Países Bajos).

Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud.

Combatir la 'emigración' en las profesiones sanitarias de Europa, Revisión de políticas (noviembre 2014).

 'Un trabajador de la salud para todos, en todas partes', Llamado a la acción para los tomadores de decisiones europeos, disponible para firmas

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