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La semana laboral de 4 días llega a Bélgica

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En febrero de 2022, se anunció que los trabajadores en Bélgica tendrían derecho a solicitar una semana laboral de cuatro días.

Además, los trabajadores belgas también podrán apagar sus dispositivos y no participar en llamadas o correos electrónicos relacionados con el trabajo fuera del horario laboral sin ser penalizados de ninguna manera. Esto se deriva de una directiva anterior que otorgaba a los funcionarios públicos federales el "derecho a desconectarse" y no responder a llamadas telefónicas o correos electrónicos. fuera del horario laboral.

El primer ministro belga, Alexander de Croo, dijo que la razón fundamental detrás del paquete de reformas acordado por el gobierno de coalición multipartidista era construir una economía "que sea más innovadora, sostenible y digital" a medida que el país intenta volver a encarrilar los negocios. de covid 

El paso a la semana laboral de cuatro días no será, sin embargo, obligatorio, y la decisión de hacerlo corresponderá a los trabajadores y no a los empleadores, debiendo estos últimos aportar “razones sólidas” por escrito para denegar una solicitud.

Además, los empleados también podrán solicitar horarios más flexibles en el trabajo, mientras que los empleadores deberán notificar cualquier cambio en los horarios de los trabajadores con al menos 7 días de anticipación.

Se anticipa que estos cambios significarán que los belgas podrán lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y que el país en su conjunto se volverá más productivo.

Otros beneficios potenciales incluyen una reducción en los tiempos de viaje al trabajo con menos tráfico en las carreteras y menos pasajeros en el transporte público, así como relaciones familiares más saludables, con padres (incluidos aquellos que están separados y por lo tanto comparten la custodia) capaces de pasar más tiempo con sus hijos. .

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Al mismo tiempo, también se espera que la medida aumente la proporción de personas con empleo en Bélgica al 80 % para 2030, frente a la tasa actual de poco más del 70 %.

¿Qué significa en la práctica la nueva directiva sobre horarios de trabajo de Bélgica?

Empleados de Bélgica que trabajan 38 horas a la semana seguirán estando obligados a hacerlo en virtud de la nueva directiva, pero se les permitirá trabajar durante más tiempo cada día y, por lo tanto, condensar la semana laboral en cuatro días. El día libre adicional está diseñado para compensar la jornada laboral más larga.

Inicialmente, los empleados pueden probar trabajar una semana reducida durante un período de seis meses, después de lo cual pueden continuar con el nuevo acuerdo o volver a la semana laboral convencional de cinco días.

La nueva ley (al menos inicialmente) solo se aplicará a las empresas con más de 20 empleados, mientras que también se espera que el derecho a desconectarse de 11 p. m. a 5 a. m. todos los días se incluya en futuros convenios colectivos entre empleadores y sindicatos.

Otros cambios en la legislación laboral en Bélgica incluyen a los trabajadores en la economía informal (por ejemplo, que trabajan para Uber o servicios de entrega de alimentos, etc.) que reciben seguro por lesiones en el lugar de trabajo, según la nueva guía de la Comisión Europea sobre lo que se conoce como trabajo en plataforma.

También se implementarán regulaciones adicionales con respecto a cómo se clasifica el trabajo independiente o por cuenta propia, así como nuevos arreglos para las personas que trabajan en turnos de noche, incluidas las tasas de penalización que solo entrarán en vigencia después de la medianoche, en lugar de las 8:XNUMX p. m., que es actualmente la caso.

Sin embargo, en esta etapa parece que no se planean cambios en la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la Unión Europea. Actualmente, la UE establece un límite de horas de trabajo semanales (actualmente un máximo de 48 horas por semana), establece las condiciones para los descansos de los trabajadores (diarios y semanales), al tiempo que establece las instrucciones para los requisitos de vacaciones anuales pagadas de los trabajadores en los estados miembros.

Otros países a la zaga de una semana laboral reducida

Otros países y jurisdicciones de todo el mundo también están experimentando o ya han instituido semanas laborales de horas reducidas, aunque no en la misma línea que Bélgica.

Estos incluyen Escocia, donde se está planificando una prueba para 2023 que reducirá las horas de los trabajadores en un 20%, pero sin pérdida de salarios. Gales está considerando actualmente un juicio similar para los trabajadores del sector público.

España está probando una semana laboral de 32 horas condensada en cuatro días, nuevamente sin ningún impacto en la compensación de los trabajadores, mientras que Islandia llevó a cabo varias pruebas similares entre 2015 y 2019, con el resultado de que alrededor del 90% de la población en Islandia disfruta ahora de una semana laboral más corta. semana de trabajo.

En los Emiratos Árabes Unidos, se introdujo una semana laboral de 4½ días en 2022, con la mayoría de las personas trabajando 6 horas al día de lunes a jueves y saliendo al mediodía los viernes.

De manera similar, Portugal ha ilegalizado previamente que los jefes se comuniquen con los empleados por teléfono o en línea fuera del horario laboral.

Empresas individuales en Nueva Zelanda, Alemania y Japón también están experimentando con jornadas laborales reducidas, incorporando una variedad de modelos diferentes.

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EU Reporter publica artículos de una variedad de fuentes externas que expresan una amplia gama de puntos de vista. Las posiciones adoptadas en estos artículos no son necesariamente las de EU Reporter.

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