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COVID-19: Cómo la UE lucha contra el desempleo juvenil

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El desempleo juvenil sigue siendo una preocupación clave a raíz de la crisis del coronavirus. Obtenga más información sobre una iniciativa de la UE para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo.

COVID-19 podría conducir al surgimiento de una "generación de encierro", ya que la crisis golpea las perspectivas laborales de los jóvenes. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la pandemia está teniendo un impacto "devastador y desproporcionado" en el empleo juvenil, mientras que las cifras más recientes muestran que jóvenes Enfrentan obstáculos importantes en la formación y educación continuas, el desplazamiento entre empleos y el ingreso al mercado laboral.

Más información sobre las medidas de la UE contra el desempleo juvenil.

Reducir el desempleo juvenil en tiempos de coronavirus

Antes de la pandemia, el desempleo juvenil en la UE (15-24 años) era del 14.9%, por debajo de su máximo del 24.4% en 2013. En julio de 2020, aumentó a 17%. El pronóstico económico de la Comisión Europea para el verano de 2020 predice que la economía de la UE se reducirá 8.3% en 2020, la recesión más profunda en la historia de la UE. Para compensar el impacto en los jóvenes, la Comisión propuso una nueva iniciativa denominada Apoyo de empleo juvenil en julio 2020.

Consulte el cronograma de las medidas de la UE para hacer frente a la crisis COVID-19.

El Paquete de Apoyo al Empleo Juvenil consiste en:
  • Una Garantía Juvenil reforzada;
  • mejora de la educación y formación profesional;
  • ímpetu renovado para el aprendizaje, y;
  • medidas adicionales para apoyar el empleo juvenil.

¿Qué es la Garantía Juvenil?

Lanzada en la cima de la crisis del empleo juvenil en 2013, la Garantía Juvenil tiene como objetivo garantizar que las personas menores de 25 años obtengan una oferta de empleo de buena calidad, educación continua, un aprendizaje o una pasantía dentro de los cuatro meses de quedar desempleado o salir formalmente. educación.

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Una Garantía Juvenil reforzada
  • Cubre a jóvenes de 15 a 29 años (anteriormente el límite superior era de 25).
  • Llega a grupos vulnerables, como las minorías y los jóvenes con discapacidad.
  • Brinda asesoramiento, orientación y tutoría a medida.
  • Refleja las necesidades de las empresas, brindando las habilidades requeridas y cursos preparatorios cortos.

En un resolución adoptada por la comisión de empleo y asuntos sociales el 22 de septiembre, Los eurodiputados acogen favorablemente la propuesta de la Comisión, pero piden que se movilice más dinero para la próxima fase de la Garantía Juvenil (2021-2027). También critican la recortes presupuestarios para el apoyo al empleo juvenil que se realizaron en la cumbre de la UE en julio.

Además, el comité aboga por que se establezca un marco legal para prohibir las prácticas, los períodos de prácticas y los aprendizajes no remunerados en la UE. Los eurodiputados también critican que no todos los países de la UE cumplan con las recomendaciones voluntarias de la Garantía Juvenil y, por tanto, piden que se convierta en un instrumento vinculante.

Los eurodiputados votarán la resolución durante una sesión plenaria a principios de octubre.

El Parlamento pide más ambición

En una resolución sobre Directrices de empleo de la UE adoptados el 10 de julio, los eurodiputados pidieron una revisión de las próximas directrices a la luz del brote de Covid-19, subrayando la necesidad de abordar el desempleo juvenil a través de una Garantía Juvenil reforzada.

En julio, el Parlamento también respaldó un aumento en el presupuesto de la Iniciativa de Empleo Juvenil, el principal instrumento presupuestario para los planes de Garantía Juvenil en los países de la UE, a 145 millones de euros para 2020.

El Parlamento pidió un aumento significativo en la financiación para implementación de la Iniciativa de Empleo Juvenil en una resolución sobre el próximo presupuesto a largo plazo de la UE adoptada en 2018. A los eurodiputados les gustó cómo la iniciativa ha apoyado a los jóvenes, pero dijeron que se necesitan mejoras, incluida una ampliación del límite de edad y el establecimiento de criterios de calidad y normas laborales claros.

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EU Reporter publica artículos de una variedad de fuentes externas que expresan una amplia gama de puntos de vista. Las posiciones adoptadas en estos artículos no son necesariamente las de EU Reporter.
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