La estrategia de igualdad de género de la UE no debe dejar de abordar los efectos dañinos de la crisis # COVID-19 en las mujeres, dice #EESC

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) pide a la Comisión Europea que implemente rápidamente su nueva Estrategia de Igualdad de Género, al tiempo que aborda el impacto de género nocivo de la pandemia de COVID-19, que ha exacerbado aún más las desigualdades de género sociales y económicas existentes, aumentando la violencia contra las mujeres y diferentes formas de discriminación contra ellos.

En el dictamen adoptado en su sesión plenaria de julio, el CESE afirmó que la Comisión debe asegurarse de que la estrategia tenga en cuenta las repercusiones negativas de la crisis para la igualdad de género. El CESE también destacó que la crisis del COVID-19 requiere que la perspectiva de género se incorpore en las medidas de recuperación de todos los Estados miembros.

"Con el COVID-19, las mujeres han estado cada vez más en riesgo de sufrir violencia, pobreza, múltiples formas de discriminación y dependencia económica. La estrategia debe implementarse sin demora, para evitar que las mujeres sigan pagando el precio de la pandemia", relatora de la opinión, Giulia Barbucci, dijo al plenario.

Barbucci dijo que el CESE apoya el enfoque de la Comisión de utilizar la perspectiva de género para incorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos y en todas las etapas de la formulación de políticas. Esto también debería incluir la gobernanza de los mecanismos de programación financiera.

Dado que la pandemia ha puesto de manifiesto aún más la evidente brecha salarial de género, el CESE acogió con satisfacción el anuncio de una iniciativa de la Comisión para introducir medidas vinculantes sobre la transparencia salarial de género ya este año y rechazó cualquier aplazamiento de dicha iniciativa.

Las mujeres representan la mayoría de los trabajadores en el sector de la salud, la asistencia social y los servicios, lo que las ha colocado en la primera línea durante la pandemia, lo que representa un riesgo para su salud. Dado que los trabajos ocupados por mujeres tienden a ser mal remunerados, infravalorados y precarios, es fundamental dar un mayor reconocimiento social y valor económico a estas ocupaciones, lo que contribuiría a reducir la remuneración y otras brechas de género.

La crisis del COVID-19 también ha puesto de relieve la necesidad de financiar medidas a favor de la conciliación, cuya ausencia suele ser la culpable, junto con los estereotipos persistentes, de las brechas de género en la economía.

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Las mujeres siguen soportando la peor parte de las responsabilidades del cuidado en el hogar, lo que limita en gran medida su empoderamiento social y económico y les impide recibir un salario y pensiones justos. El CESE recomienda un enfoque sistemático de las políticas de atención e insta a los Estados miembros de la UE a que prosigan sus esfuerzos para aumentar la oferta, la asequibilidad y la calidad de los servicios de educación y atención de la primera infancia.

En el dictamen, el CESE pone un fuerte acento en la erradicación de la violencia contra las mujeres, que se ha incrementado durante los encierros: "La violencia doméstica ha experimentado un aumento exponencial durante el encierro, mientras que la ciber violencia se ha convertido en una amenaza creciente para las mujeres. Los Estados miembros no tienen herramientas para hacer frente al acoso en línea de mujeres y niñas, y la Comisión debería presentar propuestas para este problema común ", advirtió el coponente Indrė Vareikytė.

El CESE pide a la Comisión que ponga en marcha iniciativas para abordar la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo y en el hogar y ha pedido reiteradamente que se añada el acoso en línea y la intimidación de mujeres a la definición de discurso de odio ilegal.

Según el CESE, las organizaciones de la sociedad civil pueden desempeñar un papel fundamental en la prevención de la violencia contra la mujer y en la promoción de una cultura sensible al género, sensibilizando y recopilando y compartiendo buenas prácticas. El CESE ha reiterado su sugerencia de que se establezca un fondo legal de emergencia a nivel de la UE, que brindaría apoyo a las organizaciones de la sociedad civil que desafían la legislación que viola los derechos de las mujeres en los tribunales.

Vareikytė subrayó el importante papel que juegan los medios de comunicación en la creación y perpetuación de estereotipos que conducen a prejuicios contra las mujeres y crean más desigualdades. Dijo que el CESE pide que se incluya un nuevo enfoque temático - los medios de comunicación y la publicidad - en el próximo Índice de Igualdad de Género publicado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE).

"El poder de los medios de comunicación para crear y perpetuar estereotipos ya no debe subestimarse y tenemos que abordarlo. La representación del género en los medios de comunicación sigue siendo estereotipada y la situación en el sector de la publicidad es aún peor. La publicidad debe promover la igualdad de género en la sociedad, y no al revés, como suele ser el caso ", dijo Vareikytė. Por tanto, los medios de comunicación deberían adoptar códigos de conducta y otras medidas que proscriban el sexismo y dañen los estereotipos.

En su dictamen, el CESE también pide varias medidas para cerrar las persistentes brechas de género en otros campos: pide a los Estados miembros que adopten medidas específicas para mejorar la orientación educativa y profesional para contrarrestar la segregación de género en la educación y el empleo, que actualmente impide que muchas niñas y jóvenes que las mujeres elijan una carrera que se considere menos tradicional. El CESE también pide acciones para reducir la brecha digital de género y alentar a las mujeres a ingresar en los sectores STEM, AI y TIC, que ofrecen mejores perspectivas profesionales y la promesa de una mejor remuneración.

Otra deficiencia persistente es la falta de participación equilibrada de hombres y mujeres en la toma de decisiones. El CESE pide una vez más al Consejo que prosiga con los debates sobre la directiva sobre la mejora del equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.

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